CODE OF CONDUCT

OVERVIEW
At Company Kreasi Active Indonesia we require that all of our employees conduct themselves according to the highest
standards of ethics, integrity, and behaviour when dealing with our clients, colleagues and other stakeholders. This
includes, but is not necessarily limited to, full compliance with all legal obligations imposed by statute or any other
source of law.

This Code establishes the standards of behaviour that must be met by all employees. Where these standards are not met,
appropriate disciplinary action will be taken. In cases where the breach involves serious misconduct, this may result in
summary dismissal. In cases where a breach of the policy involves a breach of any law, then the relevant government
authorities or the police may be notified.

OPERATION
The purpose of this policy is to make it clear what the Company expects from employees, and employees are
required to be familiar with and comply with the terms of this policy at all times. Failure to do so may result in
disciplinary action, including potentially termination of employment.

In so far as this policy imposes any obligations on the Company, those obligations are not contractual and do not give
rise to any contractual rights. To the extent that this policy describes benefits and entitlements for employees, they are
discretionary in nature and are also not intended to be contractual. They set the terms and conditions of employment that
are intended to be contractual out in an employee’s written employment contract.

The Company may unilaterally introduce, vary, remove or replace this policy at any time.

STANDARDS OF CONDUCT
The standards expected of employees include:

Compliance with all Company and workplace policies, procedures, rules, regulations and contracts; Compliance

with all laws;

Compliance with all reasonable and lawful instructions given by or on behalf of the Company;

Devotion of the employee’s entire time, attention and skill during normal working hours and at other times as
reasonably necessary for the employee to perform their duties;

To be honest and fair in dealings with customers, clients, co-workers, Company management and the general
public, and to treat them with courtesy and respect;

To be faithful and diligent, and actively pursue the Company’s best interests at all times;

To work in a safe and compliant manner, and to observe all workplace health and safety rules and responsibilities;

Refraining from any discriminatory, bullying or harassing behaviour toward customers, clients, co-workers,
Company management and the general public;

To not make any statements to the media about the Company’s business, unless expressly authorised to do so by the
Company (requests for media statements should be referred to Insert Media Position);
 To not make any statements about the Company on social media, or any other public platform, that may harm
the Company’s reputation;

To not, in connection with the employee’s employment, accept any financial or other benefit from any entity other
than the Company – unless acceptance of such benefit is in accordance with the Company’s other workplace
policies or is otherwise disclosed to the Company and expressly permitted by the Company;

To not engage in any employment or provide any services to any person or entity other than the Company, except with
the Company’s prior written consent;

To not engage in any employment or provide any services to a supplier or competitor of the Company, except with
the Company’s prior written consent;

Immediately disclosing any potential, perceived or actual conflict of interest (whether direct or indirect) that may give
rise to a conflict with the performance of the employee’s obligations to the Company, or the Company’s business,
confidential information or reputational interests. The Company may direct employees to take action to eliminate or
reduce any such conflict, and employees must comply with such directions;

To not engage in conduct, whether during or after work hours, that in the opinion of the Company causes damage or
potential damage to the Company’s property or reputation;

To not use, or come to work while affected by use of prohibited drugs or alcohol;

To not discriminate on the basis of personal characteristics including (but not limited to) sex, race, disability,
pregnancy, age, marital status or sexual orientation;

To ensure and maintain punctuality;

To respect the Company’s property;

To dress in an appropriate manner and to ensure that appearance is presentable, clean, neat and tidy
(including but not limited to wearing any uniform that is required of you by the Company);

To not use Company internet to access and/or download sexually explicit material or other offensive
material;

To not use Company email to send sexually explicit or suggestive material, or other o ffensive or harassing
material;

To maintain both during employment and after termination of employment with the Company, the confidentiality of
any confidential information, records or other materials acquired during the course of employment;

At all times, behave in a way that upholds the Company’s core values and the integrity and good reputation of the
Company;

Reporting any conduct of other workplace participants which is in breach of any of the above, or potentially in
breach of any of the above, without delay.

OTHER POLICIES
Employees are encouraged to read this policy in conjunction with other relevant Company policies, including:

Workplace Anti-Bullying & Anti-Harassment Policy;

Equal Employment Opportunity and Anti-Discrimination Policy.

Di Company Kreasi Active Indonesia, kami mewajibkan semua karyawan kami untuk berperilaku sesuai dengan

standar etika, integritas, dan perilaku tertinggi saat berhubungan dengan klien, kolega, dan pemangku

kepentingan lainnya. Ini termasuk, namun tidak terbatas pada, kepatuhan penuh terhadap semua kewajiban

hukum yang diberlakukan oleh undang-undang atau sumber hukum lainnya

STANDAR PERILAKU

Standar yang diharapkan dari karyawan meliputi:

Kepatuhan terhadap semua kebijakan, prosedur, aturan, regulasi, dan kontrak Perusahaan dan tempat kerja;

Kepatuhan terhadap semua hukum;

Kepatuhan terhadap semua instruksi yang wajar dan sah yang diberikan oleh atau atas nama Perusahaan;

Pengabdian seluruh waktu, perhatian dan keterampilan karyawan selama jam kerja normal dan pada waktu lain

yang secara wajar diperlukan bagi karyawan untuk melaksanakan tugasnya;

Jujur dan adil dalam berurusan dengan pelanggan, klien, rekan kerja, manajemen Perusahaan dan masyarakat

umum, dan memperlakukan mereka dengan sopan dan hormat;

Setia dan rajin, dan secara aktif mengejar kepentingan terbaik Perusahaan setiap saat;

Bekerja dengan cara yang aman dan patuh, dan mematuhi semua peraturan dan tanggung jawab kesehatan dan

keselamatan di tempat kerja;

Menahan diri dari segala perilaku diskriminatif, intimidasi, atau pelecehan terhadap pelanggan, klien, rekan

kerja, manajemen Perusahaan, dan masyarakat umum;

Untuk tidak membuat pernyataan apa pun kepada media tentang bisnis Perusahaan, kecuali secara tegas

diizinkan oleh Perusahaan (permintaan pernyataan media harus dirujuk ke Sisipkan Posisi Media);

Tidak membuat pernyataan apa pun tentang Perusahaan di media sosial, atau platform publik lainnya, yang

dapat merusak reputasi Perusahaan;

Untuk tidak, sehubungan dengan pekerjaan karyawan, menerima keuntungan finansial atau lainnya dari entitas

mana pun selain Perusahaan – kecuali penerimaan tunjangan tersebut sesuai dengan kebijakan tempat kerja lain

Perusahaan atau diungkapkan kepada Perusahaan dan secara tegas diizinkan oleh Perusahaan;
Untuk tidak terlibat dalam pekerjaan apa pun atau memberikan layanan apa pun kepada orang atau entitas

mana pun selain Perusahaan, kecuali dengan persetujuan tertulis sebelumnya dari Perusahaan;

Untuk tidak terlibat dalam pekerjaan apa pun atau memberikan layanan apa pun kepada pemasok atau pesaing

Perusahaan, kecuali dengan persetujuan tertulis sebelumnya dari Perusahaan;

Segera mengungkapkan segala potensi, persepsi atau konflik kepentingan aktual (baik langsung maupun tidak

langsung) yang dapat menimbulkan konflik dengan kinerja kewajiban karyawan terhadap Perusahaan, atau

bisnis Perusahaan, informasi rahasia, atau kepentingan reputasi. Perusahaan dapat mengarahkan karyawan

untuk mengambil tindakan untuk menghilangkan atau mengurangi konflik tersebut, dan karyawan harus

mematuhi arahan tersebut;

Tidak melakukan perbuatan, baik selama atau setelah jam kerja, yang menurut pendapat Perusahaan

menyebabkan kerusakan atau potensi kerusakan pada properti atau reputasi Perusahaan;

Untuk tidak menggunakan, atau datang bekerja saat terpengaruh oleh penggunaan obat-obatan terlarang atau

alkohol;

Untuk tidak melakukan diskriminasi berdasarkan karakteristik pribadi termasuk (namun tidak terbatas pada)

jenis kelamin, ras, kecacatan, kehamilan, usia, status perkawinan atau orientasi seksual;

Untuk memastikan dan menjaga ketepatan waktu; Untuk menghormati milik Perusahaan;

Berpakaian dengan cara yang pantas dan untuk memastikan bahwa penampilan rapi, bersih, rapi dan rapi

(termasuk namun tidak terbatas pada mengenakan seragam apa pun yang diwajibkan oleh Perusahaan kepada

Anda);

Tidak menggunakan internet Perusahaan untuk mengakses dan/atau mengunduh materi seksual eksplisit atau

materi ofensif lainnya;

Untuk tidak menggunakan email Perusahaan untuk mengirim materi seksual eksplisit atau sugestif, atau materi

lain yang menyinggung atau melecehkan;

Untuk menjaga baik selama masa kerja maupun setelah pemutusan hubungan kerja dengan Perusahaan,

kerahasiaan informasi rahasia, catatan atau materi lain yang diperoleh selama masa kerja;

Setiap saat, berperilaku dengan menjunjung tinggi nilai-nilai inti Perusahaan dan integritas serta reputasi baik

Perusahaan;

Melaporkan setiap perilaku peserta tempat kerja lain yang melanggar salah satu di atas, atau berpotensi

melanggar salah satu di atas, tanpa penundaan.

KEBIJAKAN LAINNYA

Karyawan didorong untuk membaca kebijakan ini bersama dengan kebijakan Perusahaan terkait lainnya,

termasuk: Kebijakan Anti-Penindasan & Anti-Pelecehan di Tempat Kerja;

Kesempatan Kerja yang Setara dan Kebijakan Anti Diskriminasi.