Ce que j'aime le plus dans l'application HiPeople : En tant que personne fournissant des références, j'apprécie vraiment à quel point cette application rend le processus simple. L'application est super facile à utiliser, avec des questions claires qui vous guident pour donner un retour d'information détaillé et significatif sans se sentir submergé. J'adore pouvoir compléter une référence en quelques minutes seulement, et la plateforme semble sécurisée et professionnelle. C'est génial de savoir que mon avis aide les employeurs à prendre des décisions éclairées, et le design adapté aux mobiles me permet de le faire en déplacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai remarqué que l'application peut être un peu lente à charger sur mon téléphone si la connexion Internet n'est pas forte, ce qui est ennuyeux quand j'essaie de le faire rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez HiPeople, c'est son accent sur la simplification du processus de recrutement tout en conservant une approche centrée sur l'humain. J'apprécie la manière dont il fournit des informations exploitables sur les candidats, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées par les équipes, tout en respectant l'expérience des candidats. La combinaison d'efficacité, d'informations basées sur les données et d'une approche axée sur les personnes est ce qui me frappe le plus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un domaine que je pense pouvoir être amélioré est la fourniture de plus d'options de personnalisation pour les retours et les rapports. Bien que HiPeople soit très efficace et convivial, avoir une flexibilité supplémentaire dans la manière dont les informations sont affichées ou filtrées pourrait encore améliorer l'expérience pour différents types d'équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que HiPeople est une bonne plateforme pour évaluer les capacités des candidats et mener des entretiens. C'est bénéfique pour les entreprises et les professionnels des ressources humaines dans le recrutement de candidats. La plateforme est un choix préféré par rapport à d'autres plateformes de sourcing pour les entretiens et les évaluations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai rencontré des problèmes techniques lors de la configuration de HiPeople, car la plateforme ne prend pas en charge Google Chrome, ce qui la rend difficile à utiliser avec certains moteurs de recherche. Le processus a été un peu difficile à cause de cette limitation. De plus, je pense que la plateforme pourrait s'améliorer en incorporant des questions plus pertinentes adaptées à des rôles spécifiques lors des évaluations. Il y a quelques perturbations techniques pendant le processus d'entretien qui doivent être résolues pour améliorer l'expérience utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai apprécié la facilité avec laquelle HiPeople a été mis en place sans qu'aucune configuration ne soit nécessaire. Il m'a suffi de cliquer sur un lien pour plonger directement dedans. Les instructions étaient claires, me guidant à chaque étape. Le logiciel aide efficacement les employeurs à bien comprendre les candidats grâce à l'évaluation. La facilité d'utilisation et la capacité à résoudre des problèmes m'ont vraiment marqué. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai trouvé l'interface mobile insuffisante. Lorsque je l'ai utilisée sur mon téléphone, il y avait une question spécifique où je ne pouvais pas voir toutes les options disponibles en même temps. C'était frustrant car ce n'est qu'à la toute dernière seconde, après avoir appuyé sur OK, que j'ai réalisé qu'il y avait une autre option. Bien que j'aie réussi à bien répondre, l'interface mobile n'affichait pas tout ce que j'avais besoin de voir en une seule fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment à quel point HiPeople est pratique. C'est très intuitif—il suffit de cliquer, remplir le formulaire, et envoyer le lien ; tout se déroule sans accroc. Même avant que je contacte les gens, ils reçoivent l'email rapidement, ce qui est incroyable. La plateforme est centrée sur l'utilisateur, offrant une très bonne expérience. La fonctionnalité pour demander des références et taguer ce qui est important est fantastique, et elle est connue pour être très facile à utiliser, même par ceux qui ne sont pas très numériques. C'est une plateforme propre et précise qui serait idéale pour gérer des enquêtes et des entretiens pour mon travail. Elle offre un moyen convivial et utile de se connecter avec les gens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais recevoir un e-mail directement du service plutôt que d'un lien externe. Je pense que ce serait encore mieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve HiPeople simple et facile à utiliser, en particulier pour le processus d'évaluation. Cela a rendu l'évaluation de mon entreprise simple et confortable, améliorant ainsi mon expérience. Je me sentirais à l'aise de l'utiliser à nouveau, car j'ai maintenant un compte, et je le considère presque parfait à part quelques retards mineurs dans le processus de vérification. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai rencontré un retard dans la réception du code de vérification nécessaire pour configurer mon profil HiPeople, ce qui était nécessaire pour compléter l'entretien. L'email a pris quelques minutes de plus que prévu, ce qui était gênant. Ce décalage a suggéré un problème potentiel ou un bug qui pourrait être amélioré pour une expérience utilisateur plus fluide. De plus, j'ai remarqué que pendant le processus d'évaluation, on m'a demandé d'allumer ma caméra, mais la caméra n'était en fait pas utilisée, ce qui semblait inutile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai récemment utilisé HiPeople pour fournir une référence professionnelle, et l'expérience a été fluide et simple. La plateforme m'a guidé étape par étape, a facilité la tâche de donner un retour réfléchi, et a rendu le processus efficace sans être chronophage. J'ai apprécié les questions claires et le design global, qui semblait intuitif et bien conçu. C'est certainement un outil utile pour les référents et les employeurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme fonctionne très bien, je pense qu'ajouter plus de flexibilité dans la manière dont les exemples peuvent être donnés (comme joindre une note rapide ou un fichier) la rendrait encore plus performante. De plus, le nombre de champs obligatoires semblait parfois un peu excessif lorsque la réponse était déjà claire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiPeople makes the reference-check process seamless and saves significant time.

I appreciate how HiPeople automates candidate reference checks while providing structured, insightful feedback. It’s user-friendly, efficient, and helps make more informed hiring decisions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

At times, the response rate from references can be slow, which delays the process. Additionally, a few more customization options for feedback templates would make it even more flexible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hi-people aide à rationaliser le processus de recrutement en fournissant un tri des CV, des évaluations et des vérifications de références pour une prise de décision rapide, impartiale et efficace en matière d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

le processus de vérification des références est trop standardisé, préférant des questions plus personnalisées Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que HiPeople est un excellent outil de recrutement. Il est particulièrement efficace pour évaluer rapidement les compétences des personnes, en profitant des modèles pré-fonctionnels disponibles. Les modèles d'évaluation et de réévaluation sont de premier ordre, améliorant grandement la communication avec les candidats potentiels. L'interface utilisateur de la plateforme est impressionnante, ce qui facilite l'évaluation des compétences en communication et de l'attention aux détails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que l'absence d'une fonctionnalité permettant de signaler directement les questions depuis le côté utilisateur est une limitation. Cette absence oblige les utilisateurs à passer par le processus de support au lieu de pouvoir directement aborder les éventuelles divergences concernant les réponses correctes lors des évaluations. De plus, j'aimerais plus de transparence et d'informations concernant la validation des scores de test, notamment dans la détection des tricheurs potentiels. Cela aiderait à renforcer la confiance dans les résultats des évaluations et à convaincre le personnel des ressources humaines de la fiabilité de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.