Vue d'ensemble des tarifs de hackajob

Hackajob est rapide, simple à utiliser et efficace. Vous entrez ce que vous recherchez, le salaire, l'emplacement, etc., et il vous montrera des personnes qui correspondent, ce qui simplifie le processus au lieu de faire défiler des candidats non pertinents pour ce rôle.

Réduit de moitié le temps de recherche et présente des candidats ouverts au travail, plus d'engagement et un processus rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Selon le rôle, il pourrait y avoir un certain nombre de candidats avec lesquels on discute, ce serait bien que Hackajob donne des alertes si je n'ai pas donné de retour depuis une semaine ou plus pour me rendre compte au cas où il y aurait des candidats que j'ai oublié de recontacter ou qui sont passés à travers.

Ce n'est pas un gros problème, tout le reste est super, c'est juste quelque chose auquel j'ai pensé récemment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hackajob dispose d'une fonctionnalité de correspondance de candidats excellente pour nous connecter aux profils les plus pertinents. Leur nouvelle plateforme "intelligence" dirigée par l'IA est beaucoup plus efficace pour identifier les talents de niche et faire correspondre les compétences à une description de poste, nous permettant de localiser des candidats que nous aurions manqués auparavant. Les candidats sont vérifiés par leur équipe et sont généralement très réceptifs à la discussion d'opportunités d'emploi. Ils sont fiers d'occuper une position de leader dans le secteur technologique au Royaume-Uni et ont une communauté de talents très engagée. Je trouve que nos gestionnaires de compte sont compétents, stratégiques et à l'écoute des besoins de notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hackajob a une base de clients large et engagée contre laquelle vous êtes en concurrence pour sécuriser les meilleurs candidats. Cependant, j'ai constaté que nous manquons rarement les candidats auxquels nous faisons une offre. Il est important que vos processus de recrutement soient efficaces et défendent l'expérience des candidats pour réussir. Il y a certains domaines de l'informatique où ils n'ont pas un large vivier de candidats, mais la plateforme d'intelligence est beaucoup plus flexible pour identifier des candidats appropriés ou aider à les attirer. Nous avons constaté un succès notable en recrutant un groupe diversifié de candidats et à des niveaux supérieurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.