Ich liebe den Organisationsaspekt von Lever, da alles leicht zu sehen und zu finden ist, was es sehr intuitiv und benutzerfreundlich für die täglichen Aufgaben als Recruiter macht. Die Anpassungsoptionen, die in Lever verfügbar sind, ermöglichen es mir, meine Erfahrung an meinen Arbeitsablauf anzupassen und so meine Effizienz zu steigern. Besonders gefällt mir die schnelle Lebenslaufüberprüfungsfunktion, die den Prozess des Durchklickens von Lebensläufen vereinfacht und die effiziente Bearbeitung von Kandidaten ermöglicht, sei es das Archivieren, das Versenden von Absagen per E-Mail oder das Verschieben in Interviewrunden. Darüber hinaus ist das neue Talent Intelligence-Feature spannend, da es hilft, Kandidaten zu kennzeichnen, die wahrscheinlich gut passen, basierend auf der KI-Interpretation ihrer Lebensläufe, und bietet einen modernen Ansatz für Rekrutierungsherausforderungen. Außerdem sind die Integrationsmöglichkeiten von Lever mit anderen Tools, die wir verwenden, wie HRIS BOB, Checkr und Sourcing-Tools wie Covey Scout, unglaublich vorteilhaft, da sie eine nahtlose Rekrutierungspipeline schaffen. Schließlich spiegelt sich meine allgemeine Zufriedenheit mit Lever in meiner hohen Empfehlungspunktzahl von 10 wider. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde es lieben, wenn die Talent Intelligence-Funktion mehr von einer Ranking-Option verwenden würde, damit ich sehen kann, wie Kandidaten sortiert werden. Ich würde auch gerne Verbesserungen bei den Filteroptionen sehen - manchmal werden falsche Ergebnisse geliefert. Für Talent Intelligence gibt es keine Möglichkeit, nach Kandidaten zu filtern, die nicht geeignet sind. Ich würde diese Option gerne haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit für unser Rekrutierungsteam und unsere Einstellungsmanager. Ständig aktualisieren, Verbesserungen vornehmen, Integrationen hinzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte in der Lage sein, Kandidaten als A, B, C oder Diamant-, Gold-, Silbermedaillengewinner zu kennzeichnen, damit unsere Impact-Spieler leicht erkennbar sind, etwas anderes als Tagging. Ich möchte ein Dashboard, auf dem ich alle Kandidaten, mit denen ich nachfassen muss, visuell hinzufügen kann. Ich möchte mehr Kontrolle über den Talent Fit haben, es ist ein guter Anfang, aber es ist überhaupt nicht genau. Da es auf der Stellenanzeige basiert. Wir wechseln von der Verwendung von Stellenbeschreibungen zu tatsächlichen Stellenanzeigen, bei denen der Talent Fit keine passenden Übereinstimmungen erstellt. Ich möchte mehr Kontrolle darüber haben, was die Manager auf der Plattform tun können und was nicht. Ich möchte, dass sie alle ihre offenen Stellen und Kandidaten sehen können, aber ich möchte nicht, dass sie sie durch die Pipeline bewegen oder Stellenangebote erstellen. Ich habe versucht, die Automatisierungen am Anfang des Trichters zu verwenden, aber sie funktionieren nicht so, wie ich es brauche, selbst mit der Hilfe unseres Account-Repräsentanten und des Tech-Teams. Im Allgemeinen habe ich und mein Team das Gefühl, dass die KI im Vergleich zur Konkurrenz für den Anfang des Trichters und die Kandidatenansprache weit hinterherhinkt. Außerdem gibt es seit über zwei Jahren anhaltende Integrationsprobleme mit unserem CRM-Anbieter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für kleine Teams mit gelegentlichem Einstellungsbedarf funktioniert Lever gut. Es bietet die meisten Funktionen, um effektiv einzustellen. Allerdings sind ihre Preise teurer als andere ATS-Software mit umfangreicheren Funktionen. Sie können Ihre Stellenangebote problemlos auf Dutzenden von integrierten Jobbörsen veröffentlichen, aber die Qualität der Kandidaten ist oft fragwürdig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Sie ein Startup sind, wird Ihnen Lever keinen Zugang zu einem Customer Success Manager geben, sodass Sie das ATS mit ihren Self-Service-Ressourcen selbst navigieren müssen. Dies kann frustrierend sein, wenn Sie versuchen, Lever einzurichten und zu verstehen, wie Sie die Plattform am besten nutzen können. Außerdem hatte ich eine schreckliche Erfahrung bei der Kündigung meines Vertrags mit Lever und musste letztendlich für ein volles Jahr der Software bezahlen, obwohl wir zu einem anderen ATS gewechselt sind. Lever schmuggelt eine "automatische Verlängerung"-Klausel in ihre Verträge und versteckt eine Anforderung für eine 30-tägige Vorankündigung zur Kündigung in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen ihrer Website. Obwohl ich Lever am Tag vor dem Verlängerungsdatum per E-Mail mitteilte, dass ich meine Software kündigen möchte, wurde mir gesagt, dass, weil ich keine 30-tägige Vorankündigung gegeben habe, das Bestellformular automatisch verlängert wurde und sie drohten, uns an ein Inkassobüro zu übergeben, wenn wir nicht zahlen. Ich habe keine Mitteilungen von Lever im Vorfeld der Verlängerung erhalten und ihr Team war extrem unhilfsbereit bei dem Versuch, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Lever seit über drei Jahren, hauptsächlich für die Rekrutierung und Einstellung von Kandidaten in meinem Unternehmen. Was besonders auffällt, ist die benutzerfreundliche Oberfläche, die den Einstieg einfach und nahtlos machte. Ich schätze sehr, dass Lever den einfachen Zugriff auf und die Verfolgung von Einstellungsdaten ermöglicht, sowie die Möglichkeit, Informationen über neue Mitarbeiter in unser CRM zu exportieren. Die Automatisierungsfunktionen in Lever haben sich als äußerst nützlich erwiesen, da sie es mir ermöglichten, Prozesse einzurichten, die Zeit sparen und unsere Abhängigkeit von Support-Mitarbeitern verringern, was uns effektiv sowohl Zeit als auch Geld spart. Außerdem, soweit ich weiß, war Lever eine gute finanzielle Lösung für unser Unternehmen, und mein Team ist sehr zufrieden mit seiner Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte wirklich, dass das Support-Team von Lever zugänglicher wäre. Ich war manchmal sehr frustriert mit ihrem Support-Team, weil einige der anderen Plattformen, die mein Team nutzt, Support-Teams haben, die viel zugänglicher sind als das von Lever. Es ist nicht das Ende der Welt, aber es ist etwas, das meiner Meinung nach besser sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze wirklich, wie benutzerfreundlich Lever ist, was es den Menschen leicht macht, zu lernen und sich zurechtzufinden, was in meiner Rolle als TA-Koordinator entscheidend ist. Die Software ist gut strukturiert, mit Funktionen, die Kandidaten und Stellenausschreibungen effektiv organisieren. Sie ermöglicht eine nahtlose Integration mit Systemen wie LinkedIn und postet automatisch Stellenanzeigen, was unserem Team wertvolle Zeit spart. Levers Fähigkeit, Anfragen zu verfolgen und die Organisation innerhalb des Teams aufrechtzuerhalten, ist beeindruckend. Ich genieße auch die Konnektivität, die es mit anderen Systemen wie SAP, HR Hub und LinkedIn bietet, was unsere Effizienz steigert. Darüber hinaus sind die Funktionen zur Terminplanung von Interviews, Verwaltung ausstehender Genehmigungen und Erstellung von Angebots-Workflows, die automatisch Genehmiger einbeziehen, äußerst nützlich, um unsere Abläufe zu optimieren. Die allgemeine Fähigkeit, fast alle Informationen, die wir für die Verwaltung von Kandidaten benötigen, zu beherbergen, ist von unschätzbarem Wert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es herausfordernd, dass Anträge eine manuelle Eingabe von Details erfordern, was die Arbeitsbelastung erhöht. Es wäre vorteilhaft, wenn dieser Prozess automatisiert werden könnte, um die manuelle Arbeit zu reduzieren. Darüber hinaus scheinen die aktuellen Filteroptionen in den Abschnitten für Jobs oder Anträge unzureichend zu sein, insbesondere fehlt die Möglichkeit, nach dem einstellenden Manager zu filtern. Diese Einschränkung ist ein wiederkehrendes Anliegen für mein Team und mich, da das Fehlen angemessener Filteroptionen die effiziente Navigation und Datenverwaltung behindert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die guten Benutzerhandbücher von Lever, die es mir aufgrund meiner Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen leicht gemacht haben, den Großteil der Plattform selbst zu konfigurieren. Dies wird durch die Möglichkeit unterstützt, bei Bedarf einen Berater hinzuzuziehen. Ich finde die Automatisierungsfunktionen von Lever besonders nützlich, da sie die Automatisierung fast jedes Workflows ermöglichen, was unsere Rekrutierungsprozesse erheblich optimiert. Die auf die Stelle zugeschnittenen Knockout-Fragen werden ebenfalls als besonders gut hervorgehoben und tragen zur Effizienz der Einstellung bei. Darüber hinaus erfüllt Levers Fähigkeit, sich mit mehreren anderen Anbietern zu integrieren, effektiv unsere zusätzlichen Softwarelösungsbedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

{"Ich würde Lever wahrscheinlich nicht noch einmal kaufen, weil es jetzt andere bessere Optionen auf dem Markt gibt.","Die Websites von Lever sind nicht gut und schränken ihre Gesamtwirksamkeit ein.","Die CRM-Funktionalität von Lever ist begrenzt, was für mich ein Nachteil ist.","Das Fehlen eines vollständigen Karriere-Website-Angebots innerhalb von Lever ist ein erhebliches Problem, da selbst maßgeschneiderte Karriere-Websites durch den Bewerbungsprozess an Funktionalität verlieren.","Für kleine bis mittelgroße Unternehmen ist das Fehlen einer guten Karriere-Website, die mit der Software gebündelt ist, eine große Lücke."} Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nachdem ich Lever in verschiedenen Unternehmen implementiert habe, kann ich Lever kleinen und mittelgroßen Unternehmen mit gutem Gewissen empfehlen, und die Implementierung war immer ein Kinderspiel, mit großartiger Unterstützung auf dem Weg. Lever macht das Recruiting einfach. Es hält alles an einem Ort und hilft mir, bei Kandidaten, Interviews und Feedback organisiert zu bleiben. Die Automatisierung und Erinnerungen machen es einfach, die Dinge in Bewegung zu halten und die Kommunikation im Griff zu behalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Berichte und Filter könnten etwas benutzerfreundlicher sein. Es dauert eine Weile, bis alles so eingerichtet ist, wie man es möchte, aber sobald es eingestellt ist, funktioniert es wirklich gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lever macht seine Arbeit sehr gut. Es ermöglicht mir, einen klaren Überblick über alle Kandidaten in verschiedenen Stellenangeboten zu behalten, was es einfach macht, nachzuverfolgen, wo sich jede Person im Prozess befindet. Ich schätze auch, wie es alle E-Mail-Kommunikationen zwischen Kandidaten und meinem Team aufzeichnet und wie wir Notizen zwischen Abteilungen teilen können. Die Aktivitätsverfolgung hilft mir, den Überblick über anstehende Aufgaben zu behalten, und die Suchfunktion ist ausgezeichnet, besonders hilfreich, wenn ich mich nicht an die genauen Namen der Kandidaten erinnere. Die Filter- und Suchoptionen sind genau richtig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal dauert das Laden der Lebensläufe (CVs) länger als erwartet, was frustrierend sein kann, wenn man mitten in einem Vorstellungsgespräch ist. Außerdem denke ich, dass die Dashboards, insbesondere für Personalverantwortliche, mehr Einblicke bieten könnten, wie zum Beispiel die durchschnittliche Einstellungsdauer für bestimmte Rollen, Engpässe im Prozess oder bessere visuelle Übersichten über den Zustand der Pipeline. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1.) Einfach zu bedienende Benutzeroberfläche, die es auch nicht-technischen Personen ermöglicht, problemlos mit dem Portal zu interagieren.

2.) Hervorragende Automatisierungs-Workflows und Pipeline-Funktionen zur Reduzierung manueller Arbeit.

3.) Große Auswahl an verfügbaren Integrationen wie Slack, Google, Zoom und mehr, die seine Funktionen und Möglichkeiten erweitern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1.) Es bringt eine Lernkurve für neue Benutzer mit sich und erfordert Anpassung an die Plattform aufgrund ihrer umfangreichen Funktionen.

2.) Begrenzte Erweiterungen sind verfügbar und weniger reaktionsschnell in mobilen Ansichten.

3.) Synchronisierungsprobleme können vom Benutzer beim E-Mail-Dienst auftreten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist sehr einfach und unkompliziert, leicht zu verwenden für das Posten und Überprüfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es erfolgt keine automatische Disposition, obwohl Qualifizierungsfragen eingebaut sind, was dazu führt, dass die Rekrutierungspartner zusätzlichen Aufwand betreiben müssen, um Antworten manuell herauszufiltern. Außerdem wird oft nicht angezeigt, dass die Person im aktiven Posteingang archiviert wurde; stattdessen muss man manuell durch den bestehenden "Bewerber"-Pool klicken, um sicherzustellen, dass sie als archiviert aus der Ansicht verschwunden sind. Wenn sie sich zudem für mehr als eine Position bewerben, kann man keine Massen-Disposition vornehmen, selbst wenn man nach einer Antwort filtert, da diejenigen, die sich auf mehr als einen Job beworben haben, manuell entfernt und individuell bearbeitet werden müssen. Auch das Hinzufügen und Löschen von Benutzern ist ein Hauptproblem, da die meisten nicht daran denken würden, zu Umfragen zu gehen, um solche Einblicke zu finden. Das Posten von Jobs ist einfach, aber die Felder sind nicht leicht zu manipulieren und oft ist die Schriftart auf der Live-Seite ganz durcheinander, selbst wenn sie auf der Posting-Seite richtig aussieht. Die API-Integration ist ebenfalls nicht leicht zu manipulieren, ohne IT hinzuzufügen. Ich benutze Lever täglich, daher sind dies alles fortlaufende Ärgernisse. Als Leiter der Personalabteilung werde ich uns von diesem ATS auf eine andere Plattform umstellen, sobald die Erneuerung verfügbar wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.