Dependemos mucho de la funcionalidad de codificación en vivo, junto con la experiencia e interfaz de usuario en general. Los comentarios negativos que solemos recibir están más relacionados con el tipo de ejercicio que implementamos que con la herramienta en sí. Hemos estado usando esta herramienta en QuintoAndar durante varios años y no hemos encontrado problemas significativos o comentarios negativos de candidatos o entrevistadores. Además, Marie Louise ha brindado constantemente asistencia oportuna y de apoyo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los precios estaban ligeramente elevados cuando tuvimos que aumentar el número de pruebas debido al programa de prácticas. Sería útil tener más flexibilidad en el plan anual para tener en cuenta los picos estacionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente aprecio el entorno de Codility, que se destaca como una herramienta valiosa. La plataforma ofrece preguntas de codificación del mundo real que se alinean estrechamente con las actividades diarias de los candidatos. Esta característica nos ayuda a evaluar efectivamente las habilidades de los solicitantes de desarrollador, asegurando que nuestro equipo pueda filtrar eficientemente a un número significativo de candidatos. Además, la interfaz de usuario de Codility es notablemente fácil de usar, lo que hace que el proceso de crear evaluaciones sea sencillo. Adicionalmente, el soporte del equipo de Codility ha sido bueno, especialmente durante la fase de configuración, ya que proporcionaron una excelente asistencia al integrar con su API. Su entorno, acompañado de los robustos conjuntos de preguntas que se adaptan a nuestras pilas tecnológicas específicas, mejora enormemente la experiencia general de usar Codility dentro de nuestro proceso de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que, aunque Codility afirma soportar múltiples stacks, hay inconsistencias en el banco de preguntas. Para algunos stacks, hay un gran volumen de preguntas, pero para otros, es limitado, lo que hace difícil crear evaluaciones adecuadas, especialmente para contratar desarrolladores senior. La disparidad resulta en que solo hay preguntas fáciles disponibles para ciertos stacks, lo cual es inadecuado para evaluar posiciones de alto nivel. Idealmente, me gustaría tener una mezcla de dificultades de preguntas—fáciles, medianas y difíciles—relacionadas con escenarios del mundo real para evaluar adecuadamente las capacidades de los candidatos. Esta brecha de contenido es una desventaja significativa para nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado usando Codility principalmente para entrevistar a candidatos, y durante los últimos tres años, ha sido una herramienta integral en el proceso de contratación de mi empresa. Estoy contento con Codility y encuentro que la configuración es realmente sencilla, proporcionando una experiencia de incorporación fluida. Una característica que destaca para mí es el entorno de desarrollo integrado (IDE) en Codility, que utilizo extensamente durante las entrevistas. Además, la integración con mis informes es realmente útil, particularmente para manejar preguntas relacionadas con la arquitectura, haciendo que Codility sea indispensable para llevar a cabo y gestionar entrevistas técnicas de manera eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que la parte de video de Codility, incluidas las charlas y las videollamadas, a veces tiene problemas, especialmente con ciertos navegadores o en ciertos días. El sonido también podría ser problemático a veces. Estos problemas pueden afectar la ejecución fluida de las entrevistas, y definitivamente invertiría en mejorar estos aspectos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He utilizado Codility tanto como entrevistador como entrevistado. Me gusta la parte en la que el entrevistador y el entrevistado pueden interactuar en tiempo real a través de chats. Además, la interfaz de usuario es ordenada y limpia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Codility es una gran plataforma, pero desearía que la interfaz de usuario de la sección de codificación fuera más intuitiva y menos rígida. Entiendo que compilar código es una parte fundamental del proceso de entrevista, pero a veces puede ser difícil simplemente lograr que el código compile, lo que termina desperdiciando tiempo. A menudo, el entrevistador simplemente quiere pasar a probar el código, pero la rigidez de la interfaz puede hacer que eso sea un desafío. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario es simple y directa para que el candidato inicie sesión y acceda a la plataforma. He estado usando esta plataforma al menos una vez a la semana. No he necesitado contactar con el soporte hasta ahora, ha sido una experiencia fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que pudiera haber 1+ tareas con editores de texto plano para más flexibilidad. Porque en algunas entrevistas para múltiples tareas preferimos no tener ayuda de sintaxis, eso es una restricción actualmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil de usar y también detecta automáticamente cualquier actividad sospechosa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que la supervisión no es posible en Codility, lo que significa que deberíamos poder supervisar en vivo la evaluación, eso sería útil para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que me llamó la atención desde el principio fue cómo Codility te permite centrarte en lo que realmente importa: entender cómo piensa un candidato, cómo resuelve problemas y cómo escribe código bajo presión de tiempo. No se trata solo de obtener la respuesta correcta. Obtienes una verdadera percepción de la lógica de alguien, su estilo de codificación y su enfoque para depurar.

He estado usando Codility como parte del equipo de contratación en Zalando, donde trabajo como Ingeniero de Software Senior en Berlín. Lo hemos utilizado para evaluar candidatos para diferentes roles, especialmente en las etapas iniciales de selección. Y honestamente, la plataforma ha hecho que ese proceso sea mucho más fluido.

La función de línea de tiempo es una de mis favoritas. Muestra cómo el candidato progresó a través de una tarea, desde cuando comenzó, hasta cuando copió y pegó código, o se detuvo, ayudándonos a entender mejor su proceso de pensamiento. Ha sido una gran manera de saber si alguien se apresuró, se tomó el tiempo para planificar o tuvo dificultades en un cierto paso.

Otro gran punto a favor: la vista detallada de reproducción. Puedes realmente reproducir cómo un candidato resolvió la tarea, con la pregunta y el código lado a lado. Esto mantiene al evaluador en el contexto correcto y nos ayuda a evaluar no solo lo que escribió el candidato, sino cómo llegó a la solución.

La plataforma también señala actividades sospechosas, como cambiar de pestaña o copiar y pegar, lo que añade otra capa de información durante las evaluaciones. Y el panel muestra las puntuaciones por tarea, el tiempo tomado y los indicadores de complejidad. Todo esto nos ayuda a ir más allá de solo una puntuación y ver el panorama completo.

Codility hace un buen trabajo para evaluaciones de backend y codificación general. La variedad de pruebas incluye desafíos de ingeniería del mundo real, y las sesiones en vivo han funcionado bien para entrevistas remotas; hemos tenido buenas experiencias colaborando con candidatos en vivo y observando cómo piensan en voz alta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario puede sentirse bastante desordenada. Hay mucha información empaquetada en el panel de control, pero no toda parece necesaria o fácil de navegar. A veces es difícil concentrarse en lo que realmente importa.

Además, como un equipo enfocado en el frontend, a menudo hemos sentido que Codility se inclina demasiado hacia evaluaciones de estilo backend. Hay un soporte limitado para evaluar habilidades de frontend del mundo real, como la lógica asíncrona, el razonamiento de la interfaz de usuario o las compensaciones de rendimiento. Hemos tenido que construir y usar tareas personalizadas fuera de la plataforma solo para evaluar a los ingenieros de frontend de manera más efectiva.

Aunque Codility muestra cosas como la complejidad temporal de las soluciones, todavía es necesaria una revisión humana para juzgar la calidad real del código, especialmente para roles senior. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que realmente me gustó de las actualizaciones recientes en Codility es lo mucho más fluida e intuitiva que se ha vuelto la interfaz; se siente más limpia y fácil de navegar, especialmente bajo presión de tiempo. Las preguntas también parecen más prácticas ahora, enfocándose en escenarios del mundo real en lugar de solo algoritmos teóricos, lo que hace que la experiencia sea más relevante. También aprecié cómo la plataforma maneja mejor los diferentes lenguajes de programación, especialmente con las características modernas de C++ que solían causar problemas antes. Los informes de prueba ahora son más informativos también, lo que facilita entender dónde te equivocaste, ya sea en rendimiento, lógica o casos límite. Además, poder revisar problemas de práctica en el móvil es un detalle pequeño pero útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sí, hay algunas áreas donde Codility aún puede mejorar. A veces, el entorno de ejecución se siente un poco lento, especialmente al ejecutar múltiples casos de prueba o manejar entradas más grandes, lo que añade presión innecesaria durante las evaluaciones cronometradas. Además, aunque la retroalimentación en tiempo real es útil, sería genial si incluyera un poco más de contexto, especialmente cuando algo falla inesperadamente (como fallos de segmentación o tiempos de espera). Otra mejora podría ser en el editor de código en sí: características básicas como autocompletar, sugerencias de funciones o incluso un modo oscuro harían que la codificación fuera más cómoda. Por último, la dificultad de las preguntas puede variar mucho, incluso dentro de la misma prueba, por lo que una progresión más equilibrada en la complejidad haría que la experiencia general fuera más justa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es genial ver cómo Codility sigue evolucionando. Basándome en mis experiencias positivas anteriores, recientemente me han impresionado algunas cosas nuevas que hacen que la plataforma sea aún mejor:

- La Introducción de Tareas de la Vida Real: Lo que realmente me gusta ahora es el paso más allá de los algoritmos tradicionales. Han introducido tareas que reflejan el trabajo diario real de un desarrollador, como depurar un bloque de código existente, refactorizarlo para mejorar el rendimiento o trabajar en una pequeña función dentro de un proyecto más grande. Esto se siente mucho más práctico y relevante para el trabajo real, haciendo que la evaluación sea una evaluación más atractiva y justa de mis habilidades en el mundo real.

- Asistencia Mejorada con IA: La autocompletación y la asistencia para escribir código de la plataforma se han vuelto notablemente más inteligentes. No se trata solo de terminar una línea de código; se siente más como un programador en pareja con IA. Proporciona sugerencias más conscientes del contexto y ayuda a detectar errores tontos al instante, lo que me permite concentrarme en la lógica central del problema en lugar de atascarme con la sintaxis. Esto hace que el proceso de codificación sea más fluido y rápido.

- Mejora en la Retroalimentación e Información para Candidatos: Después de completar una prueba, la retroalimentación proporcionada parece más detallada que antes. En lugar de solo una puntuación, hay un mejor desglose del rendimiento, la corrección y la eficiencia. Ver esta retroalimentación detallada me ayuda a entender mis fortalezas y a identificar áreas específicas para mejorar, lo cual es increíblemente valioso para mi desarrollo personal.

Aunque siempre he apreciado la estabilidad y el soporte de la plataforma, estas mejoras recientes muestran un compromiso con la creación de una experiencia de evaluación más moderna y práctica. Se siente menos como una prueba genérica y más como una simulación de un entorno de codificación real, lo cual es algo que realmente me gusta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Entorno de alta presión: La naturaleza cronometrada de las pruebas, combinada con la monitorización de cámara y pantalla (supervisión) en algunos casos, puede crear un entorno de codificación estresante y antinatural. Esta presión puede obstaculizar el rendimiento, no reflejando siempre la verdadera capacidad de un candidato para resolver problemas en un entorno colaborativo del mundo real.

Limitaciones del IDE: Aunque el editor incorporado es bueno, puede sentirse restrictivo en comparación con los IDEs locales totalmente personalizados (como VS Code o IntelliJ) que los desarrolladores usan a diario. La falta de atajos familiares, extensiones y herramientas de depuración puede ser frustrante y ralentizar el proceso de codificación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Codility ha transformado verdaderamente la forma en que abordamos la contratación técnica. Como Líder de Adquisición de Talento, he encontrado que es una herramienta invaluable para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos de manera justa, eficiente y escalable. La plataforma ofrece una amplia gama de desafíos de codificación que son tanto realistas como relevantes para los roles para los que contratamos, ayudándonos a identificar el mejor talento con confianza.

Lo que más aprecio es cómo Codility equilibra el rigor técnico con la experiencia del usuario. Desde la perspectiva de un reclutador, la puntuación automatizada y los informes detallados nos ahorran tiempo y proporcionan claros conocimientos sobre las fortalezas de cada candidato.

Codility también apoya maravillosamente la contratación remota, permitiéndonos realizar entrevistas de codificación en vivo y pruebas asincrónicas con facilidad. Nos ha ayudado a agilizar nuestro proceso, reducir el sesgo y tomar mejores decisiones de contratación.

Una vez que aprendes a usarlo, puede ser fácil de integrar en el proceso de reclutamiento.

El Soporte al Cliente está listo para ayudar todo el tiempo. ¡Usamos la herramienta regularmente para roles de TI! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encantaría ver más materiales de formación disponibles tanto para los gerentes como para el equipo de talento. A veces, la experiencia del usuario es un poco complicada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.