SMART Recruiting – We hire SMART!
Dear Client,
we kindly ask you to fill the below information because the IT market is a very competitive
one and we want to be your partners and provide you with the most suitable candidates
possible. But most of the talented and passionate IT professionals are passive candidates and
are being bombarded every day with job offers. So in order to differentiate ourselves from the
others we aim to provide interesting content, to sell not the job but the vision of what they
could be part of, what they could be involved in that is significant, in what way they could
make a difference if they joined your smart team of IT professionals. We strongly believe that
if the content is not catchy they will not be interested, unless they are actively looking for a
new job.
Thank you,
Smart Recruiting Team
Company name: OTTER-DISTRIBUTION SRL- zona Carrefour Militari
Job title and role seniority: CTO (Chief Technology Officer)- senior
Reports to: Administrator
Company mission: what it does that is important and significant. (The kind of things you say
in an interview to a candidate you want to convince to choose you as an employer.)
Also estimated number of employees and how many members are in the team that the new
college will join.
Misiunea noastra este sa devenim cei mai buni pe piata si sa oferim clientilor atat in mediul
offline (in magazine), cat si in mediul online cele mai placute experiente!
Company culture:
Cultura organizationala a companiei Otter are la baza incurajarea, pretuirea si
motivarea salariatilor. Valorile asociate acestui tip de cultura sunt echitatea, cinstea,
Smart Recruiting
Bucharest, 2017
SMART Recruiting – We hire SMART!
implicarea si asumarea responsabilitatii.
Valorile culturilor organizationale au ca suport principii clare, cum ar fi:
-orientarea spre actiune
- contactul permanent cu clientii
-productivitatea prin oameni
-consecventa in sustinerea initiativelor individuale
-gestionarea abila a resurselor
-orientarea spre suport, inovatie si scopuri.
Summary objective of the job: a brief description of the purpose of the position
Responsibilities / Projects: what they´d be doing/working on.
Product details – what would they develop, what´s interesting and challenging about
that
Interesting technology stack they´d be using
Smart Recruiting
Bucharest, 2017
SMART Recruiting – We hire SMART!
Coordoneaza departamentul IT: IT suport, programatori ERP Retail si software in e-
commerce;
Implementeaza proceduri la nivelul departamentului si le transpune in zona de ERP;
Creeaza si dezvolta arhitectura tehnologica a companiei; cunoaste tehnologii noi:
machine learning si sisteme de BI;
Conduce planificarea strategică și operațională a departamentului IT în conformitate
cu strategia generală a companiei;
Stabilileste si asigura bugete aferente departamentului pe care îl conduce pentru buna
desfăşurare a activităţii departamentului pe care îl conduce;
Stabileste politica de achiziţii în departamentul IT sau de achiziţii de soluţii/produse
IT la nivelul companiei;
Managementul portofoliului de produse/soluţii IT;
Managementul proiectelor derulate de către echipa din subordine;
Stabileste parteneriate cu diverşi furnizori;
Proiecte Marketing prioritare pe 2020, unde echipa tehnica va avea un impact direct:
reporting; stabilizare website-uri pentru a crea un flux de continuous dev, la nivel de
UX, CRO si feature-uri noi; CRM; marketing automation; program loializare
omnichannel.
Smart Recruiting
Bucharest, 2017
SMART Recruiting – We hire SMART!
Requirements: what would they need to be successful in this job
Abilitati demonstrate de management al proiectelor: implementari/dezvoltari de
solutii tehnice pentru companiile unde a lucrat; ERP, CRM, WMS, etc.
Solide cunostinte tehnice - pe care le va folosi in evaluarea proiectelor si a echipelor
IT;
Gandire strategica;
Experienta in managementul schimbarii;
Abilitati de comunicare si relationare; capacitatea de a comunica informatii tehnice
echipelor de business si informatii de business echipelor tehnice;
Diplomatie si rabdare;
Acorda atentie deosebita “clientului” intern din companie; tehnologiile si produsele
pe care vrea sa le introduca, sustina, promoveze trebuie sa tina cont de nevoile de
business si nevoile oamenilor din departamente;
Up to date cu ecosistemul tehnologic din zona de ecommerce (tehnologii, solutii,
tools);
Abil in traducerea nevoilor de marketing in solutii tehnice;
Capabil in a obtine si oferi estimate de timp per proiect, atat la nivel macro, dar si
micro;
Viziune si inovatie: este capabil sa “vada” solutii, sa conecteze lucruri ahead of time.
Gandirea strategica trebuie alimentata de o viziune pe termen lung;
Hiring Manager: stie sa estimeze corect de ce resurse este nevoie pentru a duce
roadmap-ul la capat si gaseste oamenii potriviti pentru a o face;
Team Leader: stie sa primeasca feedback de la stakeholders si sa-l transforme in
actions plans pt echipa de dev; motivator; leading by example.
Compensation:
Smart Recruiting
Bucharest, 2017
SMART Recruiting – We hire SMART!
Tichete de masa
Telefon de serviciu
Laptop
Abonament clinica privata
Bookster
Masina de serviciu
Contact person:
Robert Beu: + 0731200662
IT Talent Recruiter robert@smartrecruiting.ro
Smart Recruiting www.smartrecruiting.ro
Smart Recruiting
Bucharest, 2017
