Workana

Expandirse a un nuevo país es una decisión de negocio, hacer que funcione es una decisión de People. Por eso, cuando First Plug nos invitó a ser parte de "HR Sin Fronteras" dijimos que sí sin pensarlo; porque es un evento para líderes de HR y Operaciones de las empresas más importantes que están atravesando (o ya atravesaron) ese momento: cuando la empresa cruza fronteras y los procesos, la cultura y el talento tienen que seguirle el ritmo. El 81% de las empresas en LATAM planea aumentar su equipo en 2026. Pero crecer entre países es otro juego: implica regulaciones distintas, culturas distintas y equipos que tienen que funcionar juntos de todas formas. Si algo de esto te resuena, la buena noticia es que se nos liberaron 2 cupos, así que te dejamos el link en la descripción para que puedas acompañarnos.

El viernes pasado nos juntamos con la comunidad de Culture First Argentina para hablar de uno de los temas más desafiantes para cualquier equipo que esté contratando 👇 ¿Cómo aseguramos el famoso "cultural fit" durante el proceso de selección? Nuestra líder de People, Rocío Trevisan estuvo en el panel junto a Magalí Riva, Ludmila Dubini Zerga y Jazmín Cuello, y lo que salió de esa conversación vale la pena compartirlo. Algunas de las frases que nos quedaron dando vueltas: 👉 No siempre se necesita un cultural fit, a veces el desafío es traer un cultural add 👉 Los equipos diversos son necesarios, pero la diversidad sin alineación es fricción 👉 Los founders son los que definen la cultura de la empresa, el equipo de People es la base sobre la que esa cultura se apalanca para crecer Todo es fácil de decir, pero sabemos que también es muy difícil de sostener cuando la empresa comienza a escalar rápido. Por eso esta semana publicamos un newsletter sobre exactamente eso: por qué el rol de People importa más que nunca y cómo podemos derribar los obstáculos que lo están frenando. ¡No te lo pierdas! https://lnkd.in/dhRga6Gy

La forma de contratar talento tech en LATAM ya cambió 🚀 En los últimos meses analizamos +750 búsquedas de talento en Workana y encontramos patrones que están redefiniendo cómo se arman los equipos. Las empresas dejaron de buscar únicamente especialistas en AI y empezaron a priorizar perfiles que sepan usar AI para ejecutar mejor y más rápido. Por eso creamos este webinar en vivo junto a Rocío Trevisan y Candela Garcia para compartir: ✅ Cómo cambió la contratación con AI ✅ Qué son los perfiles AI Augmented ✅ Qué roles incorporar según tus desafíos organizacionales ✅ Cómo reorganizar equipos para ejecutar más rápido Regístrate aquí 👉 https://lnkd.in/eUJekPDU

🚀 Si te apasionan las ventas y construir relaciones con clientes a largo plazo, esto puede ser para ti. Desde Workana estamos acompañando la búsqueda de perfiles comerciales orientados a PyMEs, con experiencia en financiamiento y arrendamiento de activos productivos. El objetivo de este rol es desarrollar y gestionar relaciones comerciales con clientes, identificar nuevas oportunidades de negocio, asesorar en soluciones de financiamiento y asegurar el cumplimiento de metas comerciales. Si estos desafíos resuenan con tu búsqueda de crecimiento profesional, puedes postularte y conocer más aquí: 👉 Ejecutivo/a Comercial Senior: https://lnkd.in/dE3ebRSD 👉 Ejecutivo/a Comercial Junior: https://lnkd.in/dQs6QwWb 📍 Modalidad presencial en CDMX

Acompañamos una nueva edición de Born to Build, organizada por Lazo, junto a Desky y Conectarg Un espacio para frenar, intercambiar ideas y poner en perspectiva lo que implica construir y levantar capital en el contexto actual. En el panel participaron Borja Martel Seward (Roxom), Manuel Beaudroit (belo) y Suarez Lorena Andrea (Alaya Capital), compartiendo algunos aprendizajes claros: → Tener claridad sobre lo que estás construyendo ordena la estrategia y mejora la calidad de las conversaciones con inversores → El timing importa. Muchas oportunidades de fundraising no vuelven si no se toman en el momento adecuado → El momentum no aparece solo. Se construye Si algo quedó resonando a lo largo del encuentro es esto 👉 construir una empresa no es seguir un camino lineal, sino tomar decisiones constantes en contextos de incertidumbre. ¿Estuviste ahí? ¿Con qué idea te quedaste? Nos vemos en junio para la próxima edición 🚀

An evening in Dallas with HR leaders navigating the AI era 👥🤖 This time in Dallas, we brought together HR leaders from tech startups to share what it really looks like to scale teams in the AI era, with all the uncertainty and fast changes that come with it. We talked about: → How AI is reshaping the profiles companies actually need → Where traditional hiring processes are starting to break → What’s working and what’s not when it comes to sourcing and retaining tech talent → The growing gap between what the business expects and what HR can realistically deliver Conversations like this make it easier to connect with people facing similar challenges, even in very different contexts. At Workana, we care about creating and supporting these conversations, bringing our perspective after working with hundreds of companies scaling teams with top LATAM talent. Thanks to everyone who joined us 👐 Where should we go next? 👀

¿Qué está pasando hoy en el ecosistema fintech y cripto en Latinoamérica? Este nuevo encuentro de Born to Build (B2B), organizado por Lazo en #BuenosAires, es una oportunidad para escucharlo de primera mano. En esta edición participarán: - Borja Martel Seward, Co-founder & CEO de Roxom - Manuel Beaudroit, Co-founder de belo Con la moderación de Suarez Lorena Andrea, Managing Partner en ALAYA CAPITAL Desde Workana acompañamos este espacio que reúne a founders e inversores para compartir aprendizajes, desafíos y decisiones detrás de la construcción de sus compañías. 🎟 Cupos limitados Regístrate aquí 👉 https://luma.com/1k82l0ep Desky Conectarg

Café Sin Filtro llegó a México ☕ 🙌 En esta edición nos reunimos con líderes de People & HR para conversar sobre los desafíos de escalar equipos en contextos de expansión y en plena era de la IA. Y aunque los temas fueron muchos, hubo algo que atravesó toda la conversación ➡️ Escalar hoy no es solo crecer, es hacerlo con intención. Algunas ideas que quedaron resonando: 👉 Equipos más diversos implican nuevos desafíos de alineación. 👉 El desarrollo profesional necesita ser cada vez más dinámico. 👉 La IA abre oportunidades, pero también muchas preguntas. Espacios como estos nos recuerdan algo simple: no hay una única respuesta, pero sí mucho valor en compartir cómo otros lo están resolviendo. Gracias a todas las personas que fueron parte e hicieron de esta mañana un espacio tan valioso. Nos vemos en la próxima, México 🇲🇽

Nuevas oportunidades para sumarte al equipo de #Workana y transformar juntos el mundo del trabajo remoto 🚀 Si quieres ser parte de un equipo dinámico, trabajar en productos con impacto real y seguir creciendo profesionalmente, estas oportunidades pueden ser para ti ⬇️ 👉 Senior Product Manager https://lnkd.in/d3KbvZsF 👉 Product Data Analyst https://lnkd.in/dSRqxQCu 👉 Sr. Full Stack Developer https://lnkd.in/dxpUFH5m Para postularte, ingresa al enlace de la vacante que mejor se adapte a tu perfil 🙌

Así vivimos una nueva edición de Tech Dinner by Workana en México 🇲🇽 🍽️ Reunimos a líderes del ecosistema tecnológico para compartir ideas, desafíos y perspectivas sobre cómo está evolucionando la industria. Y si hubo un tema que apareció varias veces en la conversación, fue 👉 el impacto de la AI y cómo está cambiando el talento que las empresas necesitan hoy. Un spoiler de algunas ideas que surgieron en la conversación: ➡️ AI desde distintas visiones. Desde el entusiasmo por su potencial hasta las preguntas sobre su uso responsable. ➡️ Cómo cambia el talento que las empresas necesitan contratar. Hoy se valora cada vez más el entendimiento del negocio y el pensamiento estratégico para amplificar lo que la tecnología permite hacer. ➡️ El posicionamiento del talento latino a nivel global. Cada vez más equipos internacionales confían en profesionales de LATAM por su capacidad técnica y adaptabilidad. Una vez más confirmamos el poder de estos espacios para conectar, intercambiar, debatir y aprender de quienes están construyendo el futuro del ecosistema tech en la región 🚀 Gracias a quienes se sumaron a participar 🙌