QUESTIONS ELECTRICAL CIVIL ENGINEER CAL PROFESSOR SIR CSSP POLICE MAJOR LADYGUARD NURSE NESNEL ARCHITECT

ENGINEER MARY ANN JONAR PROFESSOR SIR JAYDALYN JENNIFER LAWRENCE

VINCENT ARJAY
1. Can you I am an - Sir Jonar Blanco Sir Arjay P. -Ako po si Police - Jennifer Nesnel C. Lawrence
please start by engineer, and bunggay, from Capitle, Faculty Major Jaydalyn Guevarra, Martin Mercurio,
telling us a little because of college of arts and ng bulacan Acosta Udal the Ladyguard Believer in
bit about this, my mind letter, and I teach art state university Chief woman Jesus, Architect
yourself? is always appreciation subject. of Social and children
(Open-ended) thinking about I was usually called science protection desk
problems and as “Sir Bunggay” I am department of Bulacan
how to solve it. a music lover, I love police provincial
literature that’s why office.
I love to read and I
also love to dance.

2. Can you Before formerly, before I - Studying. - Ako po ay - Bago ko While studying
share a little working, i am teach here in BSU. I Until now nag- graduate ng pinasok itong as Architect, I
about what you in a band at a used to be an aaral pa rin Bulacan State trabahong ito am a church
enjoy doing church (until elementary, junior kahit University year dati akong ofw volunteer and I
before getting now). I have a and senior high nagwowork. 2002 ang love reaching
this job/work? lot of time school teacher in a profession ko po out other
before so most private school in talaga ay students after I
of my time ay baliuag but my teacher by graduated I
nagagamit ko hobbies are dancing, profession. So, started
for music. Ito singing and I also nakapag working in my
yung isa sa played badminton as practice dream
mga naeenjoy one of my teaching na rin company.
ko gawin recreational po ako 3 years
talaga activities then after po
especially with meron pong nag
other people. open ng
recruitment
 para po sa PNP
that is year
2005. So, in-
acquire ko po
'yon para
makapasok sa
PNP

3. How did you Through job Through referral. Sa - Through offer, - Symepre may - through Professor &
find this job? search totoo lang, fulfilling my former mga kaibigan, referral Friend referral
magturo ng college professor kakilala yumg
students kasi passion invited me to mother side ko.
ko talaga ang teach here in So, parang in-
pagtuturo. Pero yung bulacan state offer sa'kin na
difference between university. mag trabaho sa
pagtururo sa PNP. So, una
elementary and high doubt ako kasi
school students dun syempre alam
sa college ay naman natin na
magkaiba. Kasi pag kapag police,
college, more on kaunti lang ang
content wise yung nag ppolice sa
mga students, and side ng mga
you really have to kababaihan,
train them to pero dahil
become more syempre gusto
professional. ko yung parang
kakaiba naman,
yung, hindi
naman yung
puro pag tuturo
lang dahil
nakapag
 practice
teaching na ako,
so parang
talagang
pinursigihan na
makapasok sa
PNP.

4. What about Supervisory Nag teacher ako kasi - Dahil nung - Dahil ang - To serve the My Boss is a
this position level na ito and unang-una, malakas bata ako, trabaho namin client multi-awarded
interests you? I know I am ang loob ko. interest ko na ay women and especially architect in PH,
capable to Confident ako talaga to. children mas students I want to learn
lead. Also I magturo. Tsaka natutuwa ako na so much from
want to grow malakas din ang nagiging parte him.
and learn to boses ko, well ako ng mga pag
lead other modulated. Nasa resolba ng mga
people roots na namin yung problema ng
properly pagiging public figure mga kababaihan
at hindi mahiyain sa at mga
mga tao, kumbaga kabataan.
people person. Kaya Syempre, alam
siguro yung mga naman natin na
simpleng bagay na sa ating mga
yun, maging reason kababaihan
bakit naging marami rin
interested din ako sa tayong pinag
job na ito. dadaanan 'no,
na mga
problema na
kapag ka may
mga problema
tayo
nangangailangan
tayo ng tulong,
hindi lang ng
mga kaibigan,
kakilala gayon
din ng mga
autoridad. So,
'yon 'yung mga
talagang focus
namin sa
women and
children. At the
same time yung
mga kabataan
natin na
nagiging biktima
ng mga pang
aabuso. So,
malaki ang parte
ng wcpd, ng
women and
children
protection desk
para
protektahan
yung mga
naabusong
kabataan. Ano
yung mga
p'wede naming
maitulong sa
side nila na lagi
nilang iisipin na
hindi nila kami
 kalaban, kami ay
kakampi 'no
which is kasi
nagiging
problema ng
mga bata is
takot silang
lumapit sa pulis
which is hindi
dapat, dapat ang
mga pulis ay
madaling
lapitan.

5. Can you tell I lead other Dahil una palang, - Siguro, ang - Bago ako - yung I have the edge
me about your people sa ang course ko kasi ay dahilan kung naging officer experience ko when it comes
background church that's I bachelor of bakit nagtuturo dumaan ako sa sa pagiging ofw in design and I
and experience know I can secondary ako ngayon pagiging pnco pinatapang ako am very
that make you lead also in the education, yun dahil dati kasi that is a 9 at naging confident in
a strong fit for workplace. talaga yung kurso ko nung college ay uniform independent presentations.
this position? so yun yung nilu-look sumali kami sa personnel, ibig since solo
forward ko in the history sabihin hindi pa parent ako and
future -- maging competition ako official that pasok yung
teacher. Kaya siguro para sa history time marami qualification ko
kung tatanungin ako, quiz bee, mga akong pinag sa trabahong
malinaw na kasi social science daanan. Una na ito and hindi
sakin kung ano yung subjects tapos assign ako sa naman ako
future ko nag champion intelligence matatanggap
kasi kami so community na dito kung hindi
yun yung isa sa may mga ako fit diba
mga edge kung operation about
bakit ako human
nagtuturo trafficking about
ngayon, tapos mga minor. So,
I’m into social nakaranas din
sciences naman ako non and
talaga then next
assignment ko,
na assign ako sa
community
relation as a
public
information
officer that is pio
of bulacan
provincial office
bago ako na
assign ng
women and
children's
protection desk
kapag na assign
ka as
investigator lalo
na ng women
and children
protection desk
meron kang mga
eligibilities. So,
dapat tini take
mo 'yon so
meron akong
criminal
investigation
and detective
management
course which is
the ciddc meron
din akong
iobcwhich is the
investigation
officers basis
course meron
din kami n'yan,
required kami
n'yan dahil para
ma patibay
yumg kakayanan
mo bilang
investigator, at
the same time,
during my
journey as police
officer na assign
ako sa malolos
city police city
for 8 years as a
chief wcpd of
malolos city
police station
and then when i
was
promoted as
police major
doon pa lang
ako na assign
dito sa
provincial office.
So, 'yon yung
 naging journey
ko

6. Can you Wrong The challenge to - Aside kasi sa - Unang - yung I was
provide an decision that become better. And pagiging prof, challenge nung experience ko appointed to
example of a led to loss of to be good, and I ay practicing na assign na sa sa pagiging ofw one meeting
challenging money for the think for you to law na, so yung wcpd, hindi lang pinatapang ako with Henry Sy
situation you company. become better you pagkakasabay naman trabaho at naging Jr., my boss
faced at work Nadisappoint must be good from sabay nila yung priority independent was late but I
and how you talaga ako sa the start. You need minsan, yung mo, we have since solo presented
handled it? sarili ko pero to position yourself, schedule ang also our own parent ako and appropriately
yung manager at siguro lahat dahilan kung family. so, sa pasok yung our design.
ko showed me naman ng employer bakit nakikita ko kasi qualification ko
just to keep gusto ng magaling challenging, although wala sa trabahong
moving na employee. Yung pero time pa akong anak, ito and hindi
forward. challenge for me na management, syempre may naman ako
maituro ko lahat ng minsan pwede asawa naman matatanggap
dapat kong ituro sa ako tumanggi ako sa mga dito kung hindi
mga estudyante sa para hindi na personnel ko na ako fit diba
paraang matututo siya meron ako rito
sila pero madaling magpatong. nakikita ko
maintindihan at hindi talaga yung
sila nas-stress and at struggle, kasi
the same time nage- you are not only
enjoy din ako. a police officer.
Karamihan ng
naka assign sa
wcpd is mga
kababaihan na
police officer,
nakikita ko how
they manage
their time
syempre may
mga anak sila
may mga asawa
sila yun yung
mga struggle na
talagang
challenge din sa
kanila na paano
nila manage
yung time sa
trabaho pamilya
kasi hindi naman
pwedeng focus
ka lang sa
pamilya kasi
hindi mo naman
kayang buhayin
yung pamilya
mo kung wala
kang trabaho
hindi naman
pwedeng puro
trabaho ka lang,
kakalimutan mo
yung pamilya
mo kasi kaya
nga tayo nag
hahanap buhay
kasi para sa
family. So, yun
yung talagang
nagiging
challenge sa
 amin doon sa
trabaho namin
as wcpd
INTERVIEW
QUSTIONS:
1. Why did you Gusto ko lang Because, gusto I chose this field of - Dito ko nakita - Hindi ko - yung I chose this I want to learn
choose this sa field instead ko. Gusto ko work because this is yung purpose naman talaga experience ko career because basic
field of work? of office work. talagang maging my passion. ko s'ya pinili kasi sa pagiging ofw I love to care fundamentals
Mas maraming civil engineer. ang first choice pinatapang ako especially with in design since
nakakausap na Sabi nila pag civil ko ay mag take at naging my parents and its a design
tao but this is engineer malaki ng engineering independent relatives and consultancy.
also ang sweldo pero when i was in since solo also provide
challenging actually hindi bsu it so happen parent ako and care for others
dahil nga iba't naman talaga. Sa na nung araw pasok yung who cannot
ibang tao ang umpisa hindi hindi ka qualification ko take care of
kausap. naman talaga pwedeng mag sa trabahong themselves. For
ganon kalaki ang engr kasi ito and hindi example, those
sweldo ng civil karamihan ng naman ako people who
engineer. Hindi nag eengr sa matatanggap come to the
talaga siya family ko is mga dito kung hindi hospitals
malaki kagaya ng kalalakihan so ako fit diba without budget
nakikita ng iba sinabihan ako na for high end
pero kasi teacher ang modality in
maraming field kunin ko so no hospitals.
ang civil choice pero dito,
engineering, na enjoy ko na
merong mga civil rin yung PNP
engineering although
works na malaki marami kang
yung kita lalo struggle kasi
kung ikaw yung unang una yung
naghahandle ng training yung
mga tao pero lifestyle medyo
 kung as an marami kang
employee hindi babaguhin pero
ganun kalaki at challenging din
the start pero kasi, kasi hindi
kalaunan lalaki lang ako police,
rin teacher din ako
by profession
nakakapag turo
rin ako guest
lecturer din ako
sa bsu, nag
tuturo ako ng
mga criminology
students

2. Does the No. As long as Sa ngayon hindi, No. Hindi naman - Sa tingin ko -Dito kasi sa - yung Siguro nag In offices, no,
necessity of you can lead pero dati oo. nagma-matter yung hindi naman, wcpd experience ko mamatter siya but in some
gender play a your team well Lalo na sa field gender. The gender kasi open pangalagaan ang sa pagiging ofw in terms of project sites,
significant role and address nacoconsider would not be a community gender-based pinatapang ako kung gaano yes, some
at your place of the problem. iyon. So hindrance para kami dito, kasi violence, ibig at naging kalaki yung young female
employment? Actually, mas kailangan talaga makapagturo nang wala namang sabihin hindi independent pasyente, archis/engrs
In what matter? sumusunod pa dapat may place maayos at ma-share assignment of lang particular since solo kung lalaki ba are being
nga mga kung saan yung knowledge at roles sa sa mga babae na parent ako and ito or babae, sexually
electrician makaligo, maka- expertise mo sa mga trabaho. naaabuso pag pasok yung kasi dito sa abused.
(typically, cr pero hindi sa estudyante, for them sinabi nating qualification ko bansa natin
lalaki) sa mga ngayon, hindi to become a better gender-based eh sa trabahong mayroon
babaeng ganon kalaki ang person and kasama ito and hindi tayong
supervisor factor non. professionals. kalalakihan naman ako tinatawag na
instead of sa Gender would not be particularly yung matatanggap gender
aming mga a question for me, mga menorde dito kung hindi sensitivity
lalaki. honestly. As long as edad although ako fit diba which is
you’re doing your meron tayong mayroong mga
job. For example, batas ngayon na babae na ayaw
bilang isang former Ra 11313 kung magpahawak sa
elementary teacher, aware ka d'yan mga lalaki in
the stigma that says that is safe terms of health
na kapag elementary spaces act kung and mag
teacher automatic saan hina handle positioning, like
babae kaagad. I think 'yan ng wcpd sa bed
it is because ang first lahat ng tao na positioning.
teacher talaga natin nabibilang doon May mga
sa bahay ay ang mga is hina handle malalaki tayong
magulang, usually namin don filipino, yung
mga nanay. SIguro size nila
nagiging associated sobrang laki
yung pagiging hindi kakayanin
maalaga, at ng female
pagdadala ng mga nurse na maliit.
nanay kaya kapag
elementary teacher
ay babae kaagad ang
naiisip dahil may
close contact talaga
ang mga bata sa mga
nanay. Pero kung sa
history naman natin,
sino ba yung mga
nagtuturo/first
teachers natin, diba
mga augustinians,
dominicans, yung
mga priests na lalaki,
so sa tingin ko wala
naman talaga
problema sa gender,
depende pa rin
 talaga sa
nakamulatan nating
history or setting.
Ngayon naman
marami na rin
teacher na babae
dahil may karapatan
na makapag-aral ang
mga kababaihan
ngayon.
3. Do you No. Current I guess, hindi. Oo naman syempre, - Oo kasi - Oo naman, - Siguro sa Yes because Yes, I have
believe that leadership and lalo kapag teacher parang ang meron kaming ibang field like sometimes colleagues
your previous ka. Pero lahat naman tingin ng mga gender yung sa mga nararamdaman from UP
organization's positions have talaga tayo tao kapag development bank hindi sila namin siya, diliman, and
management women. And vulnerable sa teacher ay although nung nag hihired ng pero yung since my boss
and leadership also, di sila discrimination. In babae lang, araw ang mga babae tinatawag is from that
positions are tumitingin sa what way? Kasi tapos kapag priority talaga hinahanap natin na university I can
vulnerable to gender when unang-una, may mga abogado kapag papasok talaga nila is leadership and definitely see
discrimination? assessing an estudyante/kabataan naman ay ka ng PNP ay lalaki since management sa my other
How, if so? individual na gusto nila yung lalake lang, so mga kalalakihan mga lalaki is positioning sa colleagues
aesthetic. Kailangan merong unti unti naman malalakas kagaya naming from BSU are
maganda buhok, stereotyping nang nababago physically but nurses di mo being
damit. At syempre sa although hindi dito sa trabaho masyadong discriminated,
content -- kung ganon ka bilis namin security nararamdaman and I have
naituturo mo nang ang pag babago guard sa school pero meron at experienced it
maayos yung dapat pero meron na. wala namang meron pa rin one time.
mong ituro. Kung Sa training sa discrimination talaga.
nagagawa mo nang schooling so, since ang
maayos trabaho mo. pare pareho na school ay
rin tinatanggap na
ang ibat ibang
gender mapa
bakla man yan
 o tomboy.

4. How do you Actually wala Sa ngayon kasi I’m currently a part- - Not - Hindi naman sa - Hindi kase sa Depede kasi Opportunities
think the talaga ako wala, wala timer. Pero syempre necessarily, ngayon kasi panahon kung anong may not
existence of nakikita sa naman akong lahat naman part wala namang parehas na eh, ngayon kung position ang happen since
double company ganun na timer ay gustong ma ganung case kung ano yung ano ang kayang hinahanap, like bias from the
standards at namin na naexperience. promote na regular. dito samin, kasi ginagawa ng gawin ng lalaki for example perspective of
work has major double Base kasi sa dati Inaasahan na yun regardless of lalaki ganon din is kaya na din nag the leader can
affected your standard. Ang ko kaya hindi diba. Liban nga gender yung ginagawa ng babae and hahanap sila ng affect.
opportunities tanging inaalis agad ako na-hire lamang kung you see nagkakaroon ng babae. Hindi pag dating sa female na
and qualified lang sa babae ang tinitignan yourself 10 years or naman ng naman promotion kailangan mag
promotion? ay yung mga nilais hindi base 20 years from now promotion. nakakaapekto, hindi naman handle ng isang
schedule na sa ganun na dito ka na magre- in some ways kami nag position for
panggabi or (gender) kasi ang retire. Pero kung lang 'di ba ang kakaroon ng example
overnight. tinitignan nila may iba akong balak, mga babae problema documentary
Hangga't mas hindi gusto ko kasi mag- nagkakaroon ng nagiging patas staff. And for
maaari ay hindi maselan at mas abroad. Gusto ko period doon na man ang example prefer
sila inaallow na malakas yung mag negosyo ganon. lang kami management nila babae,
umabot ng lalaki compare sa Wala naman kasi medyo nag and hindi na dahil
gabing gabi. babae. Pero existence ng double aadjust syempre importante ang meron silang
ngayon kasi iba standards samin. It yung katawan gender sa characteristics
na rin yung varies lang talaga namin pero yung trabaho namin na mas
thinking kung kung anong pag dating sa since welcome complete na
makikita niyo opportunities meron ibang bagay na lahat. mas organize
yung mga ka sa current status. hindi. kesa sa
students ng civil Pero tignan mo lalaki, meron
engineer or naman, yung former double
engineering in president ng bsu ay standard pa rin
general here in babae ha. Sa tingin talaga not just
Bulacan State ko sa panahon natin here in the
University mas ngayon hindi na e. clinic
marami na yung Mas empowered na pero sa iba rin
babae. So, nga yung mga babae talaga.
meaning hindi na ngayon e, yung dean
 masyadong namin babae pati sa
tinitignan yung faculty namin
ano (gender) , maraming babae. So
kasi kaya na rin hindi na issue yung
ng babae yung double standards na
ginagawa ng yun when it comes
lalaki. Minsan to opportunity and
nga mas higit pa promotion to
kasi mas maingat become a leader.
yung mga babae. Lahat pantay-pantay
So mas na. Siguro depende
nagagawa nila ng rin talaga sa kultura
mas maayos na meron, kasi dito
yung mga sa pilipinas welcome
technical work na tayo sa equality,
nang mas pero kung sa ibang
maingat. bansa hindi ganun ka
welcome. So it
depends sa bansa.
5. Could you Very minor compared to the None. Pero tingin ko - Kapag - Siguro nung - Wala naman Before na In my time,
share any experience past? perceived differently nasstress ako, mga unang una, akong na experience ko women are
personal lang, most ( ayun na share na talaga yung mga nagdedecorate syempre yung experienced mag handle ng already arising
experiences paper jobs and ko na kanina) ganitong usapin, ako, so lahat ng mga position maliban lang sa isang when it comes
where you felt pag organize syempre ibang-iba decoration na may mga aking edad emergency case in career, I
affected by ng mga na siya ngayon. nakikita niyo position na since mga na female have only
gender-based papeles ay Pantay na yung dito sa faculty syempre hindi kasamahan ko yung patient. witnessed
double binibigay sa karapatan, hindi room ay gawa ka p'wede, ang is mga bata pa And it happens some
standards in babaeng naman kasi pinag- ko, so yung iba p'wede lang na nandun yung happenings
the workplace, supervisor uusapan na issue tinatawag doon yung mga relative, ang and stories in
and how do you dahil organize yang double akong kalalakihan yung gusto ng project sites
think these raw ang babae standards as long as bading/bakla mga ganong relative ay just like what i
situations are compared sa meron kang kasi marunong mga challenge babae rin ang have told in
perceived lalaki. In the capability, ako mag ayos. pero ngayon kasi mag handle number 2
differently past, kakayahan or may Hindi nila alam, hindi na dun sa kamag
today karaniwan skills ka to become a kaya lang masyado issue anak nila well
compared to talaga good leader. Kung naman ako nag 'yon eh understood
the past? nababastos meron kang aayos ay para halimbawa kung naman , na mas
mga babaeng potensyal, kung matanggal gusto mong ma prefer nila na
engineer pero meron kang yung stress, assign sa babae yung
siguro, maayos kakayahan, kung maganda kasi ganoong sana mag
lang attitude nakikitaan ka ng tao kapag nakikita position nag handle
ng mga tauhan ng ganun, ibibigay mong maganda bibigay sila ng kahit alam n ila
namin. sayo yun regardless yung workplace opportunity na pare-pareho
of gender. As long as mo, although lang naman ang
you’re doing your job nung una knowledge
well at may tiwala na medyo namin
rin sayo yung mga awkward yun pagdating sa
tao na you can do it. dahil lalaki ako ganong cases.
tapos
marunong ako
mag ayos ng
bulaklak, pero
ngayon hindi
na, tsaka
marami na rin
naman na
decorist na
lalaki

6. Do you Yes. Sa ngayon, Based sa nasabi Ay oo naman kasi - yes, dahil - Kung - Yes kase dati Ngayon kasi In my time,
believe there ang younger ko kanina, dati hindi naman din medyo ikukumpara ang tingin ng pansin ko, hindi women are
are differences generation ay yung mga natin sila masisisi. conservative natin yung araw society sa mga na masyadong already arising
in how younger anti- bandang 1980s Kasi diba nung yung older na kung paano babae is pang pinapansin when it comes
generations discrimination masyadong panahon ng mga generations as nila i handle bahay lang at yung gender, in career, I
perceive na talaga at malaki yung matatanda, ganun compared sa yung mahihina but yung preferably have only
gender-based never kang difference sa ang orientation na mga bata, open discrimination sa ngayong gender natin witnessed
double ijjudge based babae at sa kinamulatan nila. kasi ang mga babae't lalaki generation for this some
standards sa gender. lalaki. Ang babae Pero sa tingin ko bata tungkol sa talagang malaki gaya ng sabi ko generation kasi happenings
compared to Unlike the dati more on naman sa generation marriage, and ang pagkakaiba is kung ano ang siguro nagiging and stories in
older older pambahay lang, ngayon, hindi na gender nung araw kaya nang open-minded project sites
generations in generation, tungkulin lang nagma-matter sa expression angsinasabi ng lalaki is kaya na rin sila for all just like what i
the workplace? pag nalamang mag-aalaga ng kanila kung anong mga magulang nadin ng babae genders na have told in
babae ka on a bata magluluto gender meron ka, namin sinasabi meron tayo number 2
position na pero ngayon if mapa lalaki, babae, na kailangan ang kahit hindi pa
usually lalaki, you can see sa bading or tomboy ka, kurso ng mga siya
di ka na nila generation wala nang ganun lalaki eh ina-
papansinin ngayon halos ngayon. Pero may engineering mga acknowledge
lahat nagwowork differences talaga ganyan. Ang ng iba lalo ng
na, bihira na in a between older babae kailangan simbahan. Ayon
family na sa generation and ang maging napansin ko
bahay lang yung younger generation, kurso mo lang ay lang din siya na
babae. Kung dahil din sa age gap. teacher, talagaa di na siya ganun
nasa bahay man g naranasan ko ka-obvious.
siya gumagawa 'yan pero this
at gumagawa ng time around
paraan yung hindi na sa
babae para generation
magkapera siya ninyo ngayon
sa sarili niya, marami ng
pantulong sa nagbago p'wede
family at hindi mo na kunin
umaasa. Which yung kahit
is I, myself, iyon anong kurso mo
yung na gusto mo,
nangyayari. Sa hindi na kayo
family ko kasi dinidiktahan ng
although may magulang. So
trabaho yung iyon na yung pag
hubby kakaiba kaya
komayroon din mas ma swerte
namang yung generation
pagkakakitaang n'yo ngayon
iba, ayoko sa
sarili ko as a girl,
or as a woman
na umaasa lang.
So gusto ko
talaga sa sarili ko
na may
naibibigay ako at
ayoko yung
umaasa. Hindi
lang as a civil
engineer but as a
woman.
7. Have you No So far wala No - oo, siguro sa - Sa - Depende yan Expectation, Yes, women
ever observed naman physical work expectations sa field ng yes. Dahil especially with
different mas binibigay kasi, magkaiba work example meron kaming good looks
expectations sa mga lalaki 'yan ang yung sa mga mga stands out
for men and halimbawa pagiging leader bank lalaki lang naeencounter while men are
women in your mga programs, hindi 'yan pare talaga yung na mga assigned to
workplace? tapos more on pareho tinatanggap na student na mas challenging
decorations or magkakaiba security guard magalang pa rin areas.
programs sa kami, although since pera yung talaga yung
mga babae pare parehas pinag uusapan mga babae sila
kaming opisyal at yung
magkakaiba binabantayan nakaka-
naman kami ng pero like sa appreciate,
decision making mga school nag-
may mga officer since pag aacknowledge
din kasi na iba pasok at ng mga
yung way ng paglabas lang healthcare
pagiging leader ng mga services na
n'ya nag llead students ang binibigay namin
s'ya by example, binabantayan compared to
bago n'ya gawin welcome lahat boys talaga na
yung isang ng gender hindi sila
bagay eh alam masyadong
n'ya kung pa'no appreciative
gawjn 'yon, may pag dating sa
ibang leader healthcare.
naman na alam
n'yang gawin
'yon pero hindi
na n'ya
sinasamahan
yung personnel
n'ya hinahayaan
 na lang n'ya mag
explore.
Magkakaiba
talaga, hindi mo
naman pwedeng
i question yung
pag lead nila

8. How do you Medyo Yun nga, na Siguro depende nga Siguro yung - Sa amin kasi sa - Opinyon ko Stereotypes, I know some
think gender mahigpit lang kapag sa isang sa kultura na meron assignment of PNP hindi na lang dahil iba siguro hindi stories from
stereotypes pag lalaki at place ganun pa ang isang institusyon work, dahil ito malaking issue na ang muna ako mag my friends that
and societal mas mabilis rin yung or isang lugar. Iba- yung yung generation ko-comment my classmates
expectations pagalitan. pagtingin, iba kasi talaga. Sa expectation sa stereotyping, ngayon dapat dahil hindi ko from college
influence the Unlike pag parang unfair sa school, hindi siya isang tao na kung anong wala ng siya cannot enter
perception of babae, parang part ng babae. I problema diba yung gawin niya ito, kayang gawin ng discrimination masyadong the company
men and mas mahaba guess this gender stereotype. ito yung mga kalalakihan kase saming familiarize in since the
women in the ang pasensya. generation hindi May principal na gender, ganun din yung security guard terms sa company is just
workplace? Very unusual na ganon parang babae/lalake. Sa nagiging kayang gawin ng may mga bakla, gender looking for
dahil alam ko mas palaban pa politics medyo dahil exclusive lang mga tomboy and sensitivity. female
sa ibang nga yung mga kapag label ay yung trabaho kababaihan, wala namang Neutral lang architects only.
workplace ay babae. kapitan at bihirang na yun sa pero we also problema siguro for that
hindi ganto. bihira yung kapitana. gender na yun, admit to our self pagdating don question.
Yung older which is hindi na pag dating sa pero depende
generation especially naman dapat. kakayanang talaga yun sa
ngayong election, Halimbawa, sa physical medyo klase ng
mas parang pinipili gawaing bahay, mas mahina trabaho at field
nila yung lalaki na nagwawalis talaga tayo 'wag
mag lead. Siguro kasi ako, urong tayong mag sabi
dahil tingin nila, o laba, na we are the
pagdating sa marunong ako same, no, we
leadership tsaka sa ng gawaing are not the
pagiging isang bahay, yung same. We have
malakas, mas kapatid kong the same
nakakabit pa rin sila lalaki ang tingin opportunity
sa dating perception niya pambabae p'wede natin I-
na lalaki ang lang ang grab yung
nararapat para doon. pagwawalis, opportunity na
ang sabi ko, 'yon kung kaya
ang walis natin pero kung
tambo di sa physical
naman aspect naman
magrereklamo kung hindi natin
yan kahit pa kaya, bakit natin
lalaki may ipipilit pero
gamit, ang ibig hindi naman ibig
ko sabihin, ang sabihin na
trabaho ay hinahadlangan
wala sa gender, yung kakayanan
pwede ka natin na makuha
kumilos sa 'yon
gawaing bahay
kahit lalaki ka,
it doesn’t
 matter.
9. How did the This is For me, dapat Ay hindi na, hindi na - Gender - Nung araw - Hindi ako Siguro ngayon I think this is
notion of the becoming less pareho lang. rin yan question stereotyping, ayan talaga yung sang ayon hindi na siya just a result
"breadwinner" prominent Actually nasa ngayon. Ikaw na nga sa lipunan kasi laging mga doon dahil ako masyadong that men
contribute to dahil both men kasunduan nagpo-provide sa patriarchal nagiging style 'di ay isang solo applicable dahil should be
the expectation and women naman ito ng family, na tayo. Ang ba kaya nga parent nanay kahit naman sa responsible
that men are now family kung sino discriminate ka pa. expectation nung araw may at tatay din ako mga females raising up the
should becoming ang mag wowork Sa tingin ko hindi na palagi, lalaki mga kababaihan at sa panahon natin ngayon, family while
prioritize their breadwinners. kung kailangang talaga, hindi na ang na hindi ngayon hindi nakakaya na women are
careers over So I think, unti kailangan nagma-matter yung magpoprovide nakakapag aral na importante nila na taking care of
family unti na talagang may gender. kapag naman kasi ang laging kung babae o pagsabayin the welfare of
responsibilities, nawawala yung matira sa bahay. ang babae sinasabi ng mga lalaki ang mag yung families the household,
while women lalaki ay Pero me myself hinayaan mo magulang nila is tatrabaho dahil and also career but having the
were expected working at ayokong sa mag trabaho priority yung ang importante hindi kagaya responsibility
to prioritize babae ay sa bahay lang, dapat nasa mga kalalakihan is dati na pagka- being the
care giving and bahay lang. pwedeng sa bahay ka. May kasi sila raw masuportahan lalaki ka ikaw breadwinner or
domestic roles? The family now bahay lang pero mga job yung bubuhay sa ang pamilya. yung providing care
becomes a ayoko ng opportunities pamiyla ang magtatrabaho should not be a
team at household naman kasi na babae ay sa para sa pamilya role but should
minsan nga, chores lang, minsan mas bahay, mag mo. ngayon be an honor. it
lalaki pa ang pwedeng mag mainam kung aalaga ng bata kasi pansin doesn't matter
nasa bahay business basta babae ang maglikinis ng natin, na kahit whether you
may gagawin ako gagawa, but it bahay pero babae are a men or
as a woman na doesn’t ngayon kasi nagtarabaho na women both
makakatulong pa necessarily hindi na 'yan para sa family can should
rin sa family, mean na masyadong pero yun kasi honor one
para magkaroon mahina kang applicable dahil may mga another.
pa rin ng income. lalaki dahil lang sa ang bilis ng tinatawag tayo
nagtatrabaho pagbabago 'di na unexpected
ay yung ba ng situation na
asawa/partner generation, dati baka iba yung
mong babae. eh nakakapasok sitwasyon nila
Hindi rin ibig ka nga ang baon sa sinasabi
 sabihin na mo lang piso natin. Like for
mahina kang samantalang example,
lalaki kung ikaw ngayon ano ng hiniwalayan si
ang nag aalaga mabibili mo sa girl nung asawa
ng inyong mga piso. So, marami kaya ngayon
anak, dahil ng pagbabago kinakaya rin
mahirap din hindi natin 'yon nila.
mag alaga ng pwedeng
anak, kaya kontrolin
hindi kahinaan p'wede tayong
yun. Isa pa, sumabay sa
yung pag- bago
aalaga rin
naman ng mga
anak na
madalas ay
ibinibigay sa
mga nanay, ay
hindi rin
madaling
trabaho yun.
10. How have There are Mas marami Sabihin na nating To educate Hindi naman Hindi madaling Societal Both men and
shifts in societal certain skills na pang mga may equality na more people ganon ka laki I dismantle ito attitudes women should
attitudes natural sa promotion na when it comes to regarding yung gap na since iba iba towards gender be responsible
towards gender babae at kapag mas work, wala na siyang gender dapat buwagin ang pag iisip ng role, siguro towards their
roles impacted naishare sa maipapakita, na problem. Pero stereotyping kasi naituturo na tao . Pero malaking workplace,
workplace team, mas kagaya ng mga meron kasi talagang para mawala 'yan 'di ba na makakatulong impact din though it is
dynamics, and nagiging seminar na mga works na pang na yung pag a attend-an siguro kung talaga na kapag very
what steps can mabilis ang mapapakita na lalake talaga -- paghahati sa na natin 'yan ng educate people female ka ang challenging but
be taken to growth unlike ito yung kagaya ng roles ng mga seminar na dapat wala tingin is parang both should
further kapag puro capability ng construction work, trabaho about d'yan ng judgement mahinan or take part in
challenge and lalaki lang. I babae na hindi although kaya gender pag dating sa hindi kakayanin being fair in
dismantle think the steps para maging naman ng mga development. mga kayang yung ibang both gender.
traditional we should do is asawa lang, para babae dahil sinulong Meron certain gawin ng mga trabaho na
double to really maging na nga natin yang topic talaga na babae at lalaki parang
standards in educate yung pambahay lang, women dini discuss 'yan. panlalaki pero
the mga nagh-hire o sa paggawa empowerment. Kung Hindi lang siguro yun nga, pansin
professional at mga leaders lang ng mga gusto nila ng ganung ganon ka bilis, ko ngayon
world? ng company to household trabaho wala sabi ko nga wala kinakaya na rin
see beyond the chores. May mga namang problema, ka namang ng babae kasi
gender and kakayahan din mag pala sila, mag bagay na parang wala na
look at the ang babae na welding at mag gustong baguhin rin namang
character and kayang gawin ng construction. Sa sa buhay mo na silang choice
attitude of the mga lalaki. You panahon natin ng nakukuha mo kundi maging
person. After can observe ngayon diba sinasabi in one snap 'di equal sa mga
all, skills are kahit sa electrical na lahat ng kayang ba walang ganon lalaki. Wala
learnable but works like gawin ng mga lalaki 'di ba. Hindi akong idea
the character is electrical ay kaya rin gawin ng naman ikaw kung paano sila
hard to change engineering na mga babae. Wala na pinanganak kang mabubuwag
umaakyat sa tayo problema sa ganito ang pero as time
poste may mga bagay na yan. Pero buhay mo, hindi goes by naman
instance na aminin naman natin naman pag parang
babae na rin na there is an gising mo eh napapatunayan
yung appropriate choosing mayaman ka na naman na we
gumagawa , may of a job. Ang unless tumama are all equal, na
mga pulis na rin kailangan kasi sa ka sa lotto hindi dahil
na mga babae. trabaho ay yung kailangan talaga babae ka ikaw
Parang tingin ko nirerequire ng pag hihirapan. gumawa niyan,
mas maraming trabaho na mismo. So ganon din dahil lalaki ka
promotions for Sa pagiging isang yung proseso na ikaw gumawa
that, pero same teacher, walang 'yan hindi natin niyan. Parang
thing hindi rin problema kung pwedeng sa expectation
naman lalake o babae ka, question na and reality
madidiscriminate kasi ano ba ang dapat ganito na, parang
na yung mga requirements na dapat ang babae nagpapantay na
lalaki puro ganon hinihingi sa pagiging ganito na. Dapat rin naman siya
lang dapat vice isang teacher? binibigyan n'yo pareho.
versa, pwede rin Kailangan rin kami ng
nila gawin yung nakakapagturo ka, at opportunity
mga ginagawa ng alam mo yung hindi tayo
babae. Mga tinuturo mo. You’re p'wede mag
lalaki kasi feeling confident. Pero demand antayin
nila pag when it comes to natin yung
naghugas sila ng labor works, nire- famang proseso
pinggan, naglinis require dyan yung kasi meron
sila parang physical work at namang pag
nakakabawas ng baka hindi talaga siya aaral 'yan eh at
masculinity nila para sa mga babae. hindi natin
which is hindi So it depends, wag pwedeng i
dapat so yun mo pahirapan sarili control 'yon
mas maganda mo. Wag natin isipin
siguro na na palaging may
magkaroon ng discrimination. Hindi
explanation for kasi ganun. Nire-
that na dapat require kasi ang
fair lang. Both isang trabaho,
gagawin ng depende sa capacity
babae ang mo. Hindi mo
ginagawa ng pwedeng ipilit. Wala
lalaki at ganun nang gender
din na sa lalaki discrimination but
na pwede nila the question is ano
gawin yung ba yung
ginagawa ng requirements na
babae. hinihingi for the job
that you want? Kung
hindi ka para sa
trabaho na yan bakit
ka magtitiis dyan?