The Factories Act, 1948

The Act was enacted to:

consolidate and amend the law regulating labour in factories.
The Act consists of 11 Chapters and 120 Sections and three Schedules.
Important Provisions
Extent and commencement (Sec.1):
• It extends to the whole of India;
• It shall come into force w.e.f. 1st April, 1949.
Reference to time of day (Sec.3):
• References to time are as per Indian Standard Time (IST).
• The State Government may permit local time in specified areas through rules.

Power to declare different departments to be separate factories or two or more factories

to be a single factory (Sec.4):
• State Government can declare:
o Different departments as separate factories.
o Two or more factories as a single factory.
• Applies either on application by occupier or Suo motu with a hearing.

Power to exempt during public emergency (Sec.5):

• In a public emergency, factories can be exempted from the Act's provisions (except
Sec. 67) via notification.
• Exemption max period: 3 months at a time.
Explanation - “Public emergency” includes threats due to war, external aggression, or
internal disturbance.
Approval, licensing and registration of factories (Sec.6):
• The State Government may make rules requiring:
o Submission of plans of factories,
o Previous permission for site, construction or extension of any factory,
o Nature and certification of those plans and specifications,
o Registration, licensing and renewal of licences with prescribed fees,
o Submission of notice under section 7 before granting or renewal of licence.
• If no order is communicated within 3 months of submission of application by registered
post, it is deemed that the permission is granted.
• Provision for appeal within 30 days of refusal.

Notice by occupier (Sec.7):

• Atleast 15 days prior notice shall be given before occupying or using any premises as
a factory.
• It must include:
o Factory’s, occupier’s and owner’s name and address, nature of manufacturing
process carried on and to be carried on during 12 months, name of manager,
number of workers, horse power capacity, etc.
• In respect of existing establishments, the occupier shall send a notice to the Chief
Inspector containing above particulars within 30 days.
 • A factory in which process is carried on for less than 180 days in a year, the occupier
shall send a notice at least 30 days before commencement of work.
• Change of manager must be reported within 7 days.
• When there is no manager, any person acting as manager, or if no such person is found,
the occupier himself, shall be deemed to be the manager of the factory.

General duties of the occupier (Sec.7A):

• Ensure the health, safety and welfare of workers while on duty.
• Provide and maintain plant and systems safe and without risk to health.
• Arrange safe and risk-free use, handling, storage and transport of articles.
• Provision for information, instructions, training and supervision to ensure health and
safety of workers.
• Provision and maintenance of healthy and safe working environment and adequate
facilities for their welfare at work. ventilation, risk-free storage/handling.
• Prepare and communicate written statement of general policy for health and safety of
workers and its organisation and arrangement to carrying out the policy.

General duties of manufacturers etc. as regards articles and substances for use in
factories (Sec.7B):
• Ensure that the articles are designed and constructed are safe and without risk to health
when used.
• Adequate testing; instructions and information about use of articles, and risk
information must be provided.
• Obligatory to ensure that the imported articles confirm to the standards of such articles
in India.
• Carry out research to discover and eliminate or minimize any risk to health or safety of
the workers to which the design or article may give rise.
Inspectors (Sec.8):
• State government may appoint Inspectors, Chief Inspectors, and others officers.
• Chief Inspector, in addition to the powers conferred on him, may exercise the powers
of an Inspector throughout the State.
• Inspectors and other officers must not have interest in a factory either directly or
indirectly.
• District Magistrates are deemed Inspectors.
• Every Inspector and other officers are deemed public servants under IPC.

Powers of Inspectors (Sec.9):

• Inspectors can:
o Enter, examine, inspect, inquire, take documents, seize records.
o Direct undisturbed areas for inspection, photograph sites, dismantle dangerous
machinery.
• May be accompanied by experts or assistants.

Certifying surgeons (Sec.10):

• State government may appoint qualified medical practitioners as certifying surgeons.
• Certifying surgeons must not have interest in a factory either directly or indirectly.
• Duties include:
o Examining and certifying young persons.
o Examining persons engaged in dangerous occupations or processes.
o Exercising medical supervision where required.
Cleanliness (Sec.11):
• Factory must be kept clean and free from effluvia - daily sweeping and disposal, weekly
cleaning and washing of every workroom floor.
• Drainage shall be provided and maintained.
• All walls, ceilings, passages, staircases, etc., if painted otherwise than washable water
paint or varnished, shall be re-painted or re-varnished once in every 5 years.
• where they are painted with washable water-paint, be re-painted with at least 1 coat
once in 3 years and washed at least once in 6 months;
• where they are painted or varnished, be cleaned at least once in 14 months;
• in any other case, white washed or colour washed at least once in 14 months;
• all doors, windows, shutters, etc., shall painted or varnished at least once in 5 years;
• Records of cleaning must be maintained.
• If compliance isn’t possible, State Government may exempt and specify alternative
methods of cleaning.

Disposal of wastes and effluents (Sec12):

• Effective arrangements shall be made for treatment and disposal of wastes and effluents
to make them harmless.
• State Government may make rules and require prior approval for such arrangements.

Ventilation and temperature (Sec.13):

• Factories must provide:
o Adequate ventilation and comfortable temperature to protect health.
o Measures to control high temperatures through insulation, separation, etc.
• State Government may prescribe standards and require temperature records.

Dust and fume (Sec.14):

• Effective measures shall be taken to prevent inhalation and accumulation of harmful
dust or fumes.
• Exhaust appliances shall be installed and be enclosed, close to the origin point.
• No stationary internal combustion engine shall be operated unless the exhaust is
conducted into the open air, and unless effective measures are taken to prevent
accumulation of fumes.

Artificial humidification (Sec.15):

• State Government may make rules:
o Prescribing standards and regulating methods for humidity control.
o Prescribe tests and ventilation methods.
• Water used must be from a public supply, drinking source or effectively purified.

Overcrowding (Sec.16):
• No room shall be allowed overcrowding that is injurious to health.
• Minimum space required:
o 9.9 m³ per worker in old factories.
o 14.2 m³ per worker in new factories.
o no account shall be taken of any space which is more than 4.2 meters above the
level of the floor of the room.
• Chief Inspector may specify maximum worker limit per room.
• The Chief Inspector may exempt any workroom, if he is satisfied that compliance is
unnecessary in the interest of the health of the workers employed therein.
Lighting (Sec.17):
• Sufficient natural or artificial lighting or both shall be provided where workers working
or passing.
• Windows/skylights must be kept clean and free from obstruction.
• Measures should prevent glare and dangerous shadows.
• State Government may prescribe lighting standards.

Drinking water (Sec.18):

• Sufficient wholesome drinking water shall be provided at convenient locations.
• Points must be marked “Drinking water” in language understood by majority and shall
not situate within 6 meters of washing place, urinal, open drain or of any source of
contamination.
• For factories with over 250 workers, provision for cool drinking water is mandatory
during hot weather.

Latrines and urinals (Sec.19)

• Sufficient and separate facilities shall be provided for male and female.
• Must be lighted, ventilated, and clean.
• sweepers shall be employed to keep clean latrines, urinals and washing places.
• In factories with over 250 workers:
o Latrines and urinals shall be of prescribed sanitary types.
o The floors and internal walls upto height of 90 centimetres of sanitary blocks
shall be laid in glazed tiles. Sanitary types and impervious flooring required.
o Washing and cleaning with detergents or disinfectants or with both once in
every seven days.
• State Government may prescribe ratios and sanitation obligations.

Spittoons (Sec.20):
• Shall be provided in sufficient number and kept clean and hygienic.
• State Government may make rules prescribing type, number, and location.
• Spitting elsewhere is prohibited and punishable by a fine up to ₹5. A notice shall be
prominently displayed at suitable places.

Fencing of machinery (Sec.21):

• Dangerous parts of machinery (e.g., moving parts, gears, pulleys, flywheel, rotary
converter, generator, transmission machinery, etc.) shall be securely fenced and
maintained.
• Fencing must remain in position when the machinery is in use.
• State Government may prescribe or exempt machinery from fencing rules.

Work on or near machinery in motion (Sec.22):

• Only specially trained adult male workers wearing tight-fitting clothes (supplied by
occupier) whose names have been recorded in a prescribed register and furnished with
a certificate of this appointment may work on moving machinery.
• Specific conditions apply when handling belts on moving pulleys, like the belt is not
more than 15 cm in width, etc.
• Women and young persons shall not clean, lubricate or adjust moving machinery.

Employment of young persons on dangerous machines (Sec.23):

• Young persons (adolescents) can only work on prescribed dangerous machines if:
 o They have been fully instructed about the dangers and precautions to be
observed,
o Sufficiently trained, or
o Are working under qualified supervision.

Self-acting machines (Sec.25):

• No part of a self-acting machine or material on it shall run within 45 cm of any fixed
structure if people pass through that area.
• Machines installed before the Act may be permitted with conditions.

Prohibition of employment of women and children near cotton-openers (Sec.27):

• Women and children shall not be deployed near cotton-openers.
• Exception: if the feed-end is in a separate enclosed room, women/children may be
employed on the side of the partition where the feed-end is situated.

Hoists and lifts (Sec.28)

• Shall be of good mechanical construction and adequate strength, maintained, and
examined atleast once in 6 months.
• Shall have enclosures, gates with interlocking devices, and marked safe working loads.
• Gates must prevent trapping between moving parts and fixed structures.

Lifting machines, chains, ropes, and tackles (Sec.29):

• Shall be tested and certified safe before use and at regular intervals.
• Shall be of good construction, free from defects, and used within safe working limits.
• Shall be maintained and examined atleast once in 12 months.
• Detailed records of examinations must be maintained.
• while any person is working near the wheel track of a travelling crane, measures shall
be taken to ensure that the crane does not approach within 6 meters of that place.
• State Government may make rules prescribing further requirements.

Precautions regarding the use of portable electric light (Sec.36A):

• No portable electric light of voltage exceeding 24 volts shall be permitted in confined
spaces unless adequate safety devices are provided.
• if any inflammable gas, fume or dust is likely to be present in the confined space, only
flame-proof light shall be permitted.
Safety Officers (Sec.40B):
• Factories shall appoint qualified Safety Officers as per rules, in the following cases:
o With 1000 or more workers, or
o Engaged in hazardous processes.

Constitution of site appraisal committees (Sec.41A):

• The State Government may, for advising it for grant of permission to a factory involving
a hazardous process, appoint a Site Appraisal Committee consisting of -
a) the Chief Inspector - Chairman;
b) a representative of the Central Board for the Prevention and Control of Water
Pollution;
c) a representative of the Central Board for the Prevention and Control of Air
Pollution;
 d) a representative of the State Board for the Prevention and Control of Water
Pollution;
e) a representative of the State Board for the Prevention and Control of Air
Pollution;
f) a representative of the Department of Environment in the State;
g) a representative of the Meteorological Department of the Central Government;
h) an expert in the field of occupational health; and
i) a representative of the Town Planning Department of the State Government,
and not more than 5 other members co-opted by the State Government who shall be - (i) a
scientist having specialised knowledge of the hazardous process, (ii) a representative of the
local authority within the jurisdiction of the factory, and (iii) not more than 3 persons as deemed
fit by the State Government.
• The Site Appraisal Committee shall examine an application for the establishment of a
factory involving hazardous process and make its recommendation within 90 days.
• Where any process relates to a factory owned or controlled by the Central Government,
the State Government shall co-opt a representative nominated by the Central
Government as a member of that Committee.
Hazardous process: Any process involving serious health risks to workers or nearby people
due to the substances used or produced.
Compulsory disclosure of information by occupier (Sec.41B)
• Occupier shall:
o Disclose detailed information on hazardous processes to workers, Chief
Inspector, the local authority, and the general public.
o Health and safety policy must be prepared, updated and intimated to the Chief
Inspector and the local authority periodically.
o Develop an on-site emergency plan and disaster control measures with the
approval of the Chief Inspector and make known to the workers and to the
general public the safety measures to be taken in case of an accident.
o Shall, with the approval of the Chief Inspector, lay down measures for the
handling, usage, transportation and storage of hazardous substances inside the
factory and the disposal of such substances outside the factory and publicise
them among the workers and the general public.
• Occupier of a factory shall - (a) if such factory engaged in a hazardous process on the
commencement of the Factories (Amendment) Act, 1987, within 30 days; and (b) in
other cases, within 30 days before the commencement of such process, inform the Chief
Inspector of the nature and details of the process. If an occupier contravenes it, the
licence to such factory shall be liable for cancellation.

Specific responsibility of the occupier in relation to hazardous processes (Sec. 41C):

• Occupier shall:
o Maintain health records of the workers, which shall be accessible to them.
o appoint persons who possess qualifications and experience in handling
hazardous substances. Where any question arises as to the qualifications and
experience, the decision of the Chief Inspector shall be final.
o Provide for medical examination of workers before assigning the work of
hazards substance and while continuing and after ceased to do such job at
intervals not exceeding 12 months.
Power of Central Government to appoint Inquiry Committee (Sec.41D):
• Central Government may appoint an Inquiry Committee:
o Consisting of a Chairman and 2 other members, in the event of the occurrence
of an extraordinary situation.
o To inquire causes of any failure and recommend preventive measures.

Emergency standards (Sec41E):

• If no standards are prescribed for certain hazards:
o The Central Government can set emergency standards immediately.
• Such standards are treated as official until formal rules are framed.

Permissible limits of exposure of chemical and toxic substances (Sec.41F): The maximum
permissible exposure limits to chemical and toxic substances are indicated in the second
schedule.

Workers' participation in safety management (Sec.41G):

• Factories involving hazardous processes shall set up a Safety Committee with equal
number of representatives of workers and management.
• Committee promotes cooperation between them on health and safety measures.

Washing facilities (Sec.42):

• Adequate and suitable washing facilities must be provided and maintained for workers.
• Separate and screened facilities shall be provided for male and female workers.

Facilities for sitting (Sec.44): Factories must provide suitable sitting arrangements for workers
required to work in standing positions, to allow rest when possible.

First-aid appliances (Sec.45):

• Must be readily accessible during working hours with prescribed contents.
• Minimum one first-aid box per 150 workers employed at any one time.
• Should be in the charge of a certified person.
• If more than 500 workers are employed, an ambulance room of the prescribed size and
equipment and in the charge of such medical and nursing staff shall be provided during
the working hours.

Canteens (Sec.46):
• Mandatory in factories wherein more than 250 workers are employed.
• State Government may make rules regarding construction, accommodation, furniture,
constitution of canteen managing committee, foodstuffs, etc.
• The expenditure in the running the canteen is not to be taken in fixing the cost of
foodstuffs and which shall be borne by the employer.
Shelters, rest rooms, and lunch rooms (Sec.47):
• Factories employing more than 150 workers shall provide shelters or rest rooms and a
lunch room with drinking water provision.
• Must be sufficiently lighted and ventilated and maintained.
• State Government may prescribe standards regarding construction, accommodation,
furniture and other equipment.
Creches (Sec.48):
• Factories employing more than 30 women workers must provide a crèche for children
under 6 years.
• Should have adequate accommodation, lighting and ventilation and trained staff.
• State Government may make rules regarding location, construction, accommodation,
furniture, foodstuffs, etc.
Welfare officers (Sec.49): Factories employing more than 500 workers shall employ Welfare
Officers as per prescribed qualifications, duties and conditions of service.

Weekly hours (Sec.51): Adult worker shall not be allowed to work for more than 48 hours per
week.

Weekly holidays (Sec.52):

• Adult worker shall not be allowed to work on the first day of the week (the said day),
unless -
o he has or will have a holiday on one of the 3 days immediately before or after
the said day,
o No substitution shall be made which will result in any worker working for
more than 10 days consecutively without a holiday.
Compensatory holidays (Sec.53): If a worker is deprived of the weekly holiday, he must be
allowed a compensatory holiday within the same month or within 2 months immediately
following that month.
Daily hours (Sec.54):
• No adult worker shall work more than 9 hours a day.
• May be exceeded with prior approval in order to facilitate the change of shifts.

Intervals for rest (Sec.55): Work period must not exceed 5 hours without a rest interval of at
least half an hour. The State Government may exempt it upto 6 hours.

Spread-over (Sec.56):
• Total spread-over of work, including rest intervals, must not exceed 10.5 hours.
• May be increased to 12 hours with the approval of Chief Inspector.

Night shifts (Sec.57): For workers on night shift extending beyond midnight, the “day” is
counted from the end of the shift for compliance with weekly hours and holidays.

Prohibition of overlapping shifts (Sec.58): Multiple shifts of workers for the same kind of
work at the same time are not allowed unless exempted by State Government.

Extra wages for overtime (Sec.59): Overtime beyond 9 hours/day or 48 hours/week must be
paid at twice the ordinary rate of wages.

Restriction on double employment (Sec.60): No adult worker can be employed in more than
one factory on the same day.

Notice of periods of work for adults (Sec.61):

• A notice shall be displayed in every factory specifying:
o Work periods, shifts, and relays.
o Changes must be notified in advance to the Inspector.
Register of adult workers (Sec.62):
• Every factory must maintain a register of adult workers with prescribed details.
• Workers not in the register cannot be employed.

Power to make exempting rules (Sec.64): State Government can make rules to exempt certain
categories (e.g., urgent repairs, supervisory and confidential staff) from certain working hour
limits, with conditions.

Power to make exempting orders (Sec.65): Chief Inspector may, in special cases (e.g., urgent
work or seasonal work), issue orders granting temporary exemptions from working hour
provisions, with conditions.

Further restrictions on employment of women (Sec.66):

• No exemption may be granted from daily hours of work for any woman.
• Women cannot work:
o Between 7 PM and 6 AM, unless State Government allows variation and such
variation shall not authorise to allow any woman between 10 PM and 5 AM.
o In factories where the work is deemed hazardous or morally inappropriate.
• There shall be no change of shifts except after a weekly holiday or any other holiday.

Prohibition of employment of young children (Sec.67): Children below 14 years are

prohibited from working.

Non-adult workers to carry tokens (Sec.68): Certificate of fitness of adolescents (aged 15-
18) shall be in the custody of the manager and a token referencing the certificate shall be carried
while on duty.

Certificates of fitness (Sec.69):

• Issued by a certifying surgeon after medical examination.
• Unless the certifying surgeon has personal knowledge of the place where the young
person proposes to work, he shall not grant or renew a certificate.
• Declares the adolescent fit for work either as an adult or for specific tasks.
• Valid for 12 months, subject to renewal or revocation.
• Fee for a certificate shall be paid by the occupier and shall not be recoverable from the
young person.

Effect of certificate of fitness granted to adolescent (Sec.70):

• An adolescent who has been granted a certificate of fitness to work as an adult and
carries a token giving reference to the certificate, shall be deemed to be an adult for all
the purposes.
• No adolescent who has not attained the age of 17 years but has been granted a certificate
of fitness to work as an adult, shall be allowed to work except between 6 AM and 7
PM. State Government may, (i) vary the limits, so that no female adolescent shall be
allowed between 10 PM and 5 AM (ii) grant exemption in case of serious emergency
where national interest is involved.
• Such adolescents are subject to adult working hour rules.
• Without such certificate, they are treated as a child under the Act.

Working hours for children (Sec.71):

• Working hours for certified children (aged 14–18):
 o Max 4.5 hours/day.
o No night work between 10 PM and 6 AM.
o The period of work shall be limited to 2 shifts and shall not spread over more
than 5 hours each; and shall be employed in only 1 relay which may be changed
only once in 30 days with permission.
o No exemption from weekly holidays shall be granted.
o Cannot be employed in more than 1 factory on the same day.
o Female child shall be allowed only between 8 AM and 7 PM.

Notice of periods of work for children (Sec.72): Factory must display a notice showing
periods of work for children, separate from that for adults.
Register of child workers (Sec.73):
• A separate register must be maintained for child workers, showing details like name,
nature of work, group & relay, and No. of certificate of fitness.
• Child worker shall be allowed only after entering the particulars in the register.

Application of Chapter – Annual leave with wages (Sec.78):

• It shall not operate to the prejudice of any right entitled under any other law, award,
agreement, settlement, or contract of service.
• It shall not apply to workers in any railway factory administered by the Government.

Annual leave with wages (Sec.79):

• Workers who have worked for 240 days or more in a calendar year are entitled to:
o If an adult, 1 day leave for every 20 days worked.
o If a child, 1 day for every 15 days worked.
• Leave can be accumulated up to 30 days (adults) and 40 days (children). Refusal of
leave can be carried forward without any limit.
• Explanation 1 - (a) any days of lay off; (b) maternity leave not exceeding 12 weeks;
and (c) the leave enjoyed, shall be deemed to be days worked for computation 240 days,
but shall not earn leave for these days.
• Explanation 2 -The leave shall be exclusive of all holidays whether occurring during
or at either end.
• A worker whose service commences otherwise than on the first day of January shall be
entitled to leave if he has worked for 2/3rd of the days in the remainder of the year.
• If a worker is discharged or dismissed or quits or is superannuated or dies while in
service, he or his heir or nominee shall be entitled to wages in lieu of leave to which he
was entitled and such payment shall be made - (i) where the worker is discharged or
dismissed or quits employment, before the expiry of the 2nd working day; and (ii) where
the worker is superannuated or dies while in service, before the expiry of 2 months.
• In calculating leave, fraction of leave of 1/2 day or more shall be treated as 1full day,
and fraction of less than 1/2 day shall be omitted.
• A worker may apply for leave before 15 days. In case of public utility service, the
application shall be made before 30 days.
• Leave may not be taken for more than 3 times in a year.
• If a worker wants to avail leave to cover a period of illness, he shall be granted even if
the application is not made within the time specified; and in such case wages shall be
paid not later than 15 days, or in the case of a public utility service not later than 30
days.
• A proper application for leave shall not be refused.
 • If the worker is terminated or quits employment before availing the entire leave, he
shall be paid the leave wages before the expiry of the 2nd working day and on or before
the next pay day, respectively.
• Unavailed leave shall not be taken in computing in any notice period.

Wages during leave period (Sec.80):

• Full wages (excluding overtime and bonus) paid during leave.
• Wages include basic wages + DA + cash equivalent of the advantage accruing through
the concessional items as prescribed.

Payment in advance in certain cases (Sec.81): Leave wages must be paid in advance if leave
is for 4 or more days for adults and 5 or more days for children.

Power to apply the Act to certain premises (Sec.85): State Government may apply the Act
to places where manufacturing process is carried on with less than 10 (with power) or 20
(without power) workers.

Power to exempt public institutions (Sec.86): State Government may exempt workshop or
workplace attached to educational, training, research institutions subject to conditions.

Dangerous operations (Sec.87): State Government can declare certain operations as

dangerous and impose restrictions, including:

▪ Employment prohibitions for certain categories (e.g., women,

adolescents, or children).
▪ Periodical medical examination.
▪ providing for the protection of employees and persons in the vicinity.
▪ Prohibiting or restricting the use of specified materials or processes.
▪ Provision for additional welfare amenities, sanitary facilities and
protective equipment.

Power to prohibit employment due to serious hazard (Sec.87A): Inspector may prohibit
employment if conditions are dangerous and pose serious hazards, other than the minimum
number of persons necessary to attend to the minimum tasks till the hazard is removed.
Notice of certain accidents (Sec.88): Accidents causing death or serious injury must be
reported to the Inspector within prescribed time and the Inspector shall inquire within 1 month.

Notice of certain diseases (Sec.89): Diseases specified in the Third Schedule (like lead
poisoning) must be reported immediately by the manager and the attending medical
practitioner. The medical practitioner fails to report, shall be punishable with fine upto ₹1,000.

Power to direct enquiry into cases of accident or disease (Sec.90): Government may appoint
a competent person to conduct an inquiry into serious accidents or occupational diseases.

Safety and occupational health surveys (Sec.91A):

• Government or authorised person may conduct health and safety surveys.
• Workers must assist in such surveys and the time spent shall be treated as worked.
General penalty for offences (Sec.92):
• Contravention of any provisions of the Act shall be:
o Punishable with imprisonment upto 2 years or fine upto ₹1 lakh or both.
o if the contravention is continued, with a further fine upto ₹ 1,000 for each day
of its continuation.
o Where contravention of provision(s) of Chapter IV or any rule made thereunder
or under section 87 has resulted in fatal accident the fine shall not be less than
₹25,000 and in the case of serious bodily injury not less than ₹5,000.

Liability of owner of premises in certain circumstances (Sec.93): If multiple occupiers use

the same premises, owner is liable for common facilities (drainage, lighting, sanitation, etc.).

Enhanced penalty after previous conviction (Sec.94):

• Repeating same offence within 2 years shall be:
o punishable with imprisonment upto 3 years or with fine from ₹10,000 to
₹2,00,000 or with both.
o Where contravention of provision(s) of Chapter IV or under section 87 has
resulted in fatal accident the fine shall not be less than ₹35,000 and in the
case of serious bodily injury not less than ₹10,000.
Penalty for obstructing Inspector (Sec.95): Obstructing Inspector or failing to produce
records Punishable shall be with imprisonment upto 6 months or fine upto ₹10,000 or both.

Penalty for wrongfully disclosing analysis results (Sec.96): Disclosure without proper
authority shall be punishable with imprisonment upto 6 months with fine upto ₹10,000 or both.

Penalty for contravention of sections 41B, 41C and 41H (Sec.96A):

• Violation of provisions relating to hazardous processes shall be punishable with:
o imprisonment up to 7 years and fine upto ₹2 lakh.
o if the contravention is continued, with a further fine upto ₹ 5,000 for each day
on which the contravention is so continued.
o If the contravention continues beyond 1 year, imprisonment upto 10 years.
Offences by workers (Sec.97): Workers violating the Act shall be punishable with fine upto
₹500.

Penalty for using false certificate of fitness (Sec.98): Using a false medical certificate shall
be punishable with imprisonment upto 2 months or with a fine upto ₹1,000 or both.

Penalty for permitting double employment of child (Sec.99): Anyone allowing a child to
work in two factories on the same day shall be punishable with fine upto ₹1,000.

Exemption of occupier or manager from liability in certain cases (Sec.101):

• Occupier or manager may be exempted from liability if:
o They prove due diligence and identify the actual offender.
o Court may proceed against the actual offender.

Power of Court to make orders (Sec.102):

• Court can order:
o Remedies, corrections, or closure of factories where offences were committed.
o Non-compliance of such order is a further offence.
Presumption as to employment (Sec.103): If a person is found in the factory during work
hours (except rest intervals), he shall be deemed to have been employed at that time unless
proven otherwise.

Onus as to age (Sec.104)

• When age is in question:
o The burden of proof shall be on the accused (usually the occupier or manager).
o Age declared by the certifying surgeon shall be admissible as evidence.

Cognizance of offences (Sec.105): First class Magistrate Court can take cognizance of
offences only on a complaint by or with previous sanction by an Inspector.

Limitation of prosecutions (Sec.106):

• If the offence involves contravention:
o Complaint shall be made within 3 months.
o In case of an offence of disobeying an order by an Inspector, complaint may be
made within six months.

Appeals (Sec.107): Appeal against Inspector’s order may be made within 30 days.

Display of notices (Sec.108): Notices containing abstract of the Act, Inspector details, working
hours, holidays, and wages shall be displayed in the factory.

Returns (Sec.110): State Government may make rules for submission of returns.

Obligations of workers (Sec.111):

• Workers must:
o Not misuse appliances or other things.
o Not do anything likely to endanger himself or others.
o Use safety devices or other things.
• Contravention shall be punishable with imprisonment upto 3 months or with fine upto
₹100 or with both.
Right of workers (Sec.111A):
• Workers have the right to:
o Obtain information on health and safety.
o Get trained on health and safety at work.
o Represent to the Inspector regarding inadequate provision for health and safety.

General power to make rules (Sec.112): State Government may make rules for carrying out
the purposes of the Act.

Powers of Centre to give directions (Sec.113): Central Government can issue directions to
State Governments for execution of the provisions of the Act.

No charge for facilities and conveniences (Sec.114): Workers should not be charged for any
facilities or appliances.

Restrictions on disclosure of information (Sec.118): Information obtained under the Act

must be kept confidential, except for legal or administrative action.
Important Definitions

“Adolescent” [Sec.2(b)] means a person who has completed his 15th year of age but has not
completed his 18th year.
“Child” [Sec.2(c)] means a person who has not completed his 15th year of age.
“Competent person” [Sec.2(ca)] means a person or an institution recognised by the Chief
Inspector for carrying out tests, examinations and inspection having regard to— (i) the
qualifications and experience of the person and facilities available; or (ii) the qualifications and
experience of the persons in such institution and facilities available, and more than one person
or institution can be recognised as a competent person.
“Hazardous process” [Sec.2(cb)] means any process or activity specified in the First Schedule
where, unless special care is taken, raw materials used therein or the intermediate or finished
products, bye-products, wastes or effluents thereof would - (i) cause material impairment to the
health, or (ii) result in the pollution or the general environment.

“Young person” [Sec.2(d)] means a person who is either a child or an adolescent.

“Manufacturing process” [Sec.2(k)] means any process for - (i) making altering, repairing,
ornamenting, finishing, packing, oiling, washing, cleaning, breaking up, demolishing, or
otherwise treating or adapting any article or substance for its use, sale, transport, delivery or
disposal, or (ii) pumping oil, water, sewage or any other substance; or (iii) generating,
transforming or transmitting power; or (iv) composing types for printing, printing by letter
press, lithography, photogravure or other similar process or book binding; or (v) constructing,
reconstructing, repairing, refitting, finishing or breaking up ships or vessels; or (vi) preserving
or storing any article in cold storage;

“Worker” [Sec.2(l)] means a person employed, directly or by or through a contractor with or

without the knowledge of the principal employer, whether for remuneration or not, in any
manufacturing process, or in cleaning any part of the machinery or premises, or in any other
kind of work incidental to, or connected with the manufacturing process, but does not include
any member of the armed forces of the Union;

“Factory” [Sec.2(m)] means any premises including the precincts thereof - (i) whereon 10 or
more workers are working, or were working on any day of the preceding 12 months, and in any
part of which a manufacturing process is being carried on with the aid of power or (ii) whereon
20 or more workers are working, or were working on any day of the preceding 12 months, and
in any part of which a manufacturing process is being carried on without the aid of power, but
does not include a mine or a mobile unit belonging to the armed forces of the Union, railway
running shed or a hotel, restaurant or eating place.
Explanation I - For computing the number of workers, all the workers in different groups and
relays in a day shall be taken into account;
Explanation II - The mere fact that an Electronic Data Processing Unit or a Computer Unit is
installed in any premises or part thereof, shall not be construed to make it a factory if no
manufacturing process is being carried on in such premises or part thereof;

“Occupier” [Sec.2(n)] means the person who has ultimate control over the affairs of the
factory. Provided that - (i) in the case of a firm or other association of individuals, any one of
the individual partners or members; (ii) in the case of a company, any one of the directors; (iii)
in the case of a factory owned or controlled by the Central Government or any State
Government, or any local authority, the person or persons appointed to manage the affairs of
the factory. Provided further that in the case of a ship which is being repaired, or on which
maintenance work is being carried out, in a dry dock which is available for hire - (1) the owner
of the dock; (2) the owner of the ship or his agent or master or other officer-in-charge of the
ship or any person who contracts with such owner, agent or master or other officer-in-charge
to carry out the repair or maintenance work shall be deemed to be the occupier , in relation to
- (a) the workers employed directly by him, or by or through any agency; and (b) the machinery,
plant or premises in use for the purpose of carrying out such repair or maintenance work by
such owner, agent, master or other officer-in-charge or person;

“Group or Relay and Shift” [Sec.2(r)] where work of the same kind is carried out by two or
more sets of workers working during different periods of the day, each of such sets is called a
“group” or “relay” and each of such periods is called a “shift”.

कारखाना अधिधनयम, 1948

यह अधिधियम धिम्िधिधित उद्देश्यों के धिए अधिधियधमत धकया गया था:

कारिािों में श्रम को धिधियधमत करिे वाली वववि का समेकन और संशोिन करिा।

इस अधिधनयम में 11 अध्याय, 120 िाराएं और तीन अनस

ु धू ियां हैं।
महत्वपूर्ण प्राविान
धवस्तार और प्रारंभ (िारा 1):
• इसका धिस्तार सम्पूर्ण भारत पर है;
• यह 1 अप्रैि, 1949 से प्रवृत्त होगा।
धिन के समय के निर्देश (िारा 3):
• समय के सदं भण भारतीय मािक समय (आईएसटी) के अिुसार हैं।
• राज्य सरकार धियमों के माध्यम से धिधदणष्ट क्षेत्रों में स्थािीय समय की अिुमधत दे सकती है।

धवधभन्न धवभागों की पृथक पृथक कारखािे या िो या अधिक कारखानों को एक कारखाना घोधित करने की शधि (िारा 4):
• राज्य सरकार धिम्िधिधित घोधित कर सकती है:
o अिग-अिग कारिािों के रूप में धिधभन्ि धिभाग।
o दो या अधिक कारिािों को एक ही कारिािा माििा।
• यह या तो अधिभोगी द्वारा आिेदि करिे पर या सुििाई के माध्यम से स्िप्रेरर्ा से िागू होता है।

लोक आपात के िौरान छूट िेने की शधि (िारा 5):

• सािणजधिक आपातकाि में, कारिािों को अधिसूचिा के माध्यम से अधिधियम के प्राििािों (िारा 67 को छोड़कर) से छूट दी जा
सकती है।
• छूट की अधिकतम अिधि: एक बार में 3 महीिे।
स्पष्टीकरर् - "सािणजधिक आपातकाि" में युद्ध, बाह्य आक्रमर् या आंतररक अशांधत के कारर् होिे िािे ितरे शाधमि हैं।
कारखानों का अनुमोिन, अिुज्ञापि और रनिस्ट्रीकरण (िारा 6):
• राज्य सरकार धिम्िधिधित धियम बिा सकती है:
 o कारिािों की योजिा प्रस्तुत करिा,
o धकसी भी कारिािे के स्थि, धिमाणर् या धिस्तार के धिए पि ू ण अिमु धत,
o उि योजिाओ ं और धिधिदेशों की प्रकृ धत और प्रमार्ीकरर्,
o धििाणररत शल्ु क के साथ पज ं ीकरर्, िाइसेंधसगं और िाइसेंसों का ििीिीकरर्,
o िाइसेंस देिे या ििीकरर् से पहिे िारा 7 के तहत िोधटस प्रस्तुत करिा।
• यधद पजं ीकृ त डाक द्वारा आिेदि प्रस्तुत करिे के तीि माह के भीतर कोई आदेश िहीं धदया जाता है तो यह माि धिया जाएगा धक अिुमधत
दे दी गई है।
• अस्िीकृ धत के 30 धदिों के भीतर अपीि का प्राििाि।

अनिष्ठाता द्वारा सच
ू िा (िारा 7):
• धकसी भी पररसर को फै क्ट्री के रूप में उपयोग करिे या उस पर कब्जा करिे से पहिे कम से कम 15 धदि का पि ू ण िोधटस देिा होगा।
• इसमें धिम्िधिधित शाधमि होिा चाधहए:
o फै क्ट्री, अधिभोगी और माधिक का िाम और पता, 12 महीिों के दौराि की जािे िािी और की जािे िािी धिधिमाणर्
प्रधक्रया की प्रकृ धत, प्रबंिक का िाम, श्रधमकों की संख्या, अश्वशधि क्षमता आधद।
• धिद्यमाि प्रधतष्ठािों के संबंि में, अधिभोगी को 30 धदिों के भीतर मख् ु य धिरीक्षक को उपरोि धििरर् सधहत एक िोधटस भेजिा होगा।
• धजस कारिािे में ििण में 180 धदि से कम समय तक प्रधक्रया चिती है, िहां अधिभोगी को कायण प्रारंभ होिे से कम से कम 30 धदि
पूिण िोधटस भेजिा होगा।
• प्रबंिक पररितणि की सूचिा 7 धदिों के भीतर दी जािी चाधहए।
• जब कोई प्रबंिक ि हो, तो प्रबंिक के रूप में कायण करिे िािा कोई भी व्यधि, या यधद ऐसा कोई व्यधि ि धमिे, तो अधिभोगी स्ियं
ही कारिािे का प्रबंिक समझा जाएगा।

अनिष्ठाता के सािारण कतणव्य (िारा 7ए):

• ड् यटू ी के दौराि श्रधमकों के स्िास््य, सुरक्षा और कल्यार् को सधु िधित करिा।
• संयंत्र और प्रर्ाधियों को सुरधक्षत और स्िास््य के धिए जोधिम रधहत बिािा और उिका रिरिाि करिा।
• िस्तुओ ं के सुरधक्षत एिं जोधिम मि ु उपयोग, हैंडधिंग, भंडारर् एिं पररिहि की व्यिस्था करें ।
• श्रधमकों के स्िास््य और सुरक्षा सुधिधित करिे के धिए सूचिा, धिदेश, प्रधशक्षर् और पयणिेक्षर् का प्राििाि।
• कायणस्थि पर उिके कल्यार् के धिए स्िस्थ और सुरधक्षत कायण िातािरर् और पयाणप्त सुधििाओ ं का प्राििाि और रिरिाि,
िेंधटिेशि, जोधिम मि ु भडं ारर्/हैंडधिंग।
• श्रधमकों के स्िास््य एिं सुरक्षा के धिए सामान्य िीधत का धिधित धििरर् तैयार करिा एिं संप्रेधित करिा तथा िीधत के धक्रयान्ियि के
धिए उसका संगठि एिं व्यिस्था करिा।

कारखानों में प्रयोग के धिए वस्तुओ ं और पिार्थों की बापत में निधनमाणताओ,ं आधि के सािारण कतणव्य (िारा 7बी):
• सुधिधित करें धक िस्तुएं सुरधक्षत तरीके से धडजाइि और धिधमणत की गई हैं तथा उपयोग के दौराि स्िास््य के धिए कोई ितरा िहीं है।
• पयाणप्त परीक्षर्; िस्तुओ ं के उपयोग और जोधिम के बारे में धिदेश और जािकारी जािकारी प्रदाि की जािी चाधहए.
• यह सुधिधित करिा अधििायण है धक आयाधतत िस्तुएं भारत में ऐसी िस्तुओ ं के मािकों के अिुरूप हों।
• धडजाइि या िस्तु से उत्पन्ि होिे िािे श्रधमकों के स्िास््य या सुरक्षा के धिए धकसी भी जोधिम का पता िगािे और उसे समाप्त करिे
या न्यूितम करिे के धिए अिुसंिाि करिा।

धनरीक्षक (अनुभाग 8):

• राज्य सरकार धिरीक्षक , मख् ु य धिरीक्षक और अन्य अधिकाररयों की धियुधि कर सकती है।
• मख्ु य धिरीक्षक, उसको प्रदत्त शधियों के अधतररि, पूरे राज्य में धिरीक्षक की शधियों का प्रयोग कर सके गा।
• धिरीक्षकों और अन्य अधिकाररयों का धकसी कारिािे में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कोई धहत िहीं होिा चाधहए।
• धजिा मधजस्रेट को धिरीक्षक मािा जाता है।
• प्रत्येक इस्ं पेक्ट्टर और अन्य अधिकारी आईपीसी के तहत िोक सेिक मािे जाते हैं।
धनरीक्षकों की शधियां (िारा 9):
• धिरीक्षक यह कर सकते हैं:
o प्रिेश करिा, जाच ं करिा, धिरीक्षर् करिा, पछू ताछ करिा, दस्तािेज िेिा, ररकाडण जब्त करिा।
o धिरीक्षर् के धिए अप्रभाधित क्षेत्रों को धिदेधशत करें , स्थिों की तस्िीरें िें, ितरिाक मशीिरी को िष्ट करें ।
• धवशेिज्ञों या सहायकों के साथ हो सकता है ।
प्रमाणकताा सर्णन (िारा 10):
• राज्य सरकार योग्य धचधकत्सकों को प्रमाधर्त सजणि के रूप में धियुि कर सकती है ।
• प्रमाधर्त करिे िािे शल्य धचधकत्सकों का धकसी फै क्ट्री में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कोई धहत िहीं होिा चाधहए।
• कतणव्यों में शाधमि हैं:
o यि ु ा व्यधियों की जाचं एिं प्रमार्ि करिा।
o ितरिाक व्यिसायों या प्रधक्रयाओ ं में िगे व्यधियों की जांच करिा।
o जहां आिश्यक हो िहां धचधकत्सीय पयणिेक्षर् का प्रयोग करिा।

सफाई (िारा 11):

• कारिािे को साफ और अपधशष्ट मि ु रििा होगा - प्रधतधदि झाड़़ू िगािा और धिपटाि करिा, प्रत्येक कायण कक्ष के फशण की साप्ताधहक
सफाई और िि ु ाई करिा।
• जि धिकासी की व्यिस्था की जाएगी तथा उसका रिरिाि धकया जाएगा।
• सभी दीिारें , छतें, गधियारे , सीध़ियां आधद, यधद िोिे योग्य पािी के रंग के अिािा धकसी अन्य रंग से पेंट या िाधिणश की गई हों, तो
उन्हें हर 5 साि में एक बार पुिः पेंट या िाधिणश धकया जाएगा।
• जहां उन्हें िोिे योग्य पािी-पेंट से पेंट धकया गया हो, उन्हें 3 साि में एक बार कम से कम 1 कोट से पुिः पेंट धकया जािा चाधहए और
6 महीिे में कम से कम एक बार िोया जािा चाधहए;
• जहां उन्हें पेंट या िाधिणश धकया गया हो, उन्हें 14 महीिे में कम से कम एक बार साफ धकया जािा चाधहए ;
• धकसी अन्य मामिे में, 14 महीिे में कम से कम एक बार सफे द या रंगीि िि ु ाई की गई हो;
• सभी दरिाजे, धिड़धकया,ं शटर आधद को 5 ििों में कम से कम एक बार पेंट या िाधिणश धकया जाएगा;
• सफाई का ररकाडण रिा जािा चाधहए।
• यधद अिुपािि संभि ि हो तो राज्य सरकार छूट दे सकती है तथा सफाई के िैकधल्पक तरीके धिधदणष्ट कर सकती है।

कचरे और बधहिःस्रावि का व्ययि (िारा 12):

• अपधशष्टों और बधहःस्रािों को हाधिरधहत बिािे के धिए उिके उपचार और धिपटाि के धिए प्रभािी व्यिस्था की जाएगी।
• राज्य सरकार धियम बिा सकती है और ऐसी व्यिस्था के धिए पूिण अिुमोदि की आिश्यकता रि सकती है।

संिाति और तापमान (िारा 13):

• कारिािों को धिम्िधिधित उपिब्ि करािा होगा:
o स्िास््य की रक्षा के धिए पयाणप्त िेंधटिेशि और आरामदायक तापमाि।
o इन्सुिेशि, पृथक्ट्करर् आधद के माध्यम से उच्च तापमाि को धियंधत्रत करिे के उपाय।
• राज्य सरकार मािक धििाणररत कर सकती है और तापमाि ररकाडण की मांग कर सकती है।

िूि और िूम (िारा 14):

• हाधिकारक िि ू या िएु ं के सााँस के द्वारा अंदर जािे और संचयि को रोकिे के धिए प्रभािी उपाय धकए जाएंगे।
• धिकास उपकरर्ों को मूि धबंदु के करीब स्थाधपत और संिग्ि धकया जािा चाधहए।
• कोई भी धस्थर आंतररक दहि इज ं ि तब तक संचाधित िहीं धकया जाएगा जब तक धक धिकास िि ु ी हिा में ि धकया जाए, तथा जब
तक िएु ं के संचय को रोकिे के धिए प्रभािी उपाय ि धकए जाएं।
कृ धिम िमीकरण (िारा 15):
• राज्य सरकार धियम बिा सकती है:
o आर्द्णता धियंत्रर् के धिए मािक धििाणररत करिा और धिधियों का धिधियमि करिा।
o परीक्षर् और िेंधटिेशि धिधियां धििाणररत करें ।
• उपयोग धकया जािे िािा जि सािणजधिक आपधू तण, पेयजि स्रोत या प्रभािी रूप से शद्ध
ु धकया हुआ होिा चाधहए।

अनतभीड़ (िारा 16):

• धकसी भी कमरे में इतिी अधिक भीड़ िहीं होिी चाधहए जो स्िास््य के धिए हाधिकारक हो।
• न्यूितम आिश्यक स्थाि:
o पुरािे कारिािों में प्रधत श्रधमक 9.9 m³.
o िये कारिािों में प्रधत श्रधमक 14.2 m³.
o कमरे के फशण के स्तर से 4.2 मीटर से अधिक ऊंचे धकसी भी स्थाि को ध्याि में िहीं रिा जाएगा।
• मख् ु य धिरीक्षक प्रधत कमरे में अधिकतम श्रधमक सीमा धिधदणष्ट कर सकता है।
• मख् ु य धिरीक्षक धकसी भी कायण कक्ष को छूट दे सकता है, यधद िह इस बात से संतुष्ट हो धक िहां कायणरत श्रधमकों के स्िास््य के धहत में
अिुपािि अिािश्यक है।

रोशिी (िारा 17):

• जहां श्रधमक काम कर रहे हों या गुजर रहे हों, िहां पयाणप्त प्राकृ धतक या कृ धत्रम प्रकाश या दोिों की व्यिस्था की जाएगी।
• धिड़धकयााँ/रोशिदाि साफ और अिरोि से मि ु रिे जािे चाधहए।
• उपायों से चकाचौंि और ितरिाक छाया को रोका जािा चाधहए।
• राज्य सरकार प्रकाश मािक धििाणररत कर सकती है।

पीिे का र्ि (िारा 18):

• सुधििाजिक स्थािों पर पयाणप्त मात्रा में स्िास््यििणक पेयजि उपिब्ि कराया जाएगा।
• धबंदओ ु ं पर बहुसंख्यकों द्वारा समझी जािे िािी भािा में "पेयजि" अंधकत होिा चाधहए तथा ये स्थाि ििु ाई स्थि, मत्रू ािय, िि
ु ी
िािी या संदिू र् के धकसी भी स्रोत से 6 मीटर के भीतर धस्थत िहीं होिे चाधहए।
• 250 से अधिक श्रधमकों िािी फै धक्ट्रयों के धिए गमण मौसम के दौराि ठंडे पेयजि की व्यिस्था अधििायण है।

शौिािय और मिू ािय (िारा 19)

• पुरुि और मधहिा के धिए पयाणप्त और अिग सुधििाएं उपिब्ि कराई जाएंगी।
• प्रकाशयुि, हिादार और स्िच्छ होिा चाधहए।
• शौचाियों, मत्रू ाियों और िि
ु ाई स्थािों को साफ रििे के धिए सफाई कमणचाररयों को धियुि धकया जाएगा।
• 250 से अधिक श्रधमकों िािे कारिािों में:
o शौचािय और मत्रू ािय धििाणररत स्िच्छता प्रकार के होंगे।
o सैधिटरी ब्िॉकों के 90 सेंटीमीटर की ऊंचाई तक फशण और आंतररक दीिारें ग्िेज्ड टाइिों में धबछाई जाएंगी। सैधिटरी प्रकार
और अभेद्य फशण की आिश्यकता है।
o हर सात धदि में एक बार धडटजेंट या कीटार्िु ाशक या दोिों से िोिा और साफ करिा।
• राज्य सरकार अिुपात और स्िच्छता दाधयत्ि धििाणररत कर सकती है।

र्थूकिान (िारा 20):

• इन्हें पयाणप्त संख्या में उपिब्ि कराया जाएगा तथा इन्हें स्िच्छ एिं स्िास््यकर रिा जाएगा।
• राज्य सरकार प्रकार, संख्या और स्थाि धििाणररत करिे के धिए धियम बिा सकती है।
अन्यत्र थूकिा प्रधतबंधित है और ऐसा करिे पर ₹5 तक का जुमाणिा िगाया जा सकता है। उधचत स्थािों पर एक िोधटस प्रमि
ु ता से प्रदधशणत धकया
जाएगा।
मशीनरी पर बाड़ िगाना (िारा 21):
• मशीिरी के ितरिाक भागों (जैसे, चििे िािे भाग, धगयर, पुिी, फ्िाईव्हीि, रोटरी कििटणर, जिरे टर, रास
ं धमशि मशीिरी, आधद) को
सुरधक्षत रूप से बाड़ िगाकर रिा जाएगा तथा उिका रिरिाि धकया जाएगा।
• जब मशीिरी उपयोग में हो तो बाड़ अपिी धस्थधत में बिी रहिी चाधहए।
• राज्य सरकार मशीिरी के धिए बाड़ िगािे के धियम धििाणररत कर सकती है या उिसे छूट दे सकती है।

ििती हुई मशीनरी पर या उसके धनकट कायण करना (िारा 22):

• के िि धिशेि रूप से प्रधशधक्षत ियस्क पुरुि श्रधमक ही चस्ु त कपड़े (कायणकताण द्वारा उपिब्ि कराए गए) पहिकर चिती मशीिरी पर
काम कर सकते हैं, धजिके िाम धििाणररत रधजस्टर में दजण धकए गए हों तथा धजिके पास इस धियुधि का प्रमार् पत्र हो।
• गधतशीि धघरधियों पर बेल्ट को संभािते समय कुछ धिशेि शतें िागू होती हैं, जैसे बेल्ट की चौड़ाई 15 सेमी से अधिक िहीं होिी
चाधहए, आधद।
• मधहिाएं और युिा व्यधि चिती हुई मशीिरी को साफ, धचकिा या समायोधजत िहीं करें गे।

खतरनाक मशीनों पर अल्पिय व्यधियों का नियोिि (िारा 23):

• युिा व्यधि (धकशोर) धििाणररत ितरिाक मशीिों पर के िि तभी काम कर सकते हैं यधद:
o उन्हें ितरों और बरती जािे िािी साििाधियों के बारे में पूरी जािकारी दी गई है।
o पयाणप्त रूप से प्रधशधक्षत, या
o योग्य पयणिेक्षर् के तहत काम कर रहे हैं।

स्ट्िनिया मशीनें (िारा 25):

• यधद िोग उस क्षेत्र से गज
ु रते हैं तो धकसी भी स्ि-चाधित मशीि या उस पर मौजदू सामग्री का कोई भी भाग धकसी भी धस्थर सरं चिा के
45 सेमी के भीतर िहीं चिेगा।
• अधिधियम से पहिे स्थाधपत मशीिों को शतों के साथ अिुमधत दी जा सकती है।

कपास-खोिने वािी मशीनों के पास मधहिाओ ं और बच्िों के रोर्गार पर प्रधतबंि (िारा 27):
• मधहिाओ ं और बच्चों को कपास िोििे िािी मशीिों के पास िहीं रिा जाएगा।
• अपवाि: यधद फीड-एंड एक अिग बदं कमरे में है, तो मधहिाओ/ं बच्चों को धिभाजि के उस तरफ धियोधजत धकया जा सकता है जहां
फीड-एंड धस्थत है ।

होइस्ट और धिफ्ट (िारा 28)

• अच्छी यांधत्रक संरचिा और पयाणप्त मजबूती िािा होिा चाधहए, इसका रिरिाि धकया जािा चाधहए तथा 6 माह में कम से कम एक
बार इसकी जांच की जािी चाधहए।
• इसमें बाड़े, इटं रिॉधकंग उपकरर्ों के साथ गेट और सुरधक्षत कायण भार अंधकत होिे चाधहए।
• गेटों को गधतशीि भागों और धस्थर संरचिाओ ं के बीच फंसिे से रोकिा चाधहए।

उठाने वािी मशीनें, र्ंर्ीरें, रधस्सयााँ और टैकि (िारा 29):

• उपयोग से पहिे और धियधमत अंतराि पर इसका परीक्षर् धकया जाएगा और सुरधक्षत प्रमाधर्त धकया जाएगा।
• इसका धिमाणर् अच्छा होिा चाधहए, दोि रधहत होिा चाधहए तथा इसका उपयोग सुरधक्षत कायण सीमा के भीतर धकया जािा चाधहए।
• इसका रिरिाि धकया जाएगा तथा 12 माह में कम से कम एक बार इसकी जांच की जाएगी।
• परीक्षाओ ं का धिस्तृत ररकाडण रिा जािा चाधहए।
• जब कोई व्यधि चिती हुई क्रेि के पधहए के रैक के पास काम कर रहा हो, तो यह सुधिधित करिे के धिए उपाय धकए जाएंगे धक क्रेि
उस स्थाि के 6 मीटर के भीतर ि आए।
• राज्य सरकार अधतररि आिश्यकताएं धििाणररत करिे हेतु धियम बिा सकती है।
पोटेबि इिेधरिक िाइट के उपयोग के संबंि में साविाधनयां (िारा 36ए):
• सीधमत स्थािों में 24 िोल्ट से अधिक िोल्टेज की पोटेबि धिद्युत िाइट की अिुमधत िहीं दी जाएगी, जब तक धक पयाणप्त सुरक्षा उपकरर्
उपिब्ि ि करा धदए जाएं।
• सीधमत स्थाि में कोई ज्िििशीि गैस, िआ ु ाँ या िि
ू मौजदू होिे की सभं ाििा हो , तो के िि ज्िािा-रोिी प्रकाश की ही अिमु धत होगी।
सुरक्षा अधिकारी (िारा 40बी):
• धिम्िधिधित मामिों में कारिािों को धियमों के अिुसार योग्य सरु क्षा अधिकाररयों की धियधु ि करिी होगी:
o 1000 या अधिक श्रधमकों के साथ, या
o ितरिाक प्रधक्रयाओ ं में संिग्ि.

साइट मूलयांकन सधमधतयों का गठन ( िारा 41ए):

• राज्य सरकार, धकसी ितरिाक प्रधक्रया से सबं धं ित कारिािे को अिमु धत प्रदाि करिे के धिए उसे सिाह देिे के धिए एक स्थि मल्ू याक ं ि
सधमधत धियि ु कर सकती है, धजसमें धिम्िधिधित शाधमि होंगे -
j) मख्ु य धिरीक्षक - अध्यक्ष;
k) जि प्रदिू र् की रोकथाम और धियत्रं र् के धिए कें र्द्ीय बोडण का एक प्रधतधिधि ;
l) िायु प्रदिू र् की रोकथाम और धियंत्रर् के धिए कें र्द्ीय बोडण का एक प्रधतधिधि;
m) जि प्रदिू र् की रोकथाम और धियंत्रर् के धिए राज्य बोडण का एक प्रधतधिधि;
n) िायु प्रदिू र् की रोकथाम और धियंत्रर् के धिए राज्य बोडण का एक प्रधतधिधि;
o) राज्य में पयाणिरर् धिभाग का एक प्रधतधिधि;
p) के न्र्द् सरकार के मौसम धिभाग का एक प्रधतधिधि;
q) व्यािसाधयक स्िास््य के क्षेत्र में धिशेिज्ञ; और
r) राज्य सरकार के िगर धियोजि धिभाग का एक प्रधतधिधि,
तथा राज्य सरकार द्वारा सहयोधजत 5 से अिधिक अन्य सदस्य, जो धिम्ि होंगे - (i) ितरिाक प्रधक्रया का धिशेि ज्ञाि रििे िािा िैज्ञाधिक, (ii)
कारिािे के अधिकार क्षेत्र के भीतर स्थािीय प्राधिकारी का प्रधतधिधि, तथा (iii) राज्य सरकार द्वारा उपयुि समझे जािे िािे 3 से अिधिक व्यधि।
• साइट मल्ू यांकि सधमधत ितरिाक प्रधक्रया से जुड़े कारिािे की स्थापिा के धिए आिेदि की जांच करे गी और 90 धदिों के भीतर अपिी
धसफाररश देगी।
• जहां कोई प्रधक्रया के न्र्द्ीय सरकार के स्िाधमत्ि या धियंत्रर् िािे धकसी कारिािे से संबंधित है, िहां राज्य सरकार के न्र्द्ीय सरकार द्वारा
िाधमत एक प्रधतधिधि को उस सधमधत के सदस्य के रूप में सहयोधजत करे गी।
खतरनाक प्रधिया : कोई भी प्रधक्रया धजसमें प्रयुि या उत्पाधदत पदाथों के कारर् श्रधमकों या आस-पास के िोगों के धिए गंभीर स्िास््य जोधिम
शाधमि हो।
अधिभोगी द्वारा सूिना का अधनवायण प्रकटीकरर् (िारा 41बी)
• अधिभोगी को:
o ितरिाक प्रधक्रयाओ ं के बारे में धिस्तृत जािकारी श्रधमकों, मख् ु य धिरीक्षक, स्थािीय प्राधिकारी और आम जिता को बताएं।
o स्िास््य एिं सुरक्षा िीधत तैयार की जािी चाधहए, उसे अद्यति धकया जािा चाधहए तथा समय-समय पर मख् ु य धिरीक्षक और
स्थािीय प्राधिकारी को सधू चत धकया जािा चाधहए।
o मख् ु य धिरीक्षक के अिुमोदि से कायणस्थि पर आपातकािीि योजिा और आपदा धियंत्रर् उपाय धिकधसत करिा तथा दघु णटिा
की धस्थधत में अपिाए जािे िािे सुरक्षा उपायों के बारे में श्रधमकों और आम जिता को अिगत करािा।
o मख् ु य धिरीक्षक के अिुमोदि से, कारिािे के अदं र ितरिाक पदाथों की हैंडधिगं , उपयोग, पररिहि और भडं ारर् तथा
कारिािे के बाहर ऐसे पदाथों के धिपटाि के धिए उपाय धििाणररत करे गा तथा उन्हें श्रधमकों और आम जिता के बीच प्रचाररत
करे गा।
• धकसी कारिािे का अधिभोगी - (क) यधद ऐसा कारिािा जो कारिािा (संशोिि) अधिधियम, 1987 के प्रारंभ पर धकसी ितरिाक
प्रधक्रया में िगा हो, तो 30 धदि के भीतर; और (ि) अन्य मामिों में, ऐसी प्रधक्रया के प्रारंभ से 30 धदि पहिे, प्रधक्रया की प्रकृ धत
 और धििरर् के बारे में मख्ु य धिरीक्षक को सूधचत करे गा। यधद कोई अधिभोगी इसका उल्िघं ि करता है, तो ऐसे कारिािे का िाइसेंस
रद्द धकया जा सकता है।

खतरनाक प्रधियाओ ं के संबंि में अधिभोगी की धवधशष्ट धर्म्मेिारी (िारा 41सी):

• अधिभोगी को:
o श्रधमकों के स्िास््य सब ं िं ी ररकाडण बिाए रिें, जो उिके धिए सुिभ होंगे।
o ितरिाक पदाथों से धिपटिे में योग्यता और अिुभि रििे िािे व्यधियों को धियुि करें । जहां योग्यता और अिुभि के बारे
में कोई सिाि उठता है, िहां मख्ु य धिरीक्षक का धिर्णय अंधतम होगा।
o ितरिाक पदाथों का काम सौंपिे से पहिे तथा ऐसा काम जारी रििे के दौराि तथा बंद करिे के बाद 12 महीिे से अधिक
न हो के अतं राि पर श्रधमकों की धचधकत्सा जाचं की व्यिस्था की जाएगी।

र्ांि सधमधत धनयुि करने की कें द्र सरकार की शधि (िारा 41डी):
• के न्र्द् सरकार एक जांच सधमधत धियुि कर सकती है:
o धकसी असािारर् धस्थधत के उत्पन्ि होिे की धस्थधत में, इसमें एक अध्यक्ष तथा 2 अन्य सदस्य शाधमि होंगे।
o धकसी भी धिफिता के कारर्ों की जांच करिा तथा धििारक उपायों की धसफाररश करिा।

आपातकािीन मानक (िारा 41ई):

• यधद कुछ ितरों के धिए कोई मािक धििाणररत िहीं हैं:
o के न्र्द् सरकार तत्काि आपातकािीि मािक धििाणररत कर सकती है।
• ऐसे मािकों को तब तक आधिकाररक मािा जाता है जब तक औपचाररक धियम िहीं बिा धिए जाते।

रासायधनक एवं धविैिे पिार्थों के सपं कण की अनुमेय सीमाएं (िारा 41एफ): रासायधिक एिं धििैिे पदाथों के संपकण की अधिकतम अिुमेय
सीमाएं दसू री अिुसचू ी में दशाणई गई हैं।

सुरक्षा प्रबंिन में श्रधमकों की भागीिारी (िारा 41र्ी):

• ितरिाक प्रधक्रयाओ ं से जुड़ी फै क्ट्टररयों को श्रधमकों और प्रबंिि के प्रधतधिधियों की समाि संख्या िािी एक सुरक्षा सधमधत गधठत करिी
होगी।
• सधमधत स्िास््य और सुरक्षा उपायों पर उिके बीच सहयोग को ब़िािा देती है।

िि
ु ाई सधु विाएं (िारा 42):
• श्रधमकों के धिए पयाणप्त एिं उपयुि िि
ु ाई सुधििाएं उपिब्ि कराई जािी चाधहए तथा उिका रिरिाि धकया जािा चाधहए।
• पुरुि और मधहिा श्रधमकों के धिए अिग-अिग और पर्ाायुक्त सुधििाएं उपिब्ि कराई जाएंगी।

बैठने की सुधविा (िारा 44): कारिािों को िड़े होकर काम करिे िािे श्रधमकों के धिए उपयुि बैठिे की व्यिस्था करिी चाधहए, ताधक जब
भी संभि हो उन्हें आराम धमि सके ।

प्रार्थधमक धिधकत्सा उपकरर् (िारा 45):

• कायण समय के दौराि धििाणररत सामग्री के साथ आसािी से उपिब्ि होिा चाधहए।
• धकसी भी समय कायणरत 150 श्रधमकों पर न्यूितम एक प्राथधमक धचधकत्सा बॉक्ट्स।
• धकसी प्रमाधर्त व्यधि के प्रभार में होिा चाधहए।
• यधद 500 से अधिक श्रधमक धियोधजत हैं, तो कायण समय के दौराि धििाणररत आकार और उपकरर्ों के साथ एक एम्बि
ु ेंस कक्ष तथा
ऐसे धचधकत्सा एिं िधसिंग स्टाफ की देिरे ि में व्यिस्था की जाएगी।

कैं टीन (से.46):

• उि कारिािों में अधििायण है जहां 250 से अधिक श्रधमक कायणरत हैं।
• राज्य सरकार धिमाणर्, आिास, फिीचर, कैं टीि प्रबंि सधमधत के गठि, िाद्य सामग्री आधद के संबंि में धियम बिा सके गी।
 • कैं टीि चिािे में होिे िािे व्यय को िाद्य पदाथों की िागत धििाणररत करिे में शाधमि िहीं धकया जाएगा तथा इसका िहि धियोिा द्वारा
धकया जाएगा।
आश्रय, धवश्राम कक्ष और भोर्न कक्ष (िारा 47):
• 150 से अधिक श्रधमकों को रोजगार देिे िािी फै क्ट्टररयों को आश्रय या धिश्राम कक्ष तथा पेयजि के साथ भोजि कक्ष उपिब्ि करािा
होगा।
• पयाणप्त रोशिी और हिादारी होिी चाधहए तथा उसका रिरिाि भी होिा चाधहए।
• राज्य सरकार धिमाणर्, आिास, फिीचर और अन्य उपकरर्ों के संबंि में मािक धििाणररत कर सकती है।

िे ि (से.48):
• धजि कारिािों में 30 से अधिक मधहिा श्रधमक कायणरत हैं, उन्हें 6 ििण से कम उम्र के बच्चों के धिए क्रेच की व्यिस्था करिी होगी।
• पयाणप्त आिास, प्रकाश और िेंधटिेशि तथा प्रधशधक्षत स्टाफ होिा चाधहए।
• राज्य सरकार स्थाि, धिमाणर्, आिास, फिीचर, िाद्य पदाथण आधद के संबंि में धियम बिा सकती है।

कलयार् अधिकारी (िारा 49): 500 से अधिक श्रधमकों को रोजगार देिे िािी फै धक्ट्रयां धििाणररत योग्यता, कतणव्यों और सेिा की शतों के
अिुसार कल्यार् अधिकाररयों को धियुि करें गी।

साप्ताधहक घंटे (िारा 51): धकसी ियस्क कमणचारी को प्रधत सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करिे की अिुमधत िहीं दी जाएगी।

साप्ताधहक अवकाश (िारा 52):

• ियस्क कमणचारी को सप्ताह के पहिे धदि (उि धदि) काम करिे की अिुमधत िहीं दी जाएगी, जब तक धक -
o उि धदि से ठीक पहिे या बाद के तीि धदिों में से धकसी एक धदि उसे अिकाश है या होगा,
o ऐसा कोई प्रधतस्थापि िहीं धकया जाएगा धजसके पररर्ामस्िरूप धकसी भी कमणचारी को धबिा अिकाश के िगातार 10
धदिों से अधिक काम करिा पड़े।
प्रधतपूरक अवकाश (िारा 53): यधद धकसी कमणचारी को साप्ताधहक अिकाश से िंधचत धकया जाता है, तो उसे उसी माह के भीतर या उस माह
के तुरंत बाद के 2 महीिों के भीतर प्रधतपूरक अिकाश की अिुमधत दी जािी चाधहए।
िैधनक घंटे (िारा 54):
• कोई भी ियस्क कमणचारी प्रधतधदि 9 घंटे से अधिक काम िहीं करे गा।
• धशफ्ट में पररितणि की सधु ििा के धिए पि
ू ण अिमु ोदि से सीमा को ब़िाया जा सकता है।

धवश्राम अंतराि (िारा 55): कायण अिधि 5 घंटे से अधिक िहीं होिी चाधहए, तथा कम से कम आिे घंटे का धिश्राम अंतराि िहीं होिा चाधहए।
राज्य सरकार इसमें 6 घंटे तक की छूट दे सकती है।

निस्ट्तृनत (िारा 56):

• धिश्राम अंतराि सधहत कायण का कुि धिस्तार 10.5 घंटे से अधिक िहीं होिा चाधहए।
• मख् ु य धिरीक्षक के अिुमोदि से इसे 12 घंटे तक ब़िाया जा सकता है।

राधि पािी (िारा 57): मध्य राधत्र के बाद राधत्र पािी में काम करिे िािे श्रधमकों के धिए, साप्ताधहक घटं ों और छुरियों के अिुपािि के धिए
"धदि" की गर्िा पािी के अतं से की जाती है।

ओवरिैधपंग धशफ्टों का धनिेि (िारा 58): एक ही समय में एक ही प्रकार के कायण के धिए श्रधमकों की एक से अधिक धशफ्टों की अिुमधत
िहीं है, जब तक धक राज्य सरकार द्वारा छूट ि दी गई हो।

ओवरटाइम के धिए अधतररि मर्िूरी (िारा 59): 9 घंटे/धदि या 48 घटं े/सप्ताह से अधिक ओिरटाइम के धिए सामान्य मजदरू ी दर से दोगुिी
दर से भगु ताि धकया जािा चाधहए।
िोहरे रोर्गार पर प्रधतबि
ं (िारा 60): धकसी भी ियस्क श्रधमक को एक ही धदि में एक से अधिक कारिािों में धियोधजत िहीं धकया जा सकता।

वयस्कों के धिए कायण अवधि की सूिना (िारा 61):

• प्रत्येक फै क्ट्री में एक िोधटस प्रदधशणत धकया जाएगा धजसमें धिम्िधिधित का उल्िेि होगा:
o कायण अिधि, धशफ्ट और ररिे।
o पररितणिों की सच ू िा धिरीक्षक को पहिे से दी जािी चाधहए।

वयस्क श्रधमकों का रधर्स्टर (िारा 62):

• प्रत्येक फै क्ट्री को धििाणररत धििरर् के साथ ियस्क श्रधमकों का एक रधजस्टर रििा होगा।
• रधजस्टर में िाम ि होिे िािे श्रधमकों को रोजगार िहीं धदया जा सकता।

छूट संबंिी धनयम बनाने की शधि (िारा 64): राज्य सरकार कुछ श्रेधर्यों (जैस,े अत्यािश्यक मरम्मत, पयणिेक्षी और गोपिीय कमणचारी) को
शतों के साथ कुछ कायण घंटों की सीमा से छूट देिे के धिए धियम बिा सकती है।

छूट आिेश र्ारी करने की शधि (िारा 65): मख्ु य धिरीक्षक धिशेि मामिों में (जैस,े अत्यािश्यक कायण या मौसमी कायण), शतों के साथ कायण
घंटों के प्राििािों से अस्थायी छूट देिे के आदेश जारी कर सकता है।

मधहिाओ ं के रोर्गार पर अधतररि प्रधतबंि (िारा 66):

• धकसी भी मधहिा को दैधिक कायण घंटों से छूट िहीं दी जा सकती।
• मधहिाएं काम िहीं कर सकतीं:
o शाम 7 बजे से सुबह 6 बजे के बीच, जब तक धक राज्य सरकार पररितणि की अिुमधत ि दे और ऐसा पररितणि धकसी मधहिा
को रात 10 बजे से सुबह 5 बजे के बीच अिुमधत देिे का अधिकार िहीं देगा।
o ऐसे कारिािों में जहां कायण को ितरिाक या िैधतक रूप से अिुधचत मािा जाता है।
• साप्ताधहक अिकाश या धकसी अन्य अिकाश को छोड़कर धशफ्ट में कोई पररितणि िहीं धकया जाएगा।

छोटे बच्िों के रोर्गार पर प्रधतिेि (िारा 67): 14 ििण से कम उम्र के बच्चों को काम करिे से प्रधतबधं ित धकया गया है।

गैर-वयस्क कमणिाररयों को टोकन रखना होगा (िारा 68): धकशोरों (15-18 ििण की आयु) का धफटिेस प्रमार्-पत्र प्रबंिक के पास रहेगा
तथा ड् यूटी के दौराि प्रमार्-पत्र का संदभण देिे िािा टोकि अपिे साथ रििा होगा।

धफटनेस प्रमार्पि (िारा 69):

• धचधकत्सा परीक्षर् के बाद प्रमाधर्त सजणि द्वारा जारी धकया गया।
• जब तक प्रमाधर्त करिे िािे सजणि को उस स्थाि का व्यधिगत ज्ञाि ि हो जहां युिा व्यधि काम करिा चाहता है, तब तक िह प्रमार्पत्र
प्रदाि या ििीिीकृ त िहीं करे गा।
• धकशोर को ियस्क के रूप में या धिधशष्ट कायों के धिए काम करिे के धिए उपयुि घोधित धकया जाता है।
• 12 महीिे के धिए िैि, ििीकरर् या धिरसि के अिीि।
• प्रमार् पत्र के धिए शल्ु क अधिभोगी द्वारा अदा धकया जाएगा तथा यि
ु ा व्यधि से िसि
ू िहीं धकया जाएगा।

धकशोर को धिए गए स्वास््य प्रमार् पि का प्रभाव (िारा 70):

• धकसी धकशोर को, धजसे ियस्क के रूप में कायण करिे के धिए योग्यता प्रमार्पत्र प्रदाि धकया गया है और िह प्रमार्पत्र का संदभण देते
हुए टोकि रिता है, सभी प्रयोजिों के धिए ियस्क मािा जाएगा।
• कोई भी धकशोर धजसकी आयु 17 ििण से कम है, िेधकि उसे ियस्क के रूप में काम करिे के धिए धफटिेस प्रमार्पत्र धदया गया है, उसे
सुबह 6 बजे से शाम 7 बजे के बीच काम करिे की वसवाय अिुमधत िहीं दी जाएगी। राज्य सरकार (i) सीमा में बदिाि कर सकती है,
ताधक धकसी भी धकशोरी को रात 10 बजे से सुबह 5 बजे के बीच काम करिे की अिुमधत ि दी जाए (ii) गंभीर आपात धस्थधत में छूट
दे सकती है, जहां राष्ट्रीय धहत शाधमि हो।
 • ऐसे धकशोरों पर ियस्कों के कायण समय संबंिी धियम िागू होते हैं।
• ऐसे प्रमार् पत्र के धबिा उन्हें अधिधियम के तहत बच्चा मािा जाएगा।

बच्िों के धिए कायण घटं े (िारा 71):

• प्रमाधर्त बच्चों (14-18 ििण की आयु) के धिए कायण घटं े:
o अधिकतम 4.5 घटं े/धदि.
o राधत्र 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच कोई कायण िहीं।
o कायण की अिधि 2 धशफ्टों तक सीधमत होगी तथा प्रत्येक धशफ्ट 5 घंटे से अधिक िहीं होगी; तथा के िि 1 ररिे में काम
धकया जाएगा, धजसे अिुमधत से 30 धदि में के िि एक बार बदिा जा सके गा।
o साप्ताधहक अिकाश से कोई छूट िहीं दी जाएगी।
o एक ही धदि में एक से अधिक फै क्ट्री में काम िहीं धकया जा सकता।
o बाधिकाओ ं को के िि प्रातः 8 बजे से सायं 7 बजे के बीच ही अिुमधत दी जाएगी।

बच्िों के धिए कायण अवधि की सूिना (िारा 72): फै क्ट्री को बच्चों के धिए कायण अिधि को दशाणिे िािी एक सूचिा प्रदधशणत करिी होगी,
जो ियस्कों की सूचना से अिग होगी।

बाि श्रधमकों का रधर्स्टर (िारा 73):

• बाि श्रधमकों के धिए एक अिग रधजस्टर रिा जािा चाधहए, धजसमें िाम, कायण की प्रकृ धत, समहू और ररिे, तथा धफटिेस प्रमार्पत्र की
सख्ं या आधद धििरर् दशाणए जाए।ं
• रधजस्टर में धििरर् दजण करिे के बाद ही बाि श्रधमक को अिुमधत दी जाएगी।

अध्याय का लागू होिा – मिर्दूरी सधहत वाधिणक अवकाश (िारा 78):

• यह धकसी अन्य कािूि, पुरस्कार, समझौते, धिपटाि या सेिा अिुबंि के तहत प्राप्त धकसी भी अधिकार पर प्रधतकूि प्रभाि िहीं डािेगा।
• यह सरकार द्वारा प्रशाधसत धकसी भी रे ििे कारिािे के श्रधमकों पर िागू िहीं होगा।

मिर्दूरी सधहत वाधिणक अवकाश (िारा 79):

• एक कै िेंडर ििण में 240 धदि या उससे अधिक कायण करिे िािे श्रधमक धिम्िधिधित के हकदार हैं:
o यधद ियस्क हो तो प्रत्येक 20 धदि काम करिे पर 1 धदि की छुिी धमिेगी।
o यधद बच्चा है, तो प्रत्येक 15 धदि के काम पर 1 धदि।
• छुिी 30 धदि (ियस्क) और 40 धदि (बच्चों) तक जमा की जा सकती है। छुिी से इिकार करिे पर धबिा धकसी सीमा के उसे आगे
ब़िाया जा सकता है।
• स्पष्टीकरर् 1 - (क) छंटिी के कोई धदि; (ि) मातृत्ि अिकाश जो 12 सप्ताह से अधिक िहीं होगा; और (ग) उपभोग धकए गए
अिकाश को 240 धदिों की गर्िा के धिए काम धकए गए धदि मािा जाएगा, धकन्तु इि धदिों के धिए अिकाश अधजणत िहीं धकया
जाएगा।
• स्पष्टीकरर् 2 - छुिी में सभी छुरियां शाधमि िहीं होंगी, चाहे िे छुिी के दौराि या उसके अतं में हों।
• िह कमणचारी धजसकी सेिा पहिी जििरी के अिािा धकसी अन्य धदि शरू ु होती है, छुिी का हकदार होगा यधद उसिे ििण के शेि धदिों
में 2/3 धदि काम वकया होगा।
• यधद धकसी कमणचारी को सेिामि ु कर धदया जाता है या बिाणस्त कर धदया जाता है या िह िौकरी छोड़ देता है या सेिाधििृत्त हो जाता है
या उसकी सेिा के दौराि मृत्यु हो जाती है, तो िह या उसका उत्तराधिकारी या िाधमत व्यधि उस छुिी के बदिे में मजदरू ी पािे का
हकदार होगा धजसका िह हकदार था और ऐसा भगु ताि इस प्रकार धकया जाएगा - (i) जहां कमणचारी को सेिामि ु कर धदया जाता है या
बिाणस्त कर धदया जाता है या िह रोजगार छोड़ देता है, िहां र्सू रे काया वर्वस की समाधप्त से पहिे ; और (ii) जहां कमणचारी सेिाधििृत्त
हो जाता है या सेिा के दौराि उसकी मृत्यु हो जाती है, िहां दो महीिे की समाधप्त से पहिे।
• छुिी की गर्िा करते समय, 1/2 धदि या उससे अधिक की छुिी के अंश को 1 पूरा धदि मािा जाएगा तथा 1/2 धदि से कम की छुिी
के अंश को छोड़ धदया जाएगा।
 • कोई भी कमणचारी 15 धदि पहिे छुिी के धिए आिेदि कर सकता है। सािणजधिक उपयोधगता सेिा के मामिे में, आिेदि 30 धदि पहिे
धकया जािा चाधहए।
• एक ििण में तीि बार से अधिक छुिी िहीं िी जा सकती।
• यधद कोई कमणचारी बीमारी की अिधि के धिए छुिी िेिा चाहता है, तो उसे छुिी प्रदाि की जाएगी, भिे ही आिेदि धिधदणष्ट समय के
भीतर ि धकया गया हो; और ऐसे मामिे में मजदरू ी का भगु ताि 15 धदिों के भीतर धकया जाएगा, या सािणजधिक उपयोधगता सेिा के
मामिे में 30 धदिों के भीतर धकया जाएगा।
• छुिी के धिए उधचत आिेदि को अस्िीकार िहीं धकया जाएगा।
• र्सू रे काया धदिस की समाधप्त से पहिे और अगिे िेति धदिस को या उससे पहिे अिकाश िेति का भगु ताि धकया जाएगा।
• धकसी भी िोधटस अिधि में अप्रयुि अिकाश की गर्िा िहीं की जाएगी।

अवकाश अवधि के िौरान मर्िूरी (िारा 80):

• छुिी के दौराि पूर्ण िेति (ओिरटाइम और बोिस को छोड़कर) का भगु ताि धकया जाएगा।
• मजदरू ी में मि
ू मजदरू ी + महगं ाई भत्ता + धििाणररत ररयायती मदों के माध्यम से प्राप्त िाभ के बराबर िकद राधश शाधमि है।

कुछ मामिों में अधिम भुगतान (िारा 81): यधद छुिी ियस्कों के धिए 4 या अधिक धदिों की तथा बच्चों के धिए 5 या अधिक धदिों की है
तो छुिी िेति का अधग्रम भगु ताि धकया जािा चाधहए।

अधिधनयम को कुछ पररसरों पर िागू करने की शधि (िारा 85): राज्य सरकार अधिधियम को उि स्थािों पर िागू कर सकती है जहां
धिधिमाणर् प्रधक्रया 10 (धबजिी सधहत) या 20 (धबिा धबजिी के ) से कम श्रधमकों के साथ की जाती है।

सावणर्धनक संस्र्थानों को छूट िेने की शधि (िारा 86): राज्य सरकार शैधक्षक, प्रधशक्षर्, अिुसंिाि संस्थािों से जुड़ी कायणशािा या कायणस्थि
को शतों के अिीि छूट दे सकती है।

खतरनाक कायण (िारा 87): राज्य सरकार कुछ कायों को ितरिाक घोधित कर सकती है और प्रधतबंि िगा सकती है, धजिमें शाधमि हैं:

▪ कुछ श्रेधर्यों (जैस,े मधहिाए,ं धकशोर या बच्चे) के धिए रोजगार धििेि।

▪ समय-समय पर धचधकत्सा परीक्षर्.
▪ कमणचाररयों और आस-पास के िोगों की सुरक्षा का प्राििाि करिा।
▪ धिधदणष्ट सामधग्रयों या प्रधक्रयाओ ं के उपयोग पर प्रधतबंि िगािा या उसे सीधमत करिा।
▪ अधतररि कल्यार्कारी सुधििाओ,ं स्िच्छता सुधििाओ ं और सुरक्षात्मक उपकरर्ों का प्राििाि।

गंभीर खतरे के कारर् रोर्गार पर रोक िगाने की शधि (िारा 87ए): यधद धस्थधतयााँ ितरिाक हैं और गंभीर ितरा पैदा करती हैं, तो धिरीक्षक
न्यिू तम कायों को करिे के धिए आिश्यक न्यिू तम सख्ं या के अिािा, ितरा दरू होिे तक रोजगार पर रोक िगा सकता है ।
कुछ िुघणटनाओ ं की सूिना (िारा 88): मृत्यु या गंभीर चोट का कारर् बििे िािी दघु णटिाओ ं की सूचिा धििाणररत समय के भीतर धिरीक्षक को
दी जािी चाधहए । धिरीक्षक के द्वारा एक माह के भीतर जांच की जाएगी।

कुछ रोगों की सूिना (िारा 89): तीसरी अिुसूची में धिधदणष्ट रोगों की सूचिा प्रबंिक और उपधस्थत धचधकत्सक द्वारा तुरंत दी जािी चाधहए। यधद
कोई धचधकत्सक ररपोटण करिे में धिफि रहता है तो उसे 1,000 रुपये तक के जुमाणिे से दंधडत धकया जाएगा।

िुघणटना या बीमारी के मामिों में र्ांि का धनिेश िेने की शधि (िारा 90): सरकार गंभीर दघु णटिाओ ं या व्यािसाधयक बीमाररयों की जांच
करिे के धिए सक्षम व्यधि की धियुधि कर सकती है।

सुरक्षा और व्यावसाधयक स्वास््य सवेक्षर् (िारा 91ए):

• सरकार या अधिकृ त व्यधि स्िास््य एिं सुरक्षा सिेक्षर् आयोधजत कर सकते हैं।
• श्रधमकों को ऐसे सिेक्षर्ों में सहायता करिी होगी तथा धबताया गया समय काम मािा जाएगा।
अपरािों के धिए सामान्य िडं (िारा 92):
• अधिधियम के धकसी भी प्राििाि का उल्िघ ं ि:
o 2 ििण तक का कारािास या 1 िाि रुपये तक का जम ु ाणिा या दोिों।
o यधद उल्िघ ं ि जारी रहता है तो प्रत्येक धदि के धिए 1,000 रुपये तक का जमु ाणिा िगाया जाएगा।
o जहां अध्याय IV या उसके अंतगणत बिाए गए धकसी धियम या िारा 87 के प्राििािों के उल्िंघि के पररर्ामस्िरूप घातक
दघु णटिा हुई हो, िहां जुमाणिा ₹25,000 से कम िहीं होगा और गंभीर शारीररक चोट के मामिे में जुमाणिा ₹5,000 से
कम िहीं होगा।

कुछ पररधस्र्थधतयों में पररसर के माधिक का िाधयत्व (िारा 93): यधद एक से अधिक अधिभोगी एक ही पररसर का उपयोग करते हैं, तो
माधिक सामान्य सुधििाओ ं (जि धिकासी, प्रकाश व्यिस्था, सफाई, आधद) के धिए उत्तरदायी होगा।

पूवण िोिधसधि के बाि बढा हुआ िडं (िारा 94):

• दो ििों के भीतर उसी अपराि को दोहरािे पर:
o 3 ििण तक कारािास या ₹10,000 से ₹2,00,000 तक जुमाणिा या दोिों हो सकते हैं।
o जहां अध्याय IV या िारा 87 के प्राििािों के उल्िंघि के पररर्ामस्िरूप घातक दघु टण िा हुई हो, िहां जुमाणिा
₹35,000 से कम िहीं होगा और गंभीर शारीररक चोट के मामिे में जुमाणिा ₹10,000 से कम िहीं होगा।
धनरीक्षक के कायण में बािा डािने पर िंड (िारा 95): धिरीक्षक के कायण में बािा डाििा या अधभिेि प्रस्तुत करिे में धिफि रहिा दंडिीय
होगा, धजसमें 6 महीिे तक का कारािास या 10,000 रुपये तक का जुमाणिा या दोिों हो सकते हैं।

धवश्ले िर् पररर्ामों को गित तरीके से प्रकट करने पर िडं (िारा 96): उधचत प्राधिकार के धबिा प्रकटीकरर् पर 6 महीिे तक के कारािास
और 10,000 रुपये तक के जमु ाणिे या दोिों से दण्डिीय होगा।

िारा 41बी, 41सी और 41एि (िारा 96ए) के उलिंघन के धिए र्ुमाण ना:
• ितरिाक प्रधक्रयाओ ं से संबंधित प्राििािों का उल्िंघि धिम्िधिधित दंडिीय होगा:
o 7 ििण तक का कारािास और 2 िाि रुपये तक का जुमाणिा।
o यधद उल्िघं ि जारी रहता है तो प्रत्येक धदि के धिए 5,000 रुपये तक का जुमाणिा िगाया जाएगा।
o यधद उल्िघं ि एक ििण से अधिक समय तक जारी रहता है तो 10 ििण तक का कारािास हो सकता है।
श्रधमकों द्वारा अपराि (िारा 97): अधिधियम का उल्िघं ि करिे िािे श्रधमकों पर 500 रुपये तक का जमु ाणिा िगाया जा सकता है।

झठू े स्वास््य प्रमार् पि का उपयोग करने पर िंड (िारा 98): झठू े धचधकत्सा प्रमार् पत्र का उपयोग करिे पर 2 महीिे तक का कारािास या
1,000 रुपये तक का जुमाणिा या दोिों हो सकते हैं।

बच्िे को िो बार काम पर रखने की अनुमधत िेने पर र्ुमाणना (िारा 99): यधद कोई व्यधि धकसी बच्चे को एक ही धदि में दो कारिािों में
काम करिे की अिुमधत देता है तो उसे 1,000 रुपये तक के जुमाणिे से दंधडत धकया जा सकता है।

कुछ मामिों में अधिभोगी या प्रबंिक को िाधयत्व से छूट (िारा 101):

• अधिभोगी या प्रबंिक को दाधयत्ि से छूट दी जा सकती है यधद:
o िे उधचत तत्परता धदिाते हैं और िास्तधिक अपरािी की पहचाि करते हैं।
o न्यायािय िास्तधिक अपरािी के धिरुद्ध कायणिाही कर सकता है।

न्यायािय की आिेश िेने की शधि (िारा 102):

• न्यायािय आदेश दे सकता है:
o उि कारिािों का उपचार, सुिार या बंद करिा जहां अपराि धकए गए थे।
o ऐसे आदेश का पािि ि करिा एक और अपराि है।
रोर्गार के सबं ि
ं में उपिारर्ा (िारा 103): यधद कोई व्यधि कायण के घटं ों के दौराि (धिश्राम अतं राि को छोड़कर) कारिािे में पाया जाता
है, तो उसे उस समय धियोधजत मािा जाएगा, जब तक धक अन्यथा साधबत ि हो जाए।

आयु के संबंि में िाधयत्व (िारा 104)

• जब उम्र का सिाि हो:
o सबूत का भार अधभयुि (आमतौर पर अधिभोगी या प्रबंिक) पर होगा।
o प्रमाधर्त करिे िािे सजणि द्वारा घोधित आयु साक्ष्य के रूप में स्िीकायण होगी।

अपरािों का संज्ञान (िारा 105): प्रथम श्रेर्ी मधजस्रेट न्यायािय के िि धिरीक्षक द्वारा की गई धशकायत पर या उसकी पूिण मंजूरी से अपरािों
का सज्ञं ाि िे सकता है।

अधभयोर्न की सीमा (िारा 106):

• यधद अपराि में उल्िंघि शाधमि है:
o धशकायत 3 महीिे के भीतर की जािी चाधहए।
o धकसी धिरीक्षक के आदेश की अिहेििा के अपराि के मामिे में, धशकायत 6 महीिे के भीतर की जा सकती है।

अपीि (िारा 107): धिरीक्षक के आदेश के धिरुद्ध अपीि 30 धदिों के भीतर की जा सकती है।

नोधटस का प्रिशणन (िारा 108): अधिधियम का सार, धिरीक्षक का धििरर्, कायण के घंटे, छुरियां और मजदरू ी से संबंधित िोधटस कारिािे में
प्रदधशणत धकए जाएंगे।

ररटनण (िारा 110): राज्य सरकार ररटिण प्रस्तुत करिे के धिए धियम बिा सकती है।

श्रधमकों के िाधयत्व (िारा 111):

• श्रधमकों को यह करिा होगा:
o उपकरर्ों या अन्य चीजों का दरुु पयोग ि करें ।
o ऐसा कुछ भी ि करें धजससे स्ियं या दस ू रों को ितरा हो।
o सुरक्षा उपकरर्ों या अन्य चीजों का उपयोग करें ।
• उल्िंघि करिे पर 3 महीिे तक का कारािास या 100 रुपये तक का जुमाणिा या दोिों हो सकते हैं।
श्रधमकों का अधिकार (िारा 111ए):
• श्रधमकों को धिम्िधिधित का अधिकार है:
o स्िास््य एिं सुरक्षा पर जािकारी प्राप्त करें ।
o कायणस्थि पर स्िास््य और सरु क्षा पर प्रधशक्षर् प्राप्त करें ।
o स्िास््य एिं सुरक्षा के धिए अपयाणप्त प्राििाि के संबंि में धिरीक्षक के समक्ष प्रस्तुधतकरर् ।

धनयम बनाने की सामान्य शधि (िारा 112): राज्य सरकार अधिधियम के प्रयोजिों को परू ा करिे के धिए धियम बिा सकती है।
कें द्र की धनिेश िेने की शधियां (िारा 113): कें र्द् सरकार अधिधियम के प्राििािों के धिष्ट्पादि के धिए राज्य सरकारों को धिदेश जारी कर
सकती है।
सुधविाओ ं और सहूधियतों के धिए कोई शुलक नहीं (िारा 114): श्रधमकों से धकसी भी सुधििा या उपकरर् के धिए शल्ु क िहीं धिया जािा
चाधहए।
सि ू ना के प्रकटीकरर् पर प्रधतबि
ं (िारा 118): अधिधियम के तहत प्राप्त सचू िा को काििू ी या प्रशासधिक कारण िाई को छोड़कर गोपिीय रिा
जािा चाधहए।
महत्वपूर्ण पररभािाएाँ

“धकशोरावस्र्था” [िारा 2(बी)] िह व्यधि धजसिे अपिी आयु 15 ििण पूरी कर िी है, धकन्तु 18 ििण पूरी िहीं की हैं ।
"बच्िा" [िारा 2(सी)] से तात्पयण ऐसे व्यधि से है धजसिे अपिी आयु 15 ििण पूरी नहीं की हैं ।
“सक्षम व्यधि” [िारा 2(सीए)] का तात्पयण ऐसे व्यधि या संस्था से है धजसे मख्ु य धिरीक्षक द्वारा परीक्षर्, जांच और धिरीक्षर् करिे के धिए
मान्यता दी गई है, धजसमें धिम्िधिधित बातों का ध्याि रिा गया है- (i) उस व्यधि की योग्यताएं और अिुभि तथा उपिब्ि सुधििाएं; या (ii)
ऐसे सस्ं थाि में कायणरत व्यधियों की योग्यताएं और अिभु ि तथा उपिब्ि सधु ििाए,ं तथा एक से अधिक व्यधि या संस्था को सक्षम व्यधि के रूप
में मान्यता दी जा सकती है।
“खतरनाक प्रधिया” [िारा 2(सीबी)] का तात्पयण प्रथम अिुसूची में धिधदणष्ट धकसी प्रधक्रया या गधतधिधि से है, जहां जब तक धिशेि साििािी
ि बरती जाए, उसमें प्रयुि कच्चे माि या उसके मध्यिती या तैयार उत्पाद, उप-उत्पाद, अपधशष्ट या बधहःस्राि से - (i) स्िास््य को भौधतक हाधि
होगी, या (ii) सामान्य पयाणिरर् को प्रदधू ित करे गा।
“यवु ा व्यधि” [िारा 2(घ)] का तात्पयण ऐसे व्यधि से है जो या तो बच्चा है या धकशोर है।
“धवधनमाणर् प्रधिया” [िारा 2(के )] का अथण है - (i) धकसी िस्तु या पदाथण को उसके उपयोग, धबक्री, पररिहि, धितरर् या धिपटाि के धिए
पररिधतणत करिा, मरम्मत करिा, अिंकृत करिा, पररष्ट्करर् करिा, पैक करिा, तेि िगािा, िोिा, साफ करिा, तोड़िा, ध्िस्त करिा या अन्यथा
उपचाररत करिा या अिुकूधित करिा, या (ii) तेि, पािी, सीिेज या धकसी अन्य पदाथण को पंप करिा; या (iii) धबजिी पैदा करिा, बदििा या
संचाररत करिा; या (iv) मर्द्ु र् के धिए टाइप तैयार करिा, िेटर प्रेस द्वारा मर्द्ु र्, धिथोग्राफी, फोटोग्रािरु या अन्य समाि प्रधक्रया या बुक बाइधं डंग;
या (v) जहाजों या जियािों का धिमाणर्, पुिधिणमाणर्, मरम्मत, ररधफधटंग, पररष्ट्करर् या तोड़िा; या (vi) धकसी िस्तु को कोल्ड स्टोरे ज में संरधक्षत
या भंडाररत करिा;
“कमाकार ” [िारा 2(एि)] का अथण है धकसी धिधिमाणर् प्रधक्रया में या मशीिरी या पररसर के धकसी भाग की सफाई में या धिधिमाणर् प्रधक्रया से
संबंधित या उससे संबद्ध धकसी अन्य प्रकार के कायण में, मख्ु य धियोिा की जािकारी के साथ या उसके धबिा, सीिे या ठे केदार द्वारा या उसके माध्यम
से, चाहे पाररश्रधमक के धिए हो या िहीं, धियोधजत व्यधि, िेधकि इसमें संघ के सशस्त्र बिों का कोई सदस्य शाधमि िहीं है;
"कारखाना" [िारा 2(एम)] का तात्पयण धकसी भी पररसर से है, धजसमें उसकी अहाते भी शाधमि हैं - (i) जहां 10 या अधिक श्रधमक काम
कर रहे हैं, या धपछिे 12 महीिों के धकसी भी धदि काम कर रहे थे, और धजसके धकसी भी धहस्से में धबजिी की सहायता से धिधिमाणर् प्रधक्रया चि
रही है या (ii) जहां 20 या अधिक श्रधमक काम कर रहे हैं, या धपछिे 12 महीिों के धकसी भी धदि काम कर रहे थे, और धजसके धकसी भी धहस्से
में धबजिी की सहायता के धबिा धिधिमाणर् प्रधक्रया चि रही है, िेधकि इसमें संघ के सशस्त्र बिों से संबंधित कोई िदाि या मोबाइि इकाई, रे ििे
रधिंग शेड या होटि, रे स्तरां या िािे का स्थाि शाधमि िहीं है।
स्पष्टीकरर् I - श्रधमकों की संख्या की गर्िा करिे के धिए, एक धदि में धिधभन्ि समहू ों और ररिे में सभी श्रधमकों को ध्याि में रिा जाएगा;
स्पष्टीकरर् II - के िि इस त्य से धक धकसी पररसर या उसके भाग में कोई इिेक्ट्रॉधिक डाटा प्रोसेधसंग यूधिट या कंप्यूटर यूधिट स्थाधपत है, उसे
कारिािा िहीं मािा जाएगा, यधद ऐसे पररसर या उसके भाग में कोई धिधिमाणर् प्रधक्रया िहीं की जा रही है;
“कब्र्ािारी” [िारा 2(एन)] का अथण है िह व्यधि धजसका कारिािे के मामिों पर अंधतम धियंत्रर् होता है। बशते धक - (i) धकसी फमण या
व्यधियों के अन्य संघ के मामिे में, व्यधिगत भागीदारों या सदस्यों में से कोई एक; (ii) धकसी कंपिी के मामिे में, धिदेशकों में से कोई एक;
(iii) कें र्द् सरकार या धकसी राज्य सरकार या धकसी स्थािीय प्राधिकरर् के स्िाधमत्ि या धियंत्रर् िािे कारिािे के मामिे में, कारिािे के मामिों
का प्रबंिि करिे के धिए धियुि व्यधि या व्यधि। आगे यह भी प्राििाि है धक धकसी जहाज के मामिे में धजसकी मरम्मत की जा रही है, या धजस
पर रिरिाि का काम धकया जा रहा है, एक सूिी गोदी में जो धकराए पर उपिब्ि है - (1) गोदी का माधिक; (2) जहाज का माधिक या उसका
एजेंट या मास्टर या जहाज का अन्य प्रभारी अधिकारी या कोई व्यधि जो ऐसे माधिक, एजेंट या मास्टर या अन्य प्रभारी अधिकारी के साथ मरम्मत
या रिरिाि का काम करिे के धिए अिुबिं करता है, उसके सबं िं में अधिभोगी मािा जाएगा - (ए) और (ि) ऐसे माधिक, एजेंट, मास्टर या
अन्य प्रभारी अधिकारी या व्यधि द्वारा ऐसी मरम्मत या रिरिाि कायण करिे के प्रयोजि के धिए उपयोग में िाई जा रही मशीिरी, सयं त्रं या पररसर;
“समूह या ररिे और धशफ्ट” [िारा 2 (आर)] जहां एक ही तरह का काम धदि के धिधभन्ि समय के दौराि काम करिे िािे श्रधमकों के दो या
अधिक समूहों द्वारा धकया जाता है, ऐसे प्रत्येक सेट को “समहू ” या “ररिे” कहा जाता है और ऐसी प्रत्येक अिधि को “धशफ्ट” कहा जाता है।
नमूना MCQs

1. िारा 5 राज्य सरकार को धनम्नधिधखत के िौरान छूट िेने का अधिकार िेती है:

A) कारिािे में बड़ी दघु णटिा; B) लोक आपात; C) धित्तीय संकट; D) कारिािे का स्थािांतरर्
उत्तर: B) लोक आपात

2. कारखानों का अनुमोिन और पंर्ीकरर् धनम्नधिधखत के अंतगणत धकया र्ाता है:

A) िारा 2; B) िारा 4; C) िारा 6; D) िारा 8

उत्तर: C) िारा 6

3. मुख्य धनरीक्षक को कब्र्े की सूिना िी र्ानी िाधहए:

A) शरू ु करिे से 30 धदि पहिे

B) शरू ु करिे के 7 धदि बाद
C) शरू ु करिे से 15 धदि पहिे
D) के िि मौसमी कारिािों में
उत्तर: C) शरूु करिे से 15 धदि पहिे (िारा 7)

4. र्थूकिान धकस िारा के अंतगणत आते हैं?

A) िारा 20; B) िारा 18; C) िारा 16; D) िारा 22

उत्तर: A) िारा 20

5. नये कारखाने (अधिधनयम के बाि) में प्रधत श्रधमक न्यनू तम घन स्र्थान :

A) 9.9 m³ ; B) 14.2 m³; C) 11.5 m³; D) 8.0 m³

उत्तर: B) 14.2 m³ (िारा 16)

6. आतं ररक िहन इर्

ं न में:

A) बंद कमरे में चिाया जाए; B) िाि रंग से रंगा जाए; C) िएु ं को िि
ु ी हिा में छोड़ा जाए; D) के िि धदि के समय ही चिाया जाए
उत्तर: C) िएु ं को िि
ु ी हिा में छोड़ा जाए (िारा 14)

7. पेयर्ि सुधविाएं धनम्नधिधखत के अंतगणत अधनवायण हैं:

A) िारा 19; B) िारा 18; C) िारा 21; D) िारा 22

उत्तर: B) िारा 18

8. नवधनयि
ु प्रबंिकों के धिए धनरीक्षक को धनम्नधिधखत समय सीमा के भीतर सूिना िेनी होगी:
A) 15 धदि; B) 10 धदि; C) 7 धदि; D) 5 धदि
उत्तर: C) 7 धदि (िारा 7)

9. सिं ाति और तापमान धनम्नधिधखत के अंतगणत आते हैं:

A) िारा 12; B) िारा 13; C) िारा 17; D) िारा 16
उत्तर: B) िारा 13

10. अधिधनयम की िारा 1 में पररभाधित धकया गया है:

A) पंजीकरर् प्रधक्रया
B) व्याख्या
C) संधक्षप्त िाम, धिस्तार और प्रारंभ
D) धदि के समय का सदं भण
उत्तर: C) सधं क्षप्त िाम, धिस्तार और प्रारंभ