Wir sind kürzlich von HRpearls (Webtel) zu HRone gewechselt. Ich finde HRone intuitiver, übersichtlicher und es hat ein besseres Urlaubsverwaltungssystem. Eine gute Sache an HRone sind die dringend benötigten Anwesenheitsregulierungsfunktionen, da wir manchmal so in der Arbeit vertieft sind, dass wir vergessen, die Anwesenheit zu markieren.

Was die Urlaubsanträge betrifft, ist es ziemlich einfach, Anfragen an unsere FM's zu stellen.

Insgesamt finde ich es besser als das vorherige System, das wir verwendet haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist nur manchmal so, dass die Aktualisierung der Anwesenheit etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt, was dazu führt, dass man am Ende des Monats zitternd darüber nachdenkt, OD's zu beantragen. Ich bin mir nicht sicher, ob es ein Problem von HRone oder unseren Servern ist. Außerdem ist es anfangs ziemlich schwierig, die Benutzeroberfläche zu verstehen, denn wenn ich über Urlaubstage spreche, muss ich die Ein- oder Austrittszeit beachten und diese Zeit mit dem Kurz- oder Halbtagsstatus abgleichen, deshalb bin ich manchmal etwas verwirrt, und es geht nicht nur mir so, das ganze Büro hat mit dieser Verwirrung zu kämpfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hrone ist eine gute Softwarelösung für alle ihre Nutzer. Ich benutze diese Software seit ein bis zwei Jahren in meiner aktuellen Organisation und habe sie auch in meinem vorherigen Unternehmen verwendet. Ich bevorzuge Hrone, weil es sehr gut organisiert konfiguriert ist. Ich hoffe, dass der gleiche Servicestandard auch in Zukunft beibehalten wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze alle Funktionen in HROne und hoffe, dass dieser Service noch viele Jahre verfügbar bleibt. Allerdings würde ich es vorziehen, wenn die Berichterstattung und Funktionen konsistenter und häufiger funktionieren würden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir am meisten gefällt, ist die Benutzerfreundlichkeit. HROne bietet eine einfache, einheitliche Plattform, die es leicht macht, alle HR-Prozesse zu automatisieren, einschließlich Rekrutierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistung, Gehaltsabrechnung, Ausgaben und Kern-HR-Funktionen.

Ich nutze HROne täglich und es ist einfach zu implementieren.

Jedes Modul ist unkompliziert und leicht zu navigieren. Für unser Unternehmen war es sehr hilfreich.

Die Hauptvorteile, die wir mit HROne erlebt haben, sind verbesserte Produktivität und Leistung, effektives Mitarbeiteranwesenheitsmanagement und reibungslose Gehaltsabrechnungsprozesse.

Die biometrische Integration verläuft reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie haben keinen Zugriff auf den HR-Admin-Tab in der mobilen Anwendung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Der Home-Bereich enthält alle Widgets wie Anwesenheitsmarkierung, HR-Richtlinien, Anwesenheitsregulierung beantragen, Feierfenster und viele mehr.

2. Das Erstellen eines Praktikumsbriefs für Vertragsmitarbeiter ist jetzt eine schnelle Aufgabe zur Auslieferung.

3. Echtzeit-Tracking der Mitarbeiter-Stempeldetails zusammen mit einem Bericht über inkonsistente Stempeldetails verfügbar.

4. HCM unterstützt die API-Integration zur Übertragung von Mitarbeiterprofilinformationen und Gehaltsdetails.

5. Die Benutzeroberfläche ist sehr ansprechend und hat ein großartiges visuelles Erscheinungsbild.

6. Der Lieferberater ist hilfreich bei den laufenden Herausforderungen, denen wir während der Implementierungsphase begegnet sind.

7. Von der Gehaltsabrechnung bis zur TDS-Berechnung liefert das System korrekte Details. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Kein konsolidierter Bericht verfügbar, um Mitarbeiterprofile, CTC-Details und Schichtmanagement auf einmal zu verfolgen. Berichte sind separat verfügbar.

2. Keine Authentifizierung zugeordnet, um zu überprüfen, ob Aadhar- und Pan-Karte verknüpft sind oder nicht.

3. Wir hatten Probleme bei der Integration mit der SAP-Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Die Benutzeroberfläche ist großartig mit einem schönen visuellen Erscheinungsbild an Festtagen.

2. Live-Überwachung der täglichen Ein- und Ausstempeldetails der Mitarbeiter.

3. Gehaltsabrechnungen und Steuerbescheinigungen einfach an den Mitarbeiterbriefbereich weitergeben.

4. Funktionalität für standortbezogene Datenzugriffsrechte verfügbar.

5. HCM unterstützt die API-Integration für Mitarbeiterdetails und Stempelübertragungen.

6. Das Projektimplementierungsteam ist nett, alle unsere laufenden Herausforderungen wurden gelöst.

7. Die Erstellung von Bank-Challan-Dateien ist fehlerfrei und wird leicht vertraut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Keine Option für die automatische Zuweisung der Schicht, wenn ein Stempel verfügbar ist.

2. Das Organigramm muss informativer sein.

3. Bedingte Workflows funktionieren bei Urlaubsanträgen nicht richtig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Die Startseite besteht aus den grundlegendsten Widgets wie Markieren der Web-Anwesenheit, Leistungsboard, Einführung neuer Mitarbeiter, HR-bezogener Bereich, Beantragung von Dienstreisen und vielen mehr.

2. Die Erstellung von Briefen der Kategorie "Sonstiges" wie Bestätigung, Versetzung und Entlassung ist jetzt eine automatische Aufgabe.

3. Echtzeitberichte sind für Check-in-Punch-Details und das Urlaubsbuch verfügbar.

5. Die Gehaltsberechnung ist einwandfrei und die TDS ist gemäß den indischen Steuervorschriften korrekt.

6. HCM unterstützt die Integration von Drittanbietern wie der Starlink- und Salesforce-Plattform.

7. Der Projektberater mit tiefem Wissen über das Produkt half bei den wichtigsten Herausforderungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Beim Hochladen der Details neuer Mitarbeiter wirft das System Probleme mit der Internetbandbreite auf.

2. Sobald die Mitarbeiterinformationen hochgeladen sind, gibt es keine Möglichkeit, die Daten dauerhaft zu löschen.

3. Übertragungsanfragen können nicht an rückdatierten Kalendertagen erfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der am meisten geschätzte Teil des Produkts ist die Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiter sowie die genaue Berechnung von Überstunden und Ausgleichstagen.

Das Freigeben von Gehaltsabrechnungen und das Erstellen von Bankchallan-Dateien ist jetzt eine schnelle Aufgabe.

Mitarbeiter können leicht Ausgaben basierend auf den Standorten und Genehmigungen nach Gehaltsstufen geltend machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Derzeit gibt es keine Herausforderung bei der Nutzung der Software, aber beim Hochladen des CTC-Blatts für die Mitarbeiter wird jeweils nur eine Gehaltsgruppe ausgewählt, und oft tritt ein Internet-Bandbreitenfehler auf. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Einfach zu implementieren und zu verstehen: der Konfigurationsprozess.

2. Das Bereitstellen von Briefen wie dem Arbeitsnachweis und PIP ist eine schnelle Aufgabe.

3. Echtzeitüberwachung der Mitarbeiterzeiterfassung und des Urlaubsmanagements.

4. Schneller Prozess für die Gehaltsabrechnung und das Erstellen von Bankchallan-Dateien.

5. HCM unterstützt die Integration von Drittanbietern mit SaaS-basierten Produkten.

6. Das Lieferteam ist hilfsbereit, wir erhielten Unterstützung sogar an Feiertagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Nicht in der Lage, die Löhne der Mitarbeiter nach der Formel für monatliche Arbeitsstunden zu berechnen.

2. Keine Möglichkeit, einen Ausgleich von 0,25 Tagen zu generieren.

3. Die Ausstellung eines rückdatierten Versetzungsschreibens ist mit dem System nicht möglich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Der Home-Bereich enthält alle nützlichen Optionen, um die Web-Anwesenheit zu markieren, den Anwesenheitskalender zu verwalten, neue Mitarbeiter vorzustellen, Unternehmensrichtlinien und vieles mehr.

2. Das Erstellen und Freigeben von Briefen wie Angebotsbriefen, Warnbriefen und Gehaltserhöhungsbriefen ist schnell, systematisch und zügig.

3. Live-Überwachung und Übertragung von biometrischen Stempeldaten zur Bestimmung der anwesenden Belegschaft zu einem bestimmten Zeitpunkt.

4. Die Berechnung der bezahlten Tage zusammen mit Abzügen für verspätete Ankunft verläuft gut und ist auf dem neuesten Stand.

5. HCM unterstützt die Verwaltung von API-Schlüsseln für die Übertragung von Daten von alten ERP-Servern.

6. Der funktionale Berater ist während der Implementierungsphasen sehr energisch und erfahren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Automatische Zuweisung der Schichtfunktionalität wird nicht unterstützt.

2. Mitarbeiterlöhne können nicht anhand der Arbeitsstunden berechnet werden.

3. Beim Hochladen der CTC-Details-Vorlage wirft HCM einen Internet-Bandbreitenfehler. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unser Hauptzweck für die Betrachtung dieser Software ist ihre Effektivität bei der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses und der Verwaltung des Inventars. Vom Hinzufügen eines Kandidaten bis zur Ausstellung des Ernennungsschreibens ist jetzt alles schnell, reibungslos und transparent.

Im Rekrutierungsprozess wurde nun mit Transparenz ein neues Onboarding erreicht, und unser CEO kann die Rekrutierungsphasen mit Hilfe der im System verfügbaren Berichte verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Funktionalität zur Lebenslaufanalyse benötigt mehr Werbung, idealerweise sollte sie kostenlos sein, wenn jemand das Modul gekauft hat.

Zusätzlich ist das Hardware-Inventarblatt nicht anpassbar, wir können keine weiteren Überschriften hinzufügen, um zusätzliche Informationen zu speichern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.