EmpMonitor Funktionen

Basierend auf 16 EmpMonitor Bewertungen. Überwacht Interaktionen mit Kunden und/oder Mitarbeitern.

Basierend auf 16 EmpMonitor Bewertungen. Überwacht die Webnutzung auf Desktop- oder tragbaren Computern.

Wie in 16 EmpMonitor Bewertungen berichtet. Überwacht die Nutzung mobiler Apps.

Basierend auf 16 EmpMonitor Bewertungen. Ermöglicht es Administratoren, jederzeit Screenshots von verschiedenen Geräten zu erstellen.

Blockiert Websites, die als irrelevant oder unproduktiv für die Unternehmensziele erachtet werden. 16 Rezensenten von EmpMonitor haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 16 EmpMonitor Bewertungen. Protokolliert Telefonanrufe und stellt sicher, dass das Thema für die Unternehmensziele relevant ist.

Wie in 16 EmpMonitor Bewertungen berichtet. Protokolliert E-Mail-Aktivitäten, um sicherzustellen, dass der Betreff für die Unternehmensziele relevant ist.

Basierend auf 16 EmpMonitor Bewertungen. Protokolliert Social-Media-Aktivitäten und stellt sicher, dass das Thema für die Unternehmensziele relevant ist.

Protokolliert Live-Chat-Konversationen und stellt sicher, dass das Thema für die Unternehmensziele relevant ist. 16 Rezensenten von EmpMonitor haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Entwickelt Berichte auf der Grundlage protokollierter Informationen, um Administratoren zu helfen, die Produktivität des Unternehmens zu verstehen. 16 Rezensenten von EmpMonitor haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 16 EmpMonitor Bewertungen berichtet. Archiviert Berichte und Protokolle für spätere Referenzen.

Wie in 11 EmpMonitor Bewertungen berichtet. Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Basierend auf 10 EmpMonitor Bewertungen. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente. 10 Rezensenten von EmpMonitor haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verfolgt Produktivität nach Aufgabe oder Projekt, um Effizienz zu analysieren.

Identifizieren Sie die produktivsten und am wenigsten produktiven Stunden für einzelne oder mehrere Mitarbeiter.

Analysiert Schlüsselkennzahlen, um die Ursachen von Produktivitätsblockaden oder -verbesserungen zu identifizieren.

Messgrößen für Mitarbeiterburnout wie Abwesenheiten, Fehler, desinteressierte Mitarbeiter usw. erfassen.