4A

32
D1

E
1A

84
Paper / Subject Code: 83014 / Commerce VI

AC
EE

41

A4
29
4A

D1

4E
86

C3

1A
02

48
EE

41

1A

29
94

AA
4A
86

C3
D
89

02

41

1
A
32

29
4

4A

D1
86
9
C4

3
9
TIME-3 HRS MARKS-100

AC
02

E
8

41
4E

29
94
3

D1
6
48

C3
8

4
9
EC

2
N.B. 1. All questions are compulsory

EE
28

41
AA

40

1A
4

4A
2. Figures to the right indicate full marks

86
99
48

C4
91

1D
2

E
28
A
32

40
E

A4
6E
1A

43
Q.1 A Choose the correct answer from the options given below (Any 10) 10

AC

9
8

E4
9
4

EC
9

02
8

41
AA
32
D1

6E
4
4
Human Resource Management [HRM] _____________ career development of

3
1.

4A
AC

99
48

C4
41

91

28
employees.

EE
8
AA
4A

40
1

4E

32
3
D

86
a) Trivializes b) Ignores

AC

99
48
EE

C4
41

91

02
28
c) Eliminates d) Facilitates

AA
A

2
1

E
86

94
D

4
4

43
C
02

8
EE

41

91

28
89
1A

EC
2. Human Resource Planning involves _____________ the future demand and
94

A
4A

40
86

32
C3
1D

1A

84
89

supply of human resources.

99
02

EE

C4
1A

A4
32

A4

29

28
94

a) Forecasting b) Imagining

4E
6
C4

3
1D

1A
28

43
89

AC
c) Generalizing d) Ignoring

48
EE
40
4E

EC
32

AA
A

2
D1
6
9
48

C4

C3
28

84
4
9

3. The internal sources of recruitment refer to sources from ____________ the

E
8

1
AA

0
4E

1A

A4
32

A4
6E

29
94

company. qa
48

C4

3
91

1D

1A
8

4
89

AC
a) Outside b) Unrelated to
02

EE
AA
32

4E

32

A4

29
94

c) Within d) External

D1
86
AC

48

C4

C3
91

E4
89

02

41
AA
32
D1

4E

1A
2

6E
4

4. Human Resources Development is considered an important area of __________.

43

4A
AC

99
48
41

91

1D
28
EC

a) Human Resources Management b) Human Resources Accounting

EE
28
AA
A

32

40
D1

A4
84
E4

43

c) Human Resources Planning d) Human Resources Research

86
AC

99
41

91

E4
A4

EC
6E

02
28
4A

32
D1

6E
94

Main objective of______________ is to identify and evaluate the potential of

1A
28

5.
84

43
AC
EE

41

28
89
40

A4

C
29

the employees to assume higher positions and responsibilities.

4A

40
D1

4E
86

32
99

a) Limited Appraisal b) Narrative Essay

AC

99
02

48
EE

C4
28

41

91

c) Potential Appraisal d) HRA

28
94

AA
43

4A

32
D1

4E
86

43
89

AC
02

48
EE

41

91

EC
32

6. _____________ enables the employee to select the right career in the

94

AA
4A

32
1
86
C4

1D

84

organization.
89

AC
02

EE

1
4E

A4
32

29

a) Training b) Performance Appraisal

94

4A

D1
86
48

C4

1A
89

c) Career Planning and Development d) Mentoring

AC
02

EE

41
AA

4E

32

29
94

4A

D1
86
8

C3

______ ________ states that most employees dislike work and lack motivation
89

7.
A4

EC

02

EE

41

1A
32

a) Theory Z b) Theory Y
94
1A

84

A
86
4

1D
E4

d) ERG – Theory
89
4

c) Theory X
EC
29

02
AA

32

A4
6E
C3

94
84

C4
91

SQ measures a person’s _____________ intelligence.

28

E4
89

8.
1A

4
AA
32

0
4E

32

6E

a) Social b) Spiritual
94
AC

48

C4
91

28
89

c) Silent d) Sacrificing
AA
32

40
D1

4E

32
AC

99
48

4
41

91

9. Statutory welfare scheme include ______

EC

28
AA
A

32
D1

a) Flexi-time b) Recreation Facilities

84
E4

43
AC
41

91

c) First Aid d) Transportation Facilities

EC
AA
A

32
D1

84
E4

AC
41

91

A4
6E

4A

32
D1

1A
28

46585 Page 1 of 6
AC
EE

1
40

A4

29
D1
86
99

C3
E4
02

41

1A
6E
94

3289940286EE4A41D1AC3291AA484EC4
1D
28

E4
89
 4A

32
D1

E
1A

84
Paper / Subject Code: 83014 / Commerce VI

AC
EE

41

A4
29
4A

D1

4E
86

C3

1A
02

48
EE

41

1A

29
94

AA
4A
86

C3
D
89

02

41

1
A
32

29
4

4A

D1
86
10. ________ refers to the general competencies which are specific to an

9
C4

3
9

AC
02

E
8

41
organization.

4E

29
94
3

D1
6
a) Core b) Technical

48

C3
8

4
9
EC

EE
28

41
AA
c) Behavioral d) Social

40

1A
4

4A
86
99
48

C4
91

1D
2

E
28
11. ____________ is an integrated system used to gather, store and analyze

A
32

40
E

A4
6E
1A

43
AC

9
information regarding employees.

E4
9
4

EC
9

02
8

41
AA
a) HRIS b) MIS

32
D1

6E
4
4

4A
AC

99
48
c) HRP d) HIP

C4
41

91

28

EE
8
AA
4A

40
1

4E

32
3
D

86
AC

99
12. _____________ refers to planned elimination of positions or jobs.

48
EE

C4
41

91

02
28
AA
A
a) Downsizing b) Upsizing

2
1

E
86

94
D

4
4

43
C
02

8
EE
c) Termination d) Retention

41

91

28
89
1A

EC
94

A
4A

40
86

32
C3
1D

1A

84
89

99
02

EE

C4
1A

A4
Q.1 B State whether following statements are True or False (Any 10) 10
32

A4

29

28
94

4E
6
C4

3
1D

1A
28

43
89

AC

48
1. Human resource management is a one-time function. EE
40
4E

EC
32

AA
A

2
D1
6
9
48

C4

C3
28

84
4
9

E
8

1
2. Job location is specified under the concept of Job description.
AA

0
4E

1A

A4
32

A4
6E

29
94
48

C4

3
91

1D

1A
8

4
89

AC
02

Reference check is done of the existing employees.

EE
3.
AA
32

4E

32

A4

29
94

D1
86
AC

48

C4

C3
91

E4
89

4. Conferences and Seminars are On-the-Job method of Training.

02

41
AA
32
D1

4E

1A
2

6E
4
43

4A
AC

99
48
41

91

1D
28
5. The 360-degree method is a modern method of performance appraisal.
EC

EE
28
AA
A

32

40
D1

A4
84
E4

43

86
AC

99
41

91

6. Mentoring is useful in career planning and development.

E4
A4

EC
6E

02
28
4A

32
D1

6E
94
1A
28

84

43
AC
EE

41

7. Motivation can be positive or negative.

28
89
40

A4

C
29
4A

40
D1

4E
86

32
99

A
AC

99
02

48
EE

C4
28

41

91

8. Yoga and meditation enhance EQ and SQ levels of individuals.

28
94

AA
43

4A

32
D1

4E
86

43
89

AC
02

Employees of Theory Y of motivation are self-motivated.

48
EE

9.
41

91

EC
32

94

AA
4A

32
1
86
C4

1D

84
89

AC

10. Functional competencies of employees are also known as soft skills.

02

EE

1
4E

A4
32

29
94

4A

D1
86
48

C4

1A
89

11. Employee engagement and employee empowerment are one and the same
AC
02

EE

41
AA

4E

32

29

concepts.
94

4A

D1
86
8

C3
89
A4

EC

02

EE

41

1A
32

12. Flexible working practices enable employees to have a proper work life
94
1A

84

A
86
4

1D
E4
89

balance.
4

EC
29

02
AA

32

A4
6E
C3

94
84

C4
91

28

E4
89
1A

4
AA

Q. 2 Answer the following questions (Any 2) 15

32

0
4E

32

6E
94
AC

48

C4
91

28
89

a. Define Human Resource Management. Explain its Functions.

AA
32

40
D1

4E

32
AC

99
48

4
41

91

EC

b. What is Job Analysis? Explain its Components.

28
AA
A

32
D1

84
E4

43
AC
41

91

c. Discuss the Steps in the Selection Process.

4

EC
AA
A

32
D1

84
E4

AC
41

91

A4
6E

4A

32
D1

1A
28

46585 Page 2 of 6
AC
EE

1
40

A4

29
D1
86
99

C3
E4
02

41

1A
6E
94

3289940286EE4A41D1AC3291AA484EC4
1D
28

E4
89
 4A

32
D1

E
1A

84
Paper / Subject Code: 83014 / Commerce VI

AC
EE

41

A4
29
4A

D1

4E
86

C3

1A
02

48
EE

41

1A

29
94

AA
4A
86

C3
D
89

02

41

1
A
32

29
4

4A

D1
86
9
C4

3
9

AC
02

E
8

41
4E

29
94
3
Q. 3 Answer the following questions (Any 2) 15

D1
6
48

C3
8

4
9
EC

EE
28

41
AA

40

1A
a. What is Training? Discuss the methods of evaluating training effectiveness.

4A
86
99
48

C4
91

1D
2

E
28
A
32

40
E

A4
6E
b. What is Performance Appraisal? What are its Limitations?

1A

43
AC

9
8

E4
9
4

EC
9

02
8

41
AA
32
D1
c. What do you mean by Career Planning? Explain its importance

6E
4
4

4A
AC

99
48

C4
41

91

28

EE
8
AA
4A

40
1

4E

32
3
D

86
AC

99
48
EE

C4
41

91

02
28
AA
Q. 4 Answer the following questions (Any 2) 15
A

2
1

E
86

94
D

4
4

43
C
02

8
EE

41

91

28
89
1A

EC
a. Explain Maslow’s Need Hierarchy Theory of Motivation.
94

A
4A

40
86

32
C3
1D

1A

84
89

99
02

EE

C4
1A

A4
32

A4

29
b. What is Employee Morale? What are the factors affecting Employee Morale?

28
94

4E
6
C4

3
1D

1A
28

43
89

AC

48
EE
40
4E

c. What do you mean by Employee Grievance? Discuss its causes.

EC
32

AA
A

2
D1
6
9
48

C4

C3
28

84
4
9

E
8

1
AA

0
4E

1A

A4
32

A4
6E

29
94
48

C4

3
91

1D

1A
8

4
89

AC
02

EE
Q. 5 Answer the following questions (Any 2) 15
AA
32

4E

32

A4

29
94

D1
86
AC

48

C4

C3
91

E4
89

02
a. What is Innovation Culture? Discuss the need for innovation culture in an

41
AA
32
D1

4E

1A
2

6E
4
43

4A
organization.
AC

99
48
41

91

1D
28
EC

EE
28
AA
A

32

40
D1

A4
What is Employee Engagement? Discuss its types.
84
E4

b.
43

86
AC

99
41

91

E4
A4

EC
6E

02
28
4A

32
D1

6E
c. Discuss the difference between Domestic and International HR Practices.
94
1A
28

84

43
AC
EE

41

28
89
40

A4

C
29
4A

40
D1

4E
86

32
99

A
AC

99
02

48
EE

C4
28

41

91

28
94

AA
43

4A

32
D1

4E
86

Q.6 Write Short Notes (Any 4) 20

43
89

AC
02

48
EE

41

91

EC
32

94

AA
4A

32

a. Traditional HRM
1
86
C4

1D

84
89

AC
02

EE

1
4E

A4
32

29
94

b. Potential Appraisal
4A

D1
86
48

C4

1A
89

AC
02

EE

41
AA

4E

32

29

c. Mentoring
94

4A

D1
86
8

C3
89
A4

EC

02

EE

41

1A
32

d. Theory X and Theory Y of motivation

94
1A

84

A
86
4

1D
E4
89
4

EC
29

02
AA

e. Workforce Diversity
32

A4
6E
C3

94
84

C4
91

28

E4
89
1A

4
AA

f. Human Resource Information System (HRIS)

32

0
4E

32

6E
94
AC

48

C4
91

28
89
AA
32

40
D1

4E

****************
32
AC

99
48

4
41

91

EC

28
AA
A

32
D1

84
E4

43
AC
41

91

EC
AA
A

32
D1

84
E4

AC
41

91

A4
6E

4A

32
D1

1A
28

46585 Page 3 of 6
AC
EE

1
40

A4

29
D1
86
99

C3
E4
02

41

1A
6E
94

3289940286EE4A41D1AC3291AA484EC4
1D
28

E4
89
 4A

32
D1

E
1A

84
Paper / Subject Code: 83014 / Commerce VI

AC
EE

41

A4
29
4A

D1

4E
86

C3

1A
02

48
EE

41

1A

29
94

AA
4A
86

C3
D
89

02

41

1
A
मराठी रुपाांतर

32

29
4

4A

D1
86
9
C4

3
9

AC
वेळ-३ तास गुण-१००

02

E
8

41
4E

29
94
3

D1
6
48
सुचना १. सवव प्रश्न अननवार्व आहेत.

C3
8

4
9
EC

EE
28

41
AA

40

1A
२. उजवीकडील अांक प्रश्नाांचे गुण दर्वनवतात.

4A
86
99
48

C4
91

1D
2

E
28
A
32

40
E

A4
6E
1A
प्र. क्र. १ (अ) र्ोग्र् पर्ावर् ननवडून गाळलेल्र्ा जागा भरा (कोणत्र्ाही दहा) १०

43
AC

9
8

E4
9
4

EC
9

02
8

41
AA
32
D1
१.

2
मानव ससं ाधन व्यवस्थापन [एचआरएम] कममचाऱयाच ं ा कररअर ववकासास _____.

6E
4
4

4A
AC

99
48

C4
41

91

28
अ) क्षल्ु लक बनवते ब) दलु मक्ष करते क) काढून टाकते ड) सवु वधा देते

EE
8
AA
4A

40
1

4E

32
3
D

86
AC

99
48
EE

C4
41

1
२. मानव ससं ाधन वनयोजनामध्ये मानवी ससं ाधनाच ं ी भववष्यातील मागणी आवण परु वठा याच ं ा

02
28
AA
A

2
1

E
86

94
D

4
4

43
_____ घेतला जातो.

C
02

8
EE

41

91

28
89
1A

EC
94

A
4A

40
86

32
अ) अदं ाज ब) कल्पना करणे क) सामान्यीकरण ड) दलु मक्ष करणे

C3
1D

1A

84
89

99
02

EE

C4
1A

A4
32

A4
३.

29
भरतीचे अतं गमत स्त्रोत हे कंपनीच्या _________ स्त्रोताच ं ा सदं भम घेतात.

28
94

4E
6
C4

3
1D

1A
28

43
89

AC

48
अ) बाहेरील ब) यांच्याशी संबंवधत नाही क) अंतगमत ड) बाह्य EE
40
4E

EC
32

AA
A

2
D1
6
9
48

C4

C3
28

84
4
9

४.
E
8

1
मानव ससं ाधन ववकास हे ____________ चे महत्त्वाचे क्षेत्र मानले जाते.

1
AA

0
4E

1A

A4
32

A4
6E

29
94
48

C4

3
91

1D

1A
8
अ) मानव संसाधन व्यवस्थापन ब) मानव संसाधन लेखा
4
89

AC
02

EE
AA
32

4E

32

A4

29
94

क) मानव संसाधन वनयोजन ड) मानव संसाधन संशोधन

D1
86
AC

48

C4

C3
91

E4
89

02

41
AA

५.
32
D1

4E

1A
कममचाऱयांची उच्च पदे आवण जबाबदाऱया स्वीकारण्याची क्षमता ओळखणे आवण तयांचे
2

6E
4
43

4A
AC

99
48
41

91

1D
28
EC

मल्ू यांकन करणे हे ______________ चे मख्ु य उविष्ट आहे.

EE
28
AA
A

32

40
D1

A4
84
E4

43

86
AC

99

अ) मयामवदत मल्ू याक

ं न ब) कथा वनबधं क) सभं ाव्यता मल्ू याक
ं न ड) HRA
41

91

E4
A4

EC
6E

02
28
4A

32
D1

6E
६. _______ कममचाऱयाला संस्थेमध्ये योग्य कररअर वनवडण्यास सक्षम करते.
94
1A
28

84

43
AC
EE

41

28
89
40

A4

C
29

अ) प्रवशक्षण ब) कामवगरी मल्ू यांकन क) कररअर वनयोजन आवण ववकास

4A

40
D1

4E
86

32
99

A
AC

99
02

48
EE

C4
28

41

91

ड) मागमदशमन
28
94

AA
43

4A

32
D1

4E
86

७.
43
89

_______ असे सांगतो की बहुतेक कममचाऱयांना काम आवडत नाही आवण तयांना प्रेरणा वमळत
AC
02

48
EE

41

91

EC
32

94

AA
4A

32
1
86

नाही
C4

1D

84
89

AC
02

EE

1
4E

A4
32

29

अ) वसद्ांत Z ब) वसद्ांत Y क) वसद्ांत X ड) ERG - वसद्ांत

94

4A

D1
86
48

C4

1A
89

AC
02

EE

41
AA

८. SQ व्यक्तीची ____________ बवु द्मत्ता मोजतो.

4E

32

29
94

4A

D1
86
8

C3
89
A4

EC

अ) सामावजक ब) आध्यावतमक क) मौन ड) तयाग करणे

02

EE

41

1A
32

94
1A

84

A
86
4

1D
E4
89

९.
4

EC

वैधावनक कल्याणकारी योजनेत ______ समाववष्ट आहे

29

02
AA

32

A4
6E
C3

94
84

अ) वेळेची लववचकता ब) मनोरंजन सवु वधा

C4
91

28

E4
89
1A

4
AA
32

0
4E

32

6E

क) प्रथमोपचार ड) वाहतक ू सवु वधा

94
AC

48

C4
91

28
89

१०. ______ म्हणजे एखाद्या संस्थेसाठी वववशष्ट असलेल्या सामान्य क्षमता.

AA
32

40
D1

4E

32
AC

99
48

4
41

91

अ) मख्ु य ब) तावं त्रक क) वतमणक ू ड) सामावजक

EC

28
AA
A

32
D1

84
E4

43
AC
41

91

EC
AA
A

32
D1

84
E4

AC
41

91

A4
6E

4A

32
D1

1A
28

46585 Page 4 of 6
AC
EE

1
40

A4

29
D1
86
99

C3
E4
02

41

1A
6E
94

3289940286EE4A41D1AC3291AA484EC4
1D
28

E4
89
 4A

32
D1

E
1A

84
Paper / Subject Code: 83014 / Commerce VI

AC
EE

41

A4
29
4A

D1

4E
86

C3

1A
02

48
EE

41

1A

29
94

AA
4A
86

C3
D
89

02

41

1
A
११.

32

29
______ ही कममचाऱयांशी संबंवधत मावहती गोळा करण्यासाठी, संग्रवहत करण्यासाठी आवण

4A

D1
86
9
C4

3
9

AC
02

E
ववश्लेषण करण्यासाठी वापरली जाणारी एकावतमक प्रणाली आहे.

41
4E

29
94
3

D1
6
48

C3
अ) HRIS ब) MIS क) HRP ड) HIP

4
9
EC

EE
28

41
AA

40

1A
4

4A
86
१२.

99
______ म्हणजे; पदे वकंवा नोकऱयां घटववण्याचे वनयोवजन.

48

C4
91

1D
2

E
28
A
32

40
E

A4
6E
अ) आकार कमी करणे ब) आकार वाढवणे क) समाप्ती ड) धारणा

1A

43
AC

9
8

E4
9
4

EC
9

02
8

41
AA
32
D1

6E
4
4

4A
AC

99
48

C4
41

91

28
प्र. क्र.१ (ब) खालील नवधाने चूक नक बरोबर ते साांगा (कोणतेही दहा) १०

EE
8
AA
4A

40
1

4E

32
3
D
१.

86
मानव ससं ाधन व्यवस्थापन हे एकवेळचे कायम आहे.

AC

99
48
EE

C4
41

91

02
28
AA
A

2
1

E
86

२. कामाचे स्थान; कायम वववरण (Job Description) या संकल्पनेखाली नमदू के ले जाते.

94
D

4
4

43
C
02

8
EE

41

91

28
89
1A

EC
३. ववद्यमान कममचाऱयांची संदभम तपासणी के ली जाते.
94

A
4A

40
86

32
C3
1D

1A

84
89

99
02

EE

C4
४. कॉन्फरन्स आवण सेवमनार या ऑन-द-जॉब ट्रेवनंग च्या पद्ती आहेत.

1A

A4
32

A4

29

28
94

4E
6
C4

3
1D

1A
28

५.
4

43
360-वडग्री पद्त ही कामवगरी मल्ू याक ं नाची आधवु नक पद्त आहे.
89

AC

48
EE
40
4E

EC
32

AA
६.

2
D1
6
मागमदशमन हे कररअर वनयोजन आवण ववकासासाठी उपयक्त ु आहे.
9
48

C4

C3
28

84
4
9

E
8

1
AA

0
4E

७.

1A

A4
32

प्रेरणा; सकारातमक वकंवा नकारातमक असू शकते.

A4
6E

29
94
48

C4

3
91

1D

1A
8

4
89

८.

AC
02

योग आवण ध्यान व्यक्तींचे EQ आवण SQ पातळी वाढवतात.

EE
AA
32

4E

32

A4

29
94

D1
86
AC

९.
48

C4

प्रेरणेचा ‘य’ वसद्ांत; कममचारी स्वयं-प्रेररत असतात असे सांगतो. .

C3
91

E4
89

02

41
AA
32
D1

4E

1A
2

6E
१०.
4

कममचाऱयाचं ी कायामतमक क्षमतेस सॉफ्ट वस्कल्स असेही म्हतले जाते.

43

4A
AC

99
48
41

91

1D
28
EC

EE
28

११.
AA

कममचारी सहभाग आवण कममचारी सशक्तीकरण या एकच/समान संकल्पना आहेत.

A

32

40
D1

A4
84
E4

43

86
AC

99
41

91

१२.

E4
लववचक कायम पद्ती; कममचाऱयांना कायम जीवन संतल ु न राखण्यास सक्षम करते.
A4

EC
6E

02
28
4A

32
D1

6E
94
1A
28

84

43
AC
EE

41

28
89
40

A4

C
29

प्र. क्र. २ खालील पैकी कोणत्र्ाही दोन प्रश्नाांची उत्तरे नलहा १५

4A

40
D1

4E
86

32
99

A
AC

99
02

48
EE

C4
28

41

91

अ. मानव ससं ाधन व्यवस्थापनाची व्याख्या सागं नू ; तयाची काये स्पष्ट करा.
28
94

AA
43

4A

32
D1

4E
86

43

ब.
89

कायम पृथ:करण (जॉब ॲनावलवसस) म्हणजे काय? तयाचे घटक स्पष्ट करा.
AC
02

48
EE

41

91

EC
32

94

AA
4A

32
1

क.
86

वनवड प्रवियेतील पायऱयांवर चचाम करा.

C4

1D

84
89

AC
02

EE

1
4E

A4
32

29
94

4A

D1
86
48

C4

1A
89

AC
02

प्र. क्र. ३ खालील पैकी कोणत्र्ाही दोन प्रश्नाांची उत्तरे नलहा १५

EE

41
AA

4E

32

29
94

4A

D1
86
8

अ.
4

C3

प्रवशक्षण म्हणजे काय? प्रवशक्षणाच्या पररणामकारकतेचे मल्ू याक

ं न करण्याच्या पद्तींवर चचाम करा.
89
A4

EC

02

EE

41

1A
32

94

ब.
1A

84

कामवगरी मल्ू यांकन म्हणजे काय? तयाच्या मयामदा काय आहेत?

A
86
4

1D
E4
89
4

EC
29

02
AA

क. कररअर प्लॅवनंग म्हणजे काय? तयाचे महत्त्व समजावनू सांगा

32

A4
6E
C3

94
84

C4
91

28

E4
89
1A

4
AA
32

0
4E

32

6E
94
AC

48

C4
91

28
89
AA
32

40
D1

4E

32
AC

99
48

4
41

91

EC

28
AA
A

32
D1

84
E4

43
AC
41

91

EC
AA
A

32
D1

84
E4

AC
41

91

A4
6E

4A

32
D1

1A
28

46585 Page 5 of 6
AC
EE

1
40

A4

29
D1
86
99

C3
E4
02

41

1A
6E
94

3289940286EE4A41D1AC3291AA484EC4
1D
28

E4
89
 99 E4 1A AA 43
40
28 A 41
C3 48 28
6E 29 4E 99
89 D1 1A C4 40
94 E4 AC 32 28
02 A 41 32
A4
8 89 6E
86 91 4E 94 E4
EE D1
AC AA C4 02 A 41
4A 4 32 86 D1
28 41 32 84 89 EE
6E 91 EC 94 4A AC

ई.
ड.
ब.
ब.
ब.
D1

फ.
क.
अ.
क.
अ.
क.
अ.
E4 AA 4 02 41 32

प्र.क्र.६

46585
AC 32
4 86

प्र. क्र. ५
A4 D1 91 प्र. क्र. ४
1 32 84 89 EE AA
D1 91 EC 94 4A AC
E4 AC AA 4 02 41 32 48
A 48 32 86 D1 91 4E
41 32 4E 89 EE AA C4
D1 91 94 4A AC 32
AC AA C4 02 41 32 48 89
48 32 86 D1 91 4E 94
1D 32 4E 89 EE AA C4 02
91 94 AC

पारंपाररक HRM
4A 32 86

कामगार ववववधता
1A AA C4 02 32 48 89

संभाव्यता मल्ु यांकन

32 41 4E EE
C3 4 84 89
86
EE D1 4A91 C4 94
02
29 AA

मागमदशमन (Mentoring)
1A EC 94 4A AC 41 32 86
4 02 4 3 48 8 9
D1 EE
A4 32 86 1D 29 4E 9 4 AC
84 89
94
EE 1 AC
1A C4 40
28 A 41 32
EC 4A A4 32 6
43 0 28 41 32 84 89 EE D 1
91
AA

वसद्ांत ‘क्ष’ आवण प्रेरणा ‘य” वसद्ांत

28 6E 91 EC 94 4A AC
D1 A 0 48

मानव संसाधन मावहती प्रणाली (HRIS)

99 E4 AC 43 28 41 32
40 A A4 2 6 D 9 4E
थोडक्र्ात निप नलहा (कोणत्र्ाही चार)
28 41 32 84 89 EE 1 1A
A
C4
91 EC 94 4 AC
कममचारी तिार म्हणजे काय? तयाच्या कारणाच

6E D1 32
E4 AC AA 43 02
8
A4
1D 32
48
4 89
A4 3 48 28 6E 91 EC 94

Page 6 of 6
1D 29 4E 99 E 4
1A AA 43
02
खालील पैकी कोणत्र्ाही दोन प्रश्नाांची उत्तरे नलहा
खालील पैकी कोणत्र्ाही दोन प्रश्नाांची उत्तरे नलहा

1 C 4 A C3 4 2 8
86
1A 02 4 8

*****************
AA 43 2 9 4 E 9 9
EE
ं ी चचाम करा.

C3 48 28 86 1D 1 4 4A
29 4E 99 EE 1A AA C4 02
4 3
कममचारी प्रवतबद्ता म्हणजे काय? तयाच्या प्रकारांवर चचाम करा.

86
मास्लोच्या प्रेरणा श्रेणीबद्, वसद्ांता ची आवश्यकता स्पष्ट करा.

1A C4 40 A4 C3 48 28
28 1 2 4 9 EE

3289940286EE4A41D1AC3291AA484EC4
A4 32 6E D1 91 EC 94 4A
84 89 E4 AA 43 02
EC 94 AC 86 41
Paper / Subject Code: 83014 / Commerce VI

43 02 A4 3 48 28 E D1
28 86 1D 29
1A
4E 99
40 E 4A
99 EE 1A C4 2
देशातं गमत आवण आतं रराष्ट्रीय मानव ससं ाधन पद्तींमधील फरकावर चचाम करा.

40 4A A 4 3 2 8 6
41
28 41
C3
2 8 4 8 9 E E
D1
6E D1 9 1A E C4 9 40 4A AC
2
कममचारी मनोबल काय आहे? कममचारी मनोबल प्रभाववत करणारे घटक कोणते आहेत?

E4 AC A4 32 86 41 32
A4 3 84 8 EE D1A
1D 29 99
1A 1 AA
EC 4 02 4 A C3
43 8 41 29
C3 48 28 6E
नाववन्यतापणु म संशोधन संस्कृ ती म्हणजे काय? संस्थेमध्ये नाववन्यपणू म संस्कृ तीच्या गरजेवर चचाम करा

D1 1A
29
1A
4E 99
40 E 4A A
C4 C3
A4 32 28 41 29
6E
२०
१५
१५

84 89 D1 1A
EC 94 E4 AC A4
43 02 A4 3 29 84
28 86
EE
1D 1 E
99 1A AA
40 4A C3 48
28 41 29 4E