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Custom surveys, anonymous feedback, and peer-to-peer recognition — find easy-to-use tools to collect valuable insights and boost engagement.
Demo Workleap - Performance
Are you dreaming of streamlined, automated, measurable, trackable, fair review cycles? Workleap Performance makes it easy for HR, people managers, and employees.
Demo Workleap - Workleap AI
Workleap AI connects your people data with HR playbooks and policies to deliver clear, actionable insights. Giving managers the power to lead, and HR the capacity to drive their strategy.
Demo Workleap - Compensation
Bring speed, clarity, and consistency to your compensation workflow.
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Darrell K.
DK
CEO | Founder
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Se convirtió en uno de los 10 mejores lugares para trabajar utilizando este software."
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

Nos encanta OfficeVibe. La característica que más nos gusta son los insights/estadísticas que proporciona diariamente, lo que nos permite seguir todas las áreas de nuestro negocio a lo largo del tiempo. Usamos esto para gestionar áreas en las que necesitamos trabajar, descubrir qué departamentos están funcionando bien (o no) y solucionar problemas críticos dentro de nuestro negocio. Somos un usuario avanzado de OfficeVibe y hemos podido obtener una clasificación de los 10 mejores lugares para trabajar utilizando la información que proporcionó a nuestro equipo de gestión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

Encontramos que las plantillas/programación de 1 a 1 son un poco torpes, así que usamos otro software para eso. Me encantan sus elementos de acción, pero nunca hemos logrado que la revisión 1-2-1 funcione bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Bienes Raíces
UB
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Excelente guía visual del diseño organizacional en su conjunto."
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

Siempre que necesito averiguar información, como quién es el gerente de alguien o quién es un colega de otro compañero de equipo, sé que puedo usar Pingboard para encontrar esta información rápida y fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

A veces no es fácil encontrar a las personas una vez que la organización es lo suficientemente grande. Cuando el grupo tenía alrededor de 300 empleados, era más fácil de navegar que cuando llegamos a 600. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Joy W.
JW
Human Resources Manager
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Compromiso significativo y retroalimentación de los empleados."
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

La interfaz fácil de usar, combinada con los análisis, hace de esto un recurso rápido y útil para nosotros. Es fácil para los empleados interactuar y perspicaz para el empleador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

Es más difícil obtener análisis útiles para nuestros equipos más pequeños. Officevibe requiere un número mínimo de respuestas de empleados antes de proporcionar cualquier dato recopilado. Esto tiene sentido para proteger el anonimato y asegurar que los empleados se sientan seguros compartiendo sus comentarios. Sin embargo, para un par de nuestros equipos/departamentos más pequeños (4-5 personas), a veces retiene todos los comentarios si 1-2 personas no participan en una encuesta. En su mayoría, tenemos una gran participación, pero cuando alguien se va de vacaciones, por ejemplo, y se salta una encuesta, perdemos los comentarios de todo el equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Raul B.
RB
Coordinador de Servicios
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Comentarios anónimos"
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

Hace preguntas específicas que me ayudan a tener una idea de cómo se sienten las personas acerca de su trabajo y de la oficina en general, y lo hace de una manera rápida y sencilla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

La configuración podría ser más amigable e intuitiva para el usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Software de Computadora
US
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Conectando a los compañeros de trabajo remotos"
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

Me encanta que Pingboard me facilite averiguar a quién debo contactar y me permita echar un vistazo a quién estoy contactando. En nuestro mundo de trabajo remoto, me cuesta saber quién trabaja en otros departamentos, pero Pingboard lo hace mucho más fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

Pingboard podría necesitar una actualización de la interfaz de usuario. Soy nuevo en el software, y admito que no sé cuánto tiempo lleva existiendo, pero estéticamente está anticuado, en mi opinión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Shivali  K.
SK
Inside sales specialist
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Fácil de usar"
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

es atractivo, fácil de usar y rápido. Me gusta su diseño y concepto y me ayuda a proporcionar encuestas sobre mi empresa. Ayuda a expresar mis opiniones con la dirección. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

no nos involucra y también siento que nuestra gestión se entera de nuestros comentarios Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Bienes de Consumo
AB
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"¡Incorporación de Nuevos Empleados!"
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

Softstar fue increíble para la incorporación de nuevos empleados en nuestra organización. Como una entidad más pequeña, fue una forma de utilizar adecuadamente la tecnología para ayudarnos en este esfuerzo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

Honestamente, no hay mucho que no guste de Softstart. El proceso de implementación fue un poco lento, pero luego fue muy fácil de usar y entender una vez que estábamos en marcha de nuevo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Allan Francisco J.
AJ
Senior Human Resources Officer
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Aplicación limitada pero excelente en lo que es."
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

Creo que la mejor característica de Pingboard es la facilidad para crear un organigrama y la simplicidad de actualizarlo. Puedes crear y actualizar fácilmente tu organigrama con unos pocos clics. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

Lo que más me disgusta de Pingboard es la limitación de la aplicación. Aunque es excelente en lo que hace, su usabilidad es muy limitada. Por ejemplo, tiene la capacidad de reconocer el buen trabajo de los compañeros de trabajo, pero no tiene la capacidad de proporcionar recompensas tangibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jen P.
JP
VP, People
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gran herramienta fácil de usar"
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

OfficeVibe es muy fácil de configurar y tiene una integración fluida con Slack, lo que lo hace simple y directo para que mis empleados accedan. También me encanta la función de informes: me permite ver las tendencias a lo largo del tiempo y realmente enfocarme en las áreas que más necesitan mejora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

OfficeVibe no tiene tantas capacidades desde una perspectiva de informes como algunas de las otras herramientas más complejas disponibles. Hay otras que ofrecen una gestión del rendimiento y herramientas de OKR más robustas, pero escuchan los comentarios y continúan haciendo mejoras. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

FF
HR Advisor
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Qué ahorro de tiempo!"
¿Qué es lo que más te gusta de Workleap?

Nuestro equipo de recursos humanos ha ahorrado al menos 3 horas por semana desde que comenzamos a usar esta herramienta. Atrás quedaron los días en que repetíamos la misma información semana tras semana. Con la llegada de Softstart, hemos construido nuestro banco de videos de información para nuevos empleados y ahora podemos pasar tiempo de calidad conociéndolos mejor y respondiendo a sus preguntas. El hecho de que los empleados tengan acceso a tantos archivos e información antes de su primer día hace que su llegada sea mucho más fácil y siempre pueden consultarlos si tienen alguna pregunta. Además, las plantillas de incorporación ahorran mucho tiempo en la planificación.

También lo usamos con empleados que han estado en nuestra empresa durante varios años. Si un empleado tiene que salir y realizar algunas tareas en un gran proyecto, Softstart maximiza el acceso a la información y proporciona todo el contexto necesario para realizar el trabajo de manera efectiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workleap?

La gestión de nuestros archivos en la biblioteca. Creo que estamos acostumbrados a usar carpetas en lugar de etiquetas, pero eso es un detalle y es fácil adaptarse rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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