Adaface Reseñas y Detalles del Producto

- Pruebas de psicometría

- Gran biblioteca de pruebas

- Chat de soporte en vivo receptivo (nos ayudó muchas veces en plazos cortos)

- Preguntas de calidad (las mejores que he visto en el mercado)

- Kit de herramientas de supervisión (tienen casi todo. otros productos carecían de una u otra pieza)

Recomiendo encarecidamente Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada hasta ahora. Solo tengo cosas buenas que decir sobre el equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Adaface nos ayuda con una solución eficiente y completa para evaluar las habilidades técnicas de nuestros candidatos. La plataforma ofrece una interfaz fácil de usar que es intuitiva y fácil de navegar con resultados de evaluación de código/pruebas simples que son fáciles de interpretar incluso para aquellos con experiencia técnica mínima. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El propio panel de control es fácil de navegar y nos ayuda a agilizar la evaluación de las habilidades tecnológicas de los candidatos. Sus pruebas listas para usar son sencillas. Sin embargo, necesitaría la ayuda del equipo técnico para personalizar una prueba o agregar preguntas. Además, podrían trabajar en un mejor precio que esté adaptado a startups/contratación de bajo volumen. Un plan gratuito/prueba antes de comprar su plan anual también podría ayudar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma ofrece un enfoque sencillo para utilizar una evaluación predefinida o puedes proporcionar las áreas necesarias para que el equipo cree una prueba personalizada. La mayoría de las preguntas son de opción múltiple, puedes limitar el tiempo a una cantidad razonable para mantener la atención del candidato y la evaluación ofrece un análisis comparativo con el estándar de la industria para ayudarte a evaluar dónde se encuentran. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La prueba parece dar una evaluación general del conocimiento y la experiencia del candidato, pero está basada en libros de texto, por lo que si un candidato ha desarrollado hábitos o un proceso más allá de ese nivel, puede que esta no sea la mejor herramienta para usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Las preguntas en Adaface son realmente muy buenas, lo que impulsa a los candidatos a ir más allá de sus habilidades de pensamiento para encontrar la solución.

- Las preguntas están perfectamente diseñadas según la dificultad dada.

- Las actualizaciones regulares en innovaciones son una de las mejores partes que me gustan de Adaface.

- La amplia gama de preguntas es un gran aspecto al usar esta herramienta.

- Cubre casi todas las tecnologías.

- Las preguntas no están copiadas de algún lugar, por lo tanto, son útiles para juzgar a las personas adecuadamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- A veces las preguntas no están elaboradas o no tienen suficiente material para comprenderlas adecuadamente, por lo que los candidatos no pueden entenderlas correctamente.

- Debería haber la opción de proporcionar pistas ya que a veces, nosotros como reclutadores, podemos requerir tales características para juzgar a una persona en algunos otros factores también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor parte de adaface es que, como herramienta de selección preliminar, tengo la flexibilidad de diseñar el patrón de preguntas y personalizarlo según mis requisitos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No puedo agregar preguntas relacionadas con el tema que se adapten a mi perspectiva empresarial en el país en el que opero. Al ser una start-up, la dinámica del negocio cambia con mucha frecuencia y necesitamos más opciones para agregar tales aportes al sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La experiencia de usuario (UX) y la interfaz de usuario (UI) de la aplicación tanto para la empresa como para los candidatos son excelentes. Proporciona una solución integral para cada formato de preguntas que están disponibles en el mercado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma puede proporcionar un conjunto actualizado de preguntas desde su lado (como un cuestionario listo para usar), lo que puede ahorrar tiempo al reclutador. Estos bancos de preguntas se pueden actualizar según las últimas tendencias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las aplicaciones son muy buenas, permiten la selección de los mejores candidatos. Una prueba se evalúa fácilmente por la puntuación total y la de las categorías individuales. Una vez que hayas creado tu propia prueba, puedes evaluar a un gran número de candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No estoy seguro de si hay algún control sobre la capacidad de búsqueda de las preguntas en Google. Desafortunadamente, no puedo editar algunas preguntas, cuyo texto no es muy claro y me gustaría corregirlo. Muchos candidatos dicen que la prueba provoca ansiedad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Adaface nos ayuda a especificar pruebas para nuestros candidatos. Podemos enviarlas directamente a ellos por un período de tiempo especificado para que puedan completarlas y asegurar una mejor contratación de recursos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Adaface debería mejorar en ciertos criterios como mejores gráficos ya que el sitio web no es tan amigable para el usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Pudimos hacernos una idea clara de los candidatos que están aprobando el examen y pudimos preseleccionarlos mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Crear una nueva prueba que esté personalizada por nuestro equipo es una tarea difícil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El entorno es rápido, fácil de usar, fácil de gestionar para el administrador y también fácil de usar para un candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

De vez en cuando, los candidatos tienen problemas con el entorno ya que las pruebas se quedan atascadas y las respuestas no se pueden enviar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.