Das G2 zu Dayforce

Dayforce Vor- und Nachteile: Top Vorteile und Nachteile

Schnelle KI-Zusammenfassung basierend auf G2-Bewertungen

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen

Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit von Dayforce und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche und hilfreichen Anleitungen. (136 Erwähnungen)

Benutzer schätzen die Vielzahl von Optionen und nahtlose Integration, die Dayforce für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterverwaltung bietet. (65 Erwähnungen)

Benutzer schätzen die umfassenden Funktionen von Dayforce, die das gesamte Mitarbeitererlebnis durch nahtlose Integration verbessern. (64 Erwähnungen)

Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität von Dayforce zur Verwaltung von HR-Daten und Mitarbeiterinformationen. (61 Erwähnungen)

Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit des Lohnmanagements von Dayforce, das einen nahtlosen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und W2-Informationen ermöglicht. (58 Erwähnungen)

Benutzer stehen oft vor schlechtem Kundensupport, erleben lange Wartezeiten und begrenzten direkten Zugang zu Unterstützung von Dayforce. (59 Erwähnungen)

Benutzer äußern Frustration über fehlende Funktionen und Inkonsistenzen in den Modulen, die die Benutzerfreundlichkeit und das Erlebnis beeinträchtigen. (49 Erwähnungen)

Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der Meldung von Problemen, benötigen oft zusätzliche Unterstützung und erleben Frustration mit komplexen Werkzeugen. (45 Erwähnungen)

Benutzer erleben eingeschränkte Funktionen in Dayforce, was die Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit im Vergleich zu anderen etablierten HRIS-Lösungen beeinträchtigt. (44 Erwähnungen)

Benutzer stehen vor begrenzten Anpassungsmöglichkeiten, was es schwierig macht, E-Mails, Berichte und Arbeitsabläufe effektiv innerhalb von Dayforce anzupassen. (43 Erwähnungen)

Benutzer finden die Lernkurve steil bei der Einrichtung von Dayforce, was zu Komplexität und zeitaufwändigen Implementierungen führt. (37 Erwähnungen)

Top Vorteile von Dayforce

1. Benutzerfreundlichkeit

Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit von Dayforce und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche und hilfreichen Anleitungen.

Siehe 136 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Angie T.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

5.0/5

"Tolles System."

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Das System ist einfach zu bedienen, hilfreiche Anleitungen im System.

Brittany F.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

3.5/5

"Insgesamt positive Erfahrung, obwohl etwas technisches Wissen auf der Verwaltungsseite am besten ist."

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Viele anpassbare Optionen, Schneller Support

2. Merkmale

Benutzer schätzen die Vielzahl von Optionen und nahtlose Integration, die Dayforce für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterverwaltung bietet.

Siehe 65 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Jade R.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.0/5

"Fantastisches Produkt"

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit und wie viele integrierte Funktionen es gibt. Dies reduziert die Notwendigkeit, zusätzliche Produkte zu kaufen un

Verifizierter Benutzer

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

1.5/5

"Dayforce"

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Ich liebe es, dass es so viele Optionen für Unternehmen bietet.

3. Umfassende Funktionen

Benutzer schätzen die umfassenden Funktionen von Dayforce, die das gesamte Mitarbeitererlebnis durch nahtlose Integration verbessern.

Siehe 64 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Jerry A.

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

4.5/5

"Die besten und innovativsten HCM-Plattformen auf dem Markt"

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Ceridian bleibt ein führendes Unternehmen in neuen Angeboten und der Produktentwicklung, um das Arbeitsleben für alle unsere Unternehmensmitarbeiter z

Verifizierter Benutzer

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.5/5

"Dayforce Bewertung"

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Ich kann selbst neue Gehaltsabzüge hinzufügen, Änderungen am Hauptbuch vornehmen und die gesamte Gehaltsabrechnung jederzeit vor der Bestätigung in de

4. Hilfreich

Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität von Dayforce zur Verwaltung von HR-Daten und Mitarbeiterinformationen.

Siehe 61 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.0/5

"Großartiges flexibles HRIS für internationale Arbeitgeber"

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Dayforce ist ein äußerst flexibles HRIS, das sich gut für ein wachsendes internationales Unternehmen eignet. Endlich können wir alle unsere HR-Daten a

Lindsay M.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

3.5/5

"Großartige Methode zur Verwaltung von Gehaltssystemen"

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Liebe, dass es für den Mitarbeiter einfach zu bedienen ist und alle Gehaltsabrechnungen und W2-Informationen jahrelang aufbewahrt!

5. Lohnabrechnungsmanagement

Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit des Lohnmanagements von Dayforce, das einen nahtlosen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und W2-Informationen ermöglicht.

Siehe 58 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.0/5

"Großartiges flexibles HRIS für internationale Arbeitgeber"

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Dayforce ist ein äußerst flexibles HRIS, das sich gut für ein wachsendes internationales Unternehmen eignet. Endlich können wir alle unsere HR-Daten a

Lindsay M.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

3.5/5

"Großartige Methode zur Verwaltung von Gehaltssystemen"

Was gefällt Ihnen an Dayforce?

Liebe, dass es für den Mitarbeiter einfach zu bedienen ist und alle Gehaltsabrechnungen und W2-Informationen jahrelang aufbewahrt!

Top Nachteile von Dayforce

1. Schlechter Kundensupport

Benutzer stehen oft vor schlechtem Kundensupport, erleben lange Wartezeiten und begrenzten direkten Zugang zu Unterstützung von Dayforce.

Siehe 59 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.0/5

"Großartiges flexibles HRIS für internationale Arbeitgeber"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Die Implementierung ist langwierig und teuer. Es ist ein bisschen wie ein neues Zuhause zu bekommen, aber alles, was man hat, ist der Rahmen, alles an

Brittney N.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

3.5/5

"Komplexe, aber anpassbare Plattform"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Die Komplexität der Konfiguration kann zu Verwirrung oder zur Weiterleitung an mehrere Support-Mitarbeiter führen.

2. Fehlende Funktionen

Benutzer äußern Frustration über fehlende Funktionen und Inkonsistenzen in den Modulen, die die Benutzerfreundlichkeit und das Erlebnis beeinträchtigen.

Siehe 49 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Jamie M.

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

3.5/5

"Alles in einer konfigurierbaren Plattform"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Weil jedes Modul sein eigenes Entwicklungsteam hat, funktionieren sie nicht immer gleich in Bezug auf Sicherheit, Verbindungen oder Schnittstellen.

Antony I.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.0/5

"Flexibel, zuverlässig und einfach zu bedienen"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Keine Möglichkeit, E-Mails und Landingpages anzupassen; einige geringfügige Workflow-Einschränkungen bei der Verwendung von Playlists; einige hervorra

3. Probleme melden

Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der Meldung von Problemen, benötigen oft zusätzliche Unterstützung und erleben Frustration mit komplexen Werkzeugen.

Siehe 45 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

4.0/5

"DayForce"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Die Berichtswerkzeuge sind komplex und schwer zu erlernen.

Billy B.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.5/5

"Das Komplexe Einfach"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Zeitinvestition ist erforderlich, um alle Funktionen vollständig zu schätzen. Berichtserstellung ist gut, verfehlt aber manchmal das Ziel. In diesen S

4. Eingeschränkte Funktionen

Benutzer erleben eingeschränkte Funktionen in Dayforce, was die Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit im Vergleich zu anderen etablierten HRIS-Lösungen beeinträchtigt.

Siehe 44 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.0/5

"Tolles zentrales HRIS für die meisten unserer HR-Funktionen!"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Einige der Nachteile von Dayforce sind seine Einschränkungen in Bezug auf das, was es bieten kann. Im Vergleich zu anderen "großen" HRIS-Lösungen ist

Clayton M.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

3.0/5

"Dayforce als HRIS"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Ich mag die Benutzeroberfläche nicht, sie wirkt ein wenig veraltet und es dauert auch, sich zurechtzufinden, um verschiedene Dinge zu finden, die ich

5. Begrenzte Anpassung

Benutzer stehen vor begrenzten Anpassungsmöglichkeiten, was es schwierig macht, E-Mails, Berichte und Arbeitsabläufe effektiv innerhalb von Dayforce anzupassen.

Siehe 43 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Jamie M.

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

3.5/5

"Alles in einer konfigurierbaren Plattform"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Weil jedes Modul sein eigenes Entwicklungsteam hat, funktionieren sie nicht immer gleich in Bezug auf Sicherheit, Verbindungen oder Schnittstellen.

Antony I.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.0/5

"Flexibel, zuverlässig und einfach zu bedienen"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Keine Möglichkeit, E-Mails und Landingpages anzupassen; einige geringfügige Workflow-Einschränkungen bei der Verwendung von Playlists; einige hervorra

6. Lernkurve

Benutzer finden die Lernkurve steil bei der Einrichtung von Dayforce, was zu Komplexität und zeitaufwändigen Implementierungen führt.

Siehe 37 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

4.0/5

"DayForce"

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Die Berichtswerkzeuge sind komplex und schwer zu erlernen.

Verifizierter Benutzer

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

3.5/5

"Tolles Produkt, wenn Sie die Ressourcen haben, es zu unterstützen."

Was gefällt Ihnen nicht an Dayforce?

Erfordert eine große Bandbreite, um das System zu lernen und zu warten.

Top-bewertete Alternativen

Alle Alternativen anzeigen

G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.

Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.

Verifizierter Benutzer in Einzelhandel

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

30.12.2024

"Zeitmessung leicht gemacht!"

5/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Ich liebe es, wie ich in der Lage bin, mehrere verschiedene Standorte von einer Webseite aus zu verwalten. Sie enthält alles, was Sie benötigen, um Zeit und Mitarbeiterinformationen für mehrere Standorte zu verwalten. Ich benutze Dayforce jeden Tag, mehrmals am Tag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Das Erlernen der Bedienung von Dayforce kann zeitaufwändig sein, aber sobald man das Programm beherrscht, ergibt alles mehr Sinn. Außerdem ist ihr Kundensupport schnell und sehr hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Daniel S.

IT Tech

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

11.11.2025

"Excellent Tool for Managing Employment Info and Time Clocks"

5/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Great tool to check on employment info, and also monitor our time clocks. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Sometimes customer support takes hour to respond, or days, which is not good for our business. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Justin N.

Business Development Representative

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

26.6.2025

"Dayforce"

5/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Dayforce ist eine umfassende HCM-Plattform, die Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen und Workforce-Management in einem System vereint. Sie ist besonders stark in den Bereichen Compliance und Echtzeit-Gehaltsabrechnung. Obwohl es eine gewisse Lernkurve geben kann, ist es eine leistungsstarke Lösung für Organisationen, die nach einer All-in-One-Lösung mit tiefgehender Funktionalität suchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Dayforce bringt viele Funktionen in eine Plattform, was großartig für die zentrale Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und HR ist. Das System kann jedoch manchmal etwas komplex wirken, besonders für neue Benutzer oder kleinere Teams. Sobald man sich jedoch an das Layout gewöhnt hat, bietet es leistungsstarke Werkzeuge für das Workforce-Management und die Einhaltung von Vorschriften. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Dayforce Solving und wie profitieren Sie davon?

Dayforce half mir geholfen, meine Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse zu optimieren, indem alles auf einer Plattform zusammengeführt wurde. Es machte es einfacher, die Einhaltung von Vorschriften zu verwalten, die Zeit- und Anwesenheitserfassung zu verfolgen und Mitarbeiterdaten organisiert zu halten. Die Echtzeit-Gehaltsabrechnungsberechnungen und Berichtswerkzeuge gaben mir auch bessere Einblicke und Kontrolle über die Arbeitsabläufe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Cameron B.

Human Resources Generalist

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

22.9.2025

"Das Beste, das ich benutzt habe."

4/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Benutzerfreundlich, das Hub-Erlebnis ist sehr angenehm, und sie verbessern ständig die Dinge. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Das Berichten ist für bestimmte Dinge nicht einfach, die App ist nicht dort, wo ich sie mir wünsche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kerri S.

Cashier

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

17.6.2020

"Liebe dieses System."

5/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Ich liebe die Tatsache, dass ich tatsächlich sehen kann, mit wem ich tatsächlich arbeite. Das Layout ist auch wirklich einfach zu verstehen und zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Ich mag es nicht, dass es mich manchmal nach ein paar Minuten aus dem System ausloggt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Dayforce:

Vergleichen Sie es mit anderen Produkten und sehen Sie, welches das Beste für Ihr Unternehmen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Dayforce Solving und wie profitieren Sie davon?

Es ist viel einfacher, mehr über meine Stunden zu sehen. Das Layout macht es für alle einfacher, Dinge zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Victoria Caruk aus Dayforce

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Hallo Kerri,

Wir freuen uns sehr, dass du deine Erfahrung genießt und schätzen es wirklich, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu teilen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!

Mit besten Grüßen,

Victoria

Selena C.

Coord

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

31.7.2025

"Es gibt bessere HRISs"

1/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Ich habe nichts Spezielles an DF, das mir gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Die Unfähigkeit der Module zu kommunizieren. Der Mangel an Anpassungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Clayton M.

Manager, Customer Success

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

15.5.2025

"Dayforce als HRIS"

3/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Es ist eine All-in-One-Plattform, die es mir ermöglicht, sowohl Management- als auch Mitarbeiterfunktionen mit demselben Login zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Ich mag die Benutzeroberfläche nicht, sie wirkt ein wenig veraltet und es dauert auch, sich zurechtzufinden, um verschiedene Dinge zu finden, die ich suche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vedant J.

Recruitment Manager

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

30.9.2025

"Benutzerfreundliche Software"

5/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Sie können die Kandidatendetails zusammen mit dem Feedback hinzufügen, was es während der Prüfung einfacher macht, Informationen bereitzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

manchmal dauert es eine Weile, bis es geladen ist, also müssen wir erneut aktualisieren Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Connie M.

Medical Assistant

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

2.10.2025

"Intuitiv und benutzerfreundlich"

4.5/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Es ist so einfach, sich ein- und auszustempeln, Stundenzettel zu korrigieren und Urlaub zu beantragen. Ich liebe auch, dass man Gehaltsabrechnungen und alle zeiterfassungsbezogenen Dinge innerhalb derselben App ansehen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Ich habe die App auf meinem Handy und sie ist nicht so einfach zu bedienen wie die Vollversion auf meinem Arbeitscomputer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Harkirat Singh D.

customer success representative

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

29.7.2025

"Dayforce Bewertung"

5/5

Was gefällt dir am besten Dayforce?

Es ist einfach zu verwenden, wenn es darum geht, Schichtzeiten zu protokollieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dayforce?

Ich mag die Reaktionsfähigkeit und Geschwindigkeit des Systems nicht, da es insbesondere während der Spitzenzeiten der Gehaltsabrechnung zu langsamen Ladezeiten kommen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.