Prime de fin d'année

Qu'est-ce qu'une prime de fin d'année ?

Une prime de fin d'année est une récompense accordée à un employé à la fin de l'année. Compte tenu du moment où elle est versée, les entreprises et les professionnels la désignent souvent comme la prime de Noël.

Bien que le terme prime puisse être monétaire ou non monétaire, les primes de fin d'année sont généralement considérées comme un avantage monétaire versé aux employés d'une entreprise en fonction de leur performance, des bénéfices de l'entreprise et de l'état de l'économie.

Une organisation peut choisir de verser des primes de fin d'année à ses employés de manière indépendante. Ce n'est pas imposé par la loi. Cependant, la prime de fin d'année constitue une grande motivation pour le travail acharné des employés et favorise une saine concurrence. De nombreuses organisations utilisent des logiciels de gestion des avantages sociaux pour planifier et administrer les avantages des employés tout en respectant les réglementations légales.

Logiciel Prime de fin d'année

Logiciel mentionnant prime de fin d'année comme fonctionnalité ou terme.

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Types de primes de fin d'année

Structurer une prime de fin d'année est délicat lorsque les employeurs ne connaissent pas les options. Les différents types de primes pour établir une structure de prime de fin d'année sont les suivants.

• Primes basées sur la performance sont basées sur l'atteinte d'un objectif, d'un quota, d'une désignation ou sur le dépassement des attentes de performance de l'entreprise.

• Primes non basées sur la performance sont accordées pour l'ancienneté d'un employé dans une entreprise, lors d'un cycle d'évaluation ou après avoir franchi un jalon.

• Primes non monétaires incluent des cadeaux, des jours de congé, des congés payés ou la reconnaissance des employés.

Comment calculer les primes de fin d'année

Après qu'une entreprise a structuré tous les éléments de sa prime de fin d'année, l'étape suivante consiste à calculer les paiements de récompense. Voici quelques éléments que les employeurs devraient prendre en compte lors de la détermination des primes de fin d'année pour leurs employés.

• Ancienneté : Les employeurs peuvent décider de verser des récompenses plus importantes aux membres seniors du personnel. Les personnes occupant des postes de direction ont généralement des objectifs de performance plus élevés.

• Échelle salariale : Les employeurs peuvent donner une combinaison de taux de prime et de paiement forfaitaire aux personnes ayant des échelles salariales basses.

• Performance de l'entreprise : Les employeurs doivent également prendre en compte l'état de l'économie et la performance de l'entreprise pour déterminer les primes de fin d'année. Lorsque les deux sont bons, les employeurs sont généreux dans le partage des bénéfices.

• Ancienneté : Les employeurs réfléchissent à l'ancienneté des employés lors du calcul des primes de fin d'année. Une personne en période d'essai ne recevra pas la même prime que quelqu'un qui a servi une entreprise pendant plusieurs années.

Avantages de récompenser avec des primes de fin d'année

Certains avantages de verser des primes de fin d'année aux employés en plus de leur rémunération habituelle incluent

• Motivation des employés. Les primes de fin d'année encouragent l'équipe d'une entreprise à travailler dur et à aider leur département à réussir. L'incitation motivationnelle agit comme un catalyseur pour atteindre les objectifs professionnels, les buts et les résultats clés et objectifs (OKR) du département.

• Concurrence constructive. Les primes de fin d'année favorisent une concurrence constructive parmi les meilleurs performeurs qui les aide à repousser leurs limites. Les primes de fin d'année basées sur la performance motivent les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes, améliorant leur performance et produisant un rendement maximal pour l'entreprise.

• Acquisition de talents de premier plan. Des primes généreuses liées à la performance aident les entreprises à se démarquer pour attirer et retenir les meilleurs talents dans leur secteur.

• Booster de moral. Les primes font que les employés se sentent valorisés pour tous leurs efforts et leur travail acharné qui alimentent le succès d'une entreprise.

Meilleures pratiques pour créer et exécuter un plan de prime de fin d'année

Tout en partageant le succès de l'entreprise avec l'équipe, les employeurs peuvent concevoir un plan de prime de fin d'année et suivre ces meilleures pratiques pour l'exécuter.

• Commencez tôt. Les entreprises devraient planifier la prime de l'année suivante avant le début de l'année. Il est crucial d'identifier les indicateurs clés de succès et de partager régulièrement les progrès avec l'équipe.

• Utilisez les bénéfices au-dessus des objectifs fixés. Un plan de prime de fin d'année devrait pouvoir s'autofinancer grâce aux bénéfices générés au-dessus des objectifs fixés.

• Rendez les primes substantielles. Verser des primes généreuses influence le comportement des employés et les motive à donner le meilleur d'eux-mêmes.

• Gardez les primes séparées du salaire normal. Les primes ne devraient pas être combinées avec les chèques de paie réguliers, afin que les employés les perçoivent comme des récompenses supplémentaires plutôt que comme un droit.

• Soyez stratégique dans l'annonce des primes de fin d'année. Si tout le monde dans l'entreprise reçoit la prime, une annonce de groupe lors d'une réunion générale fonctionne. Cependant, s'il s'agit d'une prime liée à la performance accordée à des employés spécifiques, l'annoncer lors d'une discussion en tête-à-tête est préférable.

13e mois de salaire vs. prime de fin d'année

Le 13e mois de salaire est un mois de salaire versé aux employés par un employeur en plus du salaire annuel. Dans certains pays, il est versé à la fin de l'année. Cependant, il est différent d'une prime de fin d'année.

Le 13e mois de salaire est imposé par les autorités légales aux Philippines, en Indonésie, en Belgique, en Grèce et dans de nombreux autres pays. En revanche, une prime de fin d'année n'est pas imposée par la loi et ne relève pas des obligations légales d'un employeur, à moins qu'il n'ait promis de les verser dans un contrat.

Les employeurs peuvent choisir de verser des primes de fin d'année selon leur volonté. À l'inverse, les employeurs n'ont pas le choix de fournir le 13e mois de salaire. Dans certains pays, le calendrier du 13e mois de salaire coïncide avec la fin de l'année. Cependant, certains employeurs divisent le 13e mois de salaire en deux parties : une partie est versée au milieu de l'année, et les employés reçoivent l'autre moitié à la fin de l'année.

En savoir plus sur les primes de bienvenue et comment elles aident à recruter les meilleurs talents dans une entreprise.