✍️イベント概要

近年、AIの進化や開発プロセスの変化により、エンジニア新卒研修に求められる役割は大きく変わりつつあります。
単に技術を教える研修から、「どのレベルまで任せられるエンジニアを育てるのか」「現場でどう活躍できる状態をゴールに据えるのか」といった、育成の設計思想そのものが問われる時代になっています。

本イベントでは、実際に新卒エンジニアの育成や研修設計に携わってこられ、その研修内容に評判のある2社それぞれのAI時代を見据えた新卒研修の方針、育成ゴールの定義、そして現場と研修をどう繋げているのかについてお話しいただきます。

各社が新卒エンジニアに求める基準や、その水準に近づけるための具体的な工夫・試行錯誤を共有することで、新卒研修の設計や現場育成に携わる方にとって、明日からの取り組みを見直すヒントを持ち帰っていただけるイベントを目指します。

🧑‍💻こんな方におすすめ

• エンジニア新卒研修の設計・改善を担っているエンジニアリングマネージャー
• 新卒育成を任されているテックリード・シニアエンジニア
• 他社が「新卒をどこまで任せられる状態に育てているか」に関心のある方

✅イベントのゴール

• 各社が新卒に求める基準と、そこに近づけるための具体的な工夫を学べた
• 自社の新卒研修や現場育成を見直すためのヒントを持ち帰れた

🎁 参加方法とプレゼント企画

URLはお申し込みいただいた方へ視聴用リンクをお渡ししています。
参加後アンケート回答者の中から抽選で5名様へ以下の書籍をプレゼント差し上げます。
『ずっと受けたかったソフトウェアエンジニアリングの新人研修 第3版 エンジニアになったら押さえておきたい基礎知識』

🕛タイムテーブル

時間	セッションタイトル	登壇者
12:00~12:03	オープニング
12:03~12:23	AI時代でも変わらないもの、変えたもの——サイボウズの新卒採用・研修の設計思想	酒井 康晴 (@sakay_y)
12:23~12:43	サイバーエージェントが取り組むAI時代の新卒エンジニア育成戦略	上野 貴史(@age_takashi)
12:43~12:55	Q&A
12:55~13:00	クロージング(バッファ込み)

※セッション内容は変更の可能性があります、ご了承ください。

🎤登壇者

酒井 康晴 @sakay_y
サイボウズ株式会社
開発本部 kintoneプラットフォーム副本部 エンジニアリング部 副部長

2010年にサイボウズ株式会社に新卒入社。
Webエンジニアや技術広報などをへて、現在はkintone開発チームのエンジニアリングマネージャー。EMとして採用や組織づくりを主軸に、チームが持続的に成果を出せる状態づくりに取り組んでいる。あわせて、エンジニアのオンボーディング設計や育成施策にも関わり、プロダクトの成長と人・組織の成長が相互に加速する環境づくりを探求している。兵庫県在住。3児の父。

上野 貴史@age_takashi
株式会社サイバーエージェント
技術人事室　新卒エンジニア育成責任者

2015年に株式会社サイバーエージェントに中途入社。
アドテク本部(現AI事業本部)にて新規自社メディアの立ち上げやWeb広告の運用などを経験。2022年から全社の新卒エンジニア採用・育成を行っている技術人事室へ異動。
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用担当を経て、2025年から新卒エンジニアの育成まわりを担当。

⚠️諸注意

• 参加用リンクは開催当日、参加確定者にTECH PLAY経由で通知します。
• エージェントの方や営業目的でのイベントの参加はご遠慮ください。
• 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください。
• 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合があります。予めご了承ください。
• イベント参加時に入力いただいた情報は、以下に基づき扱います。
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📣主催・運営

ファインディ株式会社

• IT/Webエンジニアの転職サービス「Findy」 :
  独自のアルゴリズムを用いてエンジニアのスキルを可視化し、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。登録エンジニアは12万人を突破、登録企業数は約1,100社、スタートアップ企業を中心にDXを推進したい大手企業まで幅広い企業に導入していただいております。
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