Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Workday HCM plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Le module de compensation est excellent. Employee Central est également assez bon.
Notre personne des systèmes RH a qualifié cet outil de "SucksFactors" lors de l'intégration. Je pense que cela résume tout... plantages fréquents, interface utilisateur médiocre et sans but, et très difficile de réaliser des tâches apparemment simples.
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
C'est un produit tout compris, ce qui signifie que les produits qui sont des pièces individuelles du puzzle RH (à l'extrémité supérieure) ont beaucoup plus de capacités que Workday. Par exemple, il n'y a pas d'intégration de calendrier avec Workday....
Le module de compensation est excellent. Employee Central est également assez bon.
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
Notre personne des systèmes RH a qualifié cet outil de "SucksFactors" lors de l'intégration. Je pense que cela résume tout... plantages fréquents, interface utilisateur médiocre et sans but, et très difficile de réaliser des tâches apparemment simples.
C'est un produit tout compris, ce qui signifie que les produits qui sont des pièces individuelles du puzzle RH (à l'extrémité supérieure) ont beaucoup plus de capacités que Workday. Par exemple, il n'y a pas d'intégration de calendrier avec Workday....