Facilidad de implementación y soporte de servicio Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Navegar por la aplicación puede ser complicado Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Betterworks es una plataforma increíble, lo que no me gusta es cómo adopta un enfoque más continuo e inteligente para la gestión del rendimiento. No necesitamos esperar a las evaluaciones anuales. Betterworks ayuda a enfatizar el seguimiento de objetivos, la retroalimentación continua y la alineación a lo largo del año. Betterworks tiene la función de análisis potente donde el gerente puede acceder fácilmente al rendimiento del equipo y puede ayudarles a identificar tendencias y áreas que necesitan atención. Es fácil de usar e implementar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo ninguna aversión hacia Betterworks. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema tiene todas las características que necesitamos para llevar a cabo un proceso de gestión del rendimiento efectivo: objetivos, carrera y desarrollo, retroalimentación 360 y evaluaciones personalizables. El equipo de soporte también es fantástico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos de los botones/características pueden ser confusos para los empleados. Esto nos lleva a sobrecomunicar lo que hacen ciertos botones/funciones y lo que deben esperar. Con el tiempo, una vez que el sistema sea más familiar, espero que esto sea menos un desafío. Sería bueno tener "guías" como parte de nuestro paquete, en lugar de tener que pagar por cada una. La gente siempre tiene preguntas o siente curiosidad por una función; sería bueno si esto estuviera integrado en la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Betterworks ofrece herramientas intuitivas y fáciles de usar que apoyan la aceleración del rendimiento tanto individual como de equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La gramática utilizada en las notificaciones estándar podría ser mejor. Definitivamente hay margen de mejora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usar Betterworks para rastrear los objetivos de rendimiento ha sido un cambio radical para nuestro equipo. La plataforma es intuitiva, colaborativa y facilita alinear los objetivos individuales con las prioridades organizacionales más amplias. Aprecio lo transparente que es el proceso de establecimiento de objetivos: todos pueden ver cómo sus contribuciones se conectan con los objetivos del equipo y de la empresa, lo que ayuda a mantener alta la motivación.

La capacidad de actualizar el progreso en tiempo real y proporcionar o recibir retroalimentación a lo largo del ciclo de rendimiento hace que la experiencia sea más dinámica y menos estresante que los sistemas de revisión tradicionales. También valoro mucho la flexibilidad para personalizar los objetivos y los plazos según las necesidades específicas de nuestro equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La funcionalidad de informes se puede mejorar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aporta a las conversaciones de desempeño. Ayuda a todos, desde empleados hasta gerentes, a entender lo que realmente importa y cómo su trabajo se conecta con objetivos más grandes. La visibilidad que proporciona sobre el progreso de los objetivos y los patrones de compromiso facilita el apoyo proactivo a los equipos. Además, la flexibilidad para adaptar objetivos y procesos significa que no estamos atrapados en flujos de trabajo rígidos, lo cual es una gran ventaja en el entorno de cambios rápidos de hoy. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz podría ser más intuitiva y atractiva, con características que fomenten conversaciones continuas en lugar de solo marcar casillas. Además, algunas opciones de personalización todavía son limitadas, lo que significa que dependemos de los equipos de soporte más de lo que me gustaría cuando queremos hacer cambios rápidos. En general, es una herramienta sólida, pero podría beneficiarse de ser un poco más humana y flexible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cambiar de Excel a Betterworks para la calibración mejoró enormemente nuestro proceso. La interfaz de calibración es flexible e intuitiva. Recibimos comentarios positivos de todos los HRBPs. Además, la función de Guías nos permite personalizar la plataforma para satisfacer las necesidades del negocio, como incrustar contenido para apoyar a los gerentes en las conversaciones de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La función de Objetivos puede ser algo compleja, pero proporciona valor una vez que superas la curva de aprendizaje. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Betterworks se utilizó durante las evaluaciones de desempeño estructuradas. Aprecié cómo facilitó la retroalimentación bidireccional con mi gerente y las evaluaciones de mis compañeros, lo que hizo que el establecimiento de objetivos y la planificación de carrera fueran más atractivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz era limpia, pero a veces la plataforma se sentía más centrada en RRHH y menos adaptada a los ingenieros de campo. Aun así, era efectiva para visualizar el progreso y alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Genial para el seguimiento de objetivos: mantiene a los equipos alineados y enfocados en objetivos clave. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Su módulo de informes es ineficiente y complicado, carece de un panel de control a nivel de gestión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más he apreciado de Betterworks es el soporte al cliente. Aunque no todo es siempre perfecto y hay cosas que nos encantaría ver mejoradas, la colaboración entre nuestras organizaciones nos ha permitido seguir evolucionando nuestro programa mientras su equipo evolucionaba el producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para nosotros, todavía hay algunas limitaciones con Betterworks que han causado trabajo y esfuerzo adicional de nuestra parte. Primero están las capacidades de generación de informes. La funcionalidad de informes es muy básica. Para obtener datos sobre cuántos empleados recibieron check-ins durante nuestro año fiscal, tendría que extraer 4 informes separados y luego compilar todos los datos. De manera similar, para obtener estadísticas de fin de año también tendría que extraer el informe de objetivos, varios informes de retroalimentación y un informe de reconocimiento. Este trabajo manual para obtener 4-5 estadísticas no es útil. En segundo lugar, uno de los desafíos que hemos estado compartiendo durante años es el módulo de reconocimiento. Nuestra organización ha estado tan decepcionada con él que muchos departamentos han comprado o desarrollado sus propias plataformas de reconocimiento debido a la falta de funcionalidad e interacción. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.