0

Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas

Cleaning Service Di Rsud Kota Semarang Tahun 2013

Machdika Tri Syavina1, MG.Catur Yuantari2, Nurjanah2

1
Alumni Fakultas Kesehatan Universitas Dian Nuswantoro Semarang
2
Staf Pengajar Fakultas Kesehatan Universitas Dian Nuswantoro Semarang
Email : machdika17@gmail.com

ABSTRACT

Cleaning service or janitor is a person who maintain cleanliness and provide

sanitation services in place, office or institution clean by providing sanitation
service. Fatigue is reduced process efficiency, work performance and reduced
power / endurance physical body to continue the activities that must be
performed. The results of the initial survey about the symptoms of fatigue are
happened in 10 people with female sex and aged between 20-46 years in
Semarang District Hospital, known to those experiencing fatigue symptoms
include feeling tired the whole body, frequent yawning, sleepy, headache and feel
dizzy while running job. This study aims to determine the factors associated with
fatigue on cleaning service officers in Semarang District Hospital in 2013.
This is explanatory research with cross sectional approach. The sample
research of 33 cleaning service officers. The instruments that was used for
collecting data are interviews using questionnaire and measurements using
reaction timer, stopwatch, sound level meter, meter and scales. T- test and
Pearson Product Moment test was used for analysis data.
The results showed 54,5 % of respondents had mild fatigue and 45,5 % of
respondents had normal. T- test showed there is no differences in fatigue based
on gender (p value 0,185), nutritional status (p value 0,269) and smoking
behavior (p value 0,780). Pearson Product Moment test showed that factors
associated with fatigue were age (p value 0,000) and workload (p value 0,001).
The recomendation are employers should distribution of workload based on
ages, for older workers should not be placed in long term care room because
there is a lot of work there.

Keywords : Factors, Fatigue, Cleaning Service

ABSTRAK

Petugas cleaning service atau petugas kebersihan adalah orang yang dalam
tugasnya memelihara kebersihan dan memberikan pelayanan kebersihan di
suatu tempat, kantor atau instansi bersih dengan menyediakan layanan
kebersihan. Kelelahan kerja merupakan proses menurunnya efisiensi,
performans kerja dan berkurangnya kekuatan/ ketahanan fisik tubuh untuk terus
melanjutkan kegiatan yang harus dilakukan. Hasil survei awal tentang gejala-
gejala kelelahan yang dilakukan kepada 10 orang dengan jenis kelamin
perempuan dan berumur antara 20-46 tahun di RSUD Kota Semarang, diketahui
mereka mengalami gejala-gejala kelelahan antara lain merasa lelah seluruh
badan, sering menguap, mengantuk, sakit kepala dan merasa pusing selama
 2

menjalankan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-

faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja petugas cleaning service di
RSUD Kota Semarang tahun 2013.
Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan cross
sectional. Sampel penelitian sebanyak 33 orang. Metode pengumpulan data
dengan wawancara menggunakan kuesioner dan pengukuran menggunakan
reaction timer, stopwatch, sound level meter, meteran dan timbangan. Analisis
data menggunakan T-test dan uji Pearson Product Moment.
Hasil penelitian menunjukkan 54,5% responden mengalami kelelahan kerja
ringan dan 45,5% normal. Hasil uji T-test menunjukkan tidak ada perbedaan
kelelahan kerja berdasarkan jenis kelamin (p value 0,185), status gizi (p value
0,269) dan kebiasaan merokok (p value 0,780). Hasil uji Pearson Product
Moment menunjukkan faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja adalah
umur (p value 0,000) dan beban kerja (p value 0,001).
Maka disarankan mandor perlu mengatur pembagian beban kerja
bedasarkan umur, untuk pekerja yang sudah tua sebaiknya jangan ditempatkan
di ruang rawat inap karena di ruang rawat inap pekerjaannya lebih banyak.

Kata kunci : Faktor-faktor, Kelelahan kerja, Cleaning Service

PENDAHULUAN
Kelelahan kerja merupakan bagian dari permasalahan umum yang sering
dijumpai pada tenaga kerja. Kelelahan secara nyata dapat mempengaruhi
kesehatan tenaga kerja dan menurunkan produktivitas. Kelelahan (fatigue) dapat
memberi kontribusi terhadap kecelakaan kerja.1
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Kementerian Tenaga Kerja Jepang
terhadap 12000 perusahaan yang melibatkan sekitar 16000 pekerja di negara
tersebut yang dipilih secara acak telah menunjukkan hasil bahwa ditemukan 65%
pekerja mengeluhkan kelelahan fisik akibat kerja rutin, 28% mengeluhkan
kelelahan mental dan sekitar 7% pekerja mengeluh stress berat dan merasa
tersisihkan.2
Faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya kelelahan adalah kesegaran
jasmani, kebiasaan merokok, masalah psikologis, kondisi kesehatan, jenis
kelamin, status gizi, waktu kerja, beban kerja, usia, dan masalah lingkungan
kerja.3 Secara klinis terdapat hubungan antara status gizi seseorang dengan
performa tubuh secara keseluruhan, orang yang berada dalam kondisi yang
kurang baik dalam arti intake makanan dalam tubuh kurang dari normal maka
akan lebih mudah mengalami kelelahan dalam melakukan pekerjaan.4
Petugas cleaning service adalah orang yang tugasnya memelihara
kebersihan dan memberikan pelayanan kebersihan di suatu tempat, kantor atau
 3

instansi. Secara umum, petugas cleaning service di RSUD Kota Semarang

memiliki tugas, antara lain membersihkan setiap ruangan di area rumah sakit,
membersihkan seluruh taman maupun halaman yang ada di area rumah sakit,
serta mengangkut sampah non medis yang terdapat di area rumah sakit ke TPS
(Tempat Pembuangan Sementara) sampah rumah sakit. Selain melakukan
kegiatan kebersihan petugas cleaning service juga bertugas apabila disuruh
melakukan kegiatan lain seperti membeli kertas, mengangkut galon, mengangkut
kardus dan memberikan berbagai pelayanan kantor selain bertugas
membersihkan rumah sakit.
Hasil survei awal tentang gejala-gejala kelelahan yang dilakukan pada bulan
Februari kepada 10 orang petugas cleaning service dengan jenis kelamin
perempuan dan berumur antara 20-46 tahun di RSUD Kota Semarang, diketahui
mereka mengalami gejala-gejala kelelahan antara lain merasa lelah seluruh
badan, sering menguap, mengantuk, sakit kepala dan merasa pusing selama
menjalankan pekerjaan.
Beberapa gejala dapat menyebabkan penurunan efisiensi dan efektifitas
kerja fisik dan mental.5 Kelelahan menunjukkan keadaan yang berbeda-beda,
tetapi semuanya berakibat kepada pengurangan kapasitas kerja dan ketahanan
tubuh. Kelelahan mudah ditiadakan dengan istirahat tetapi jika dipaksakan terus
kelelahan akan bertambah dan sangat mengganggu.6 Kelelahan kerja akan
menurunkan kinerja dan menambah tingkat kesalahan kerja. Sedangkan
meningkatnya kesalahan kerja akan memberikan peluang terjadinya kecelakaan
kerja.7
Bedasarkan uraian diatas peneliti ingin meneliti tentang faktor-faktor yang
berhubungan dengan kelelahan kerja pada petugas cleaning service di RSUD
Kota Semarang.

METODE
Penelitian ini merupakan jenis penelitian Explanatory Research, dengan
menggunakan pendekatan cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di RSUD
Kota Semarang dan waktu pelaksanaan pada bulan juni 2013. Populasi dalam
penelitian ini adalah semua petugas cleaning service di RSUD Kota Semarang
yang berjumlah 41 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode
 4

purposive sesuai kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti, jumlah yang
diperoleh adalah 33 orang

HASIL PENELITIAN
PeneIitian ini mengambiI sampel sebanyak 33 Petugas Cleaning Service
di RSUD Kota Semarang dengan karakteristik sebagai berikut :
TabeI 1. Distribusi Frekuensi Data Petugas Cleaning Service di RSUD Kota
Semarang Tahun 2013
Variabel F %
Jenis Kelamin
Perempuan 24 72,7
Laki-laki 9 27,3
Status Gizi
Tidak Normal 11 33,3
Normal 22 66,7
Kebiasaan Merokok
Tidak Merokok 27 81,8
Merokok 6 18,8
Kategori Kelelahan Kerja
Normal 15 45,5
Kelelahan Kerja Ringan 18 54,5

TabeI 2. Deskriptif Data Umur, Beban Kerja, Kelelahan Kerja

Data F Minimum Maximum Mean Median
Umur 33 18 58 35 32
(tahun)
Beban Kerja 33 78,30 126,00 100,15 101,33
(denyut/menit)
Kelelahan Kerja 33 150,7 396,6 225,83 242,20
(milidetik)

1. JENIS KELAMIN
Tabel 1 diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden yang
berjenis kelamin perempuan sebanyak 24 orang (72,7%) sedangkan
responden yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 9 orang (27,3%).
Kebanyakan petugas cleaning service perempuan bekerja diruang rawat
inap sedangkan untuk petugas cleaning service laki-laki bekerja di
ruangan administrasi, laundry, gizi, farmasi, kamar jenazah, ruang rawat
inap (2 orang) dan dorloop (2 orang).
 5

2. UMUR
Tabel 2 menunjukkan nilai rata-rata umur responden adalah 35 tahun
dan nilai tengah sebesar 32 tahun dengan standart deviasi sebesar 10.
Umur terendah responden yaitu 18 tahun dan umur tertinggi yaitu 58
tahun.
3. STATUS GIZI
Tabel 1 diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
memiliki status gizi dalam kategori normal dengan IMT >18,5 - 25,0
sebanyak 22 orang (66,7%) sedangkan status gizi responden dalam
kategori tidak normal (gemuk dengan IMT >25,0 dan kurus dengan IMT
18,5) sebanyak 11 orang (33,3%). Status gizi terendah responden yaitu
17,9 kg/m (kekurangan berat badan tingkat ringan) dan status gizi
tertinggi yaitu 30,1 kg/m (kelebihan berat badan tingkat berat).
4. KEBIASAAN MEROKOK
Tabel 1 diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden yang
tidak merokok sebanyak 27 orang (81,8%) sedangkan responden yang
merokok sebanyak 6 orang (18,2%).
5. BEBAN KERJA
Tabel 2 menunjukkan nilai rata-rata beban kerja bedasarkan denyut
nadi responden sebesar 100,15 denyut/menit. Beban kerja terendah
responden yaitu 78,30 denyut/menit (ringan) dan beban kerja tertinggi
yaitu 126,00 denyut/menit (berat).
Pekerjaan sebagai petugas cleaning service di ruang rawat inap yaitu
prabu kresna, bima, yudistira, dewi kunthi dan parikesit melakukan semua
pekerjaan yang terdapat pada checklist antara lain membersihkan lantai,
membersihkan plafon, membersihkan kusen, pintu, jendela, kaca,
membersihkan meja, kursi, almari, membersihkan dinding, membersihkan
toilet, membersihkan/ merapikan tempat tidur pasien, membersihkan
kipas angin, membersihkan saluran air kotor, mengosongkan tempat
sampah, membersihkan wastafel dan membersihkan kisi-kisi. Sedangkan
di ruang rawat inap yang tanpa membersihkan kipas angin antara lain
brotojoyo, srikandi, arimbi dan HCU.
 6

Untuk pekerjaan petugas cleaning service di ruangan lain yaitu poli 1,

laboratorium, radiologi, K3, administrasi, laundry, gizi, farmasi, CSSD,
IGD, hemodialisa, kamar jenazah, dorloop, poli 2 dan IBS terdapat
pekerjaan yang dihilangkan tergantung dari masing-masing ruangan.
Pekerjaan paling banyak dilakukan oleh petugas cleaning service di
ruang rawat inap dibandingkan dengan pekerjaan yang dilakukan petugas
cleaning service yang berada di ruangan lain.
6. KELELAHAN KERJA
Tabel 1 diatas menunjukkan bahwa kelelahan kerja pada responden
dalam kategori normal dengan waktu reaksi 150,0-240,0 milidetik
sebanyak 15 orang (45,5%), dan kelelahan kerja responden dalam
kategori kelelahan kerja ringan dengan waktu reaksi >240,0-410,0
milidetik sebanyak 18 orang (54,5%). Berdasarkan tabel 2 menunjukkan
nilai rata-rata kelelahan kerja responden sebesar 225,8 milidetik.
Kelelahan kerja terendah yaitu 150,7 milidetik (Normal) dan kelelahan
kerja tertinggi yaitu 396,6 milidetik (Kelelahan Kerja Ringan).

TabeI 3. Ringkasan Hasil Uji T-test dan Pearson Product Moment Dengan
Kelelahan Kerja Pada Petugas Cleaning Service Di RSUD Kota Semarang.
No Hipotesis Uji statistik p-value Kesimpulan
1 Perbedaan kelelahan Uji T-test 0,185 Tidak ada perbedaan
kerja berdasarkan jenis kelelahan kerja
kelamin berdasarkan jenis kelamin
2 Hubungan antara umur Uji Pearson 0,000 Ada hubungan antara
dengan kelelahan kerja Product umur dengan kelelahan
Moment kerja
3 Perbedaan kelelahan Uji T-test 0,269 Tidak ada perbedaan
kerja berdasarkan kelelahan kerja
status gizi berdasarkan status gizi
4 Perbedaan kelelahan Uji T-test 0,780 Tidak ada perbedaan
kerja berdasarkan kelelahan kerja
kebiasaan merokok berdasarkan kebiasaan
merokok
5 Hubungan antara Uji Pearson 0,001 Ada hubungan antara
beban kerja dengan Product beban kerja dengan
kelelahan kerja Moment kelelahan kerja
 7

PEMBAHASAN
1. Perbedaan Kelelahan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin Pada Petugas
Cleaning Service Di RSUD Kota Semarang
Petugas cleaning service di RSUD Kota Semarang sebagaian besar
berjenis kelamin perempuan sebanyak 24 orang (72,7%) dan petugas
cleaning service berjenis kelamin laki-laki sebanyak 9 orang (27,3%). Tabel
3 menunjukkan tidak ada perbedaan kelelahan kerja berdasarkan jenis
kelamin laki-laki maupun perempuan pada petugas cleaning service di
RSUD Kota Semarang.
Pada pekerjaan sebagai cleaning service tidak membedakan jenis
kelamin. Petugas cleaning service laki-laki maupun perempuan melakukan
pekerjaan yang sama yaitu melakukan kegiatan kebersihan di area rumah
sakit meliputi membersihkan lantai, membersihkan plafon, membersihkan
kusen, pintu, jendela, kaca, membersihkan meja, kursi, almari,
membersihkan dinding, membersihkan toilet, membersihkan/ merapikan
tempat tidur pasien, membersihkan kipas angin, membersihkan saluran air
kotor, mengosongkan tempat sampah, membersihkan wastafel dan
membersihkan kisi-kisi. Semua pekerjaan tersebut dilakukan oleh petugas
cleaning service baik laki-laki maupun perempuan sehingga kelelahan kerja
yang terjadi tidak berbeda.
Jenis kelamin sangat mempengaruhi tingkat risiko keluhan otot. Hal ini
terjadi karena fisiologis, kemampuan otot wanita memang lebih rendah
daripada pria. Kekuatan otot wanita hanya sekitar dua pertiga dari kekuatan
otot pria, sehingga daya tahan otot pria pun lebih tinggi dibandingkan
dengan wanita.3
Penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Saragih yang menyatakan tidak ada hubungan antara jenis kelamin terhadap
kelelahan.8
2. Hubungan Antara Umur Dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas
Cleaning Service Di RSUD Kota Semarang
Umur berkaitan dengan kinerja, pada umur yang meningkat akan
diikuti dengan proses degenerasi organ tubuh sehingga kemampuan organ
 8

akan menurun. Dengan adanya penurunan kemampuan organ tubuh

menyebabkan tenaga kerja mengalami kelelahan yang berakibat pada
penurunan kinerja dan produktivitas.
Data hasil penelitian diketahui sebagian besar petugas cleaning service
yang termasuk dalam umur 18-40 tahun sebesar 69,7% dengan umur
minimal 18 tahun dan umur maksimal 58 tahun. Pada petugas cleaning
service yang termasuk dalam umur 41-60 tahun sebesar 30,3% juga
mengalami kelelahan kerja. Dalam pembagian pekerjaan tidak disesuaikan
dengan umur pekerja sehingga seluruh pekerja baik yang berumur muda
maupun tua melakukan pekerjaan yang sama. Berdasarkan tabel 3
menunjukkan ada hubungan antara umur dengan kelelahan kerja pada
petugas cleaning service di RSUD Kota Semarang.
Semakin bertambah umur maka kecepatan rangsang terhadap cahaya
semakin menurun yang menunjukkan tingkat kosentrasi menurun sebagai
tanda kelelahan subjektif. Perlambatan waktu reaksi dipengaruhi oleh faktor
usia yang dapat dikarenaan adanya perlambatan pada faal syaraf dan otot,
seperti yang ditunjukkan hasil penelitian bahwa pekerja dengan umur > 40
tahun memiliki waktu reaksi yang lebih lama dibandingan pekerja dengan
umur < 40 tahun. Hal ini membuktikan bahwa umur mempengaruhi fungsi
faal karena adanya degenerasi organ.9
Tenaga kerja yang berusia 40-50 tahun akan lebih cepat menderita
kelelahan dibandingkan dengan tenaga kerja yang relatif muda. Selain itu
tenaga kerja berumur lebih tua akan mengalami penurunan kekuatan otot
yang berdampak terhadap kelelahan dalam melakukan pekerjaannya.4
Penurunan kekuatan otot akan menyebabkan kelelahan otot yang terjadi
karena adanya akumulasi asam laktat dalam otot yang dapat menyebabkan
menurunnya kerja otot.10
Penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Saragih yang menyatakan ada hubungan antara umur pada kelelahan
dosen.8
 9

3. Perbedaan Kelelahan Kerja Berdasarkan Status Gizi Pada Petugas

Cleaning Service Di RSUD Kota Semarang
Tabel 1 menunjukkan 34,1% responden memilik IMT dengan kategori
tidak normal (gemuk atau kurus) sedangkan 65,9% responden memiliki IMT
dengan kategori normal. Responden dengan IMT terendah yaitu 17,9 kg/m
yang termasuk dalam kategori kekurangan berat badan tingkat ringan dan
IMT tertinggi yaitu 30,1 kg/m yang termasuk dalam kategori kelebihan berat
badan tingkat berat. Berdasarkan tabel 3 menunjukkan tidak ada perbedaan
kelelahan kerja berdasarkan status gizi pada petugas cleaning service di
RSUD Kota Semarang.
Status gizi pekerja tidak berpengaruh terhadap kelelahan. Status gizi
normal sangat membantu tenaga kerja dalam melaksanakan pekerjaannya.
Kebutuhan gizi yang tercukupi akan menghasilkan energi sehingga tenaga
kerja tidak akan kekurangan energi yang dapat menyebabkan terjadinya
kelelahan. Apabila asupan kalori tidak sesuai dengan kebutuhannya maka
tenaga kerja tersebut akan merasakan lebih cepat lelah, dibandingkan
dengan tenaga kerja dengan asupan gizi yang memadai.9
Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar petugas cleaning service
berstatus gizi normal, dapat dikatakan bahwa petugas cleaning service di
RSUD Kota Semarang mempunyai status gizi yang baik sehingga pekerja
memiliki imunitas yang baik yang menjadikan pekerja tidak mudah
mengalami kelelahan. Penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya
yang dilakukan Saragih yang menyatakan tidak ada perbedaan antara status
gizi dengan kelelahan kerja.8
4. Perbedaan Kelelahan Kerja Berdasarkan Kebiasaan Merokok Pada
Petugas Cleaning Service Di RSUD Kota Semarang
Responden yang memiliki kebiasaan merokok dalam kategori tidak
merokok sebesar 81,8% dan kebiasaan merokok dalam kategori ringan
sebesar 12,1% serta kebiasaan merokok dalam kategori sedang sebesar
6,1%. Kebiasaan merokok petugas cleaning service biasanya dilakukan
setelah selesai makan dan dilakukan kadang-kadang saja tergantung dari
rokok yang dimiliki. Tabel 3 menunjukkan tidak ada perbedaan kelelahan
 10

kerja berdasarkan kebiasaan merokok pada petugas cleaning service di

RSUD Kota Semarang. Penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya
yang dilakukan oleh Mauludi yang menyatakan tidak ada hubungan antara
kebiasaan merokok dengan kelelahan kerja.11
Kebiasaan merokok akan dapat menurunkan kapasitas paru-paru,
sehingga kemampuan untuk mengkonsumsi oksigen menurun dan sebagai
akibatnya tingkat kesegaran juga menurun. Apabila yang bersangkutan
harus melakukan tugas yang menuntut pengerahan tenaga, maka akan
mudah lelah karena kandungan oksigen dalam darah rendah, pembakaran
karbohidrat terhambat, terjadi tumpukan asam laktat dan akhirnya timbul
kelelahan kerja.3
5. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas
Cleaning Service Di RSUD Kota Semarang
Tabel 2 menunjukkan rata-rata beban kerja responden berdasarkan
denyut nadi yaitu 100,1579 denyut/menit termasuk dalam kategori beban
kerja ringan. Berdasarkan tabel 3 menunjukkan bahwa ada hubungan antara
beban kerja dengan kelelahan kerja pada petugas cleaning service di RSUD
Kota Semarang.
Pekerjaan sebagai petugas cleaning service di ruang rawat inap yaitu
prabu kresna, bima, yudistira, dewi kunthi dan parikesit pekerjaannya lebih
banyak dibandingkan ruangan lain antara lain membersihkan lantai,
membersihkan plafon, membersihkan kusen, pintu, jendela, kaca,
membersihkan meja, kursi, almari, membersihkan dinding, membersihkan
toilet, membersihkan/ merapikan tempat tidur pasien, membersihkan kipas
angin (kelas 2 dan 3), membersihkan saluran air kotor, mengosongkan
tempat sampah, membersihkan wastafel, dan membersihkan kisi-kisi.
Sedangkan untuk ruang rawat inap antara lain brotojoyo, srikandi, arimbi dan
HCU tanpa membersihkan kipas angin.
Pekerjaan petugas cleaning service di ruangan lain yaitu poli 1,
laboratorium, radiologi, K3, administrasi, laundry, gizi, farmasi, CSSD, IGD,
hemodialisa, kamar jenazah, dorloop, poli 2 dan IBS terdapat pekerjaan-
pekerjaan yang dihilangkan tergantung dari masing-masing ruangan antara
 11

lain membersihkan/ merapikan tempat tidur pasien, membersihkan kipas

angin, membersihkan saluran air kotor, mengosongkan tempat sampah,
membersihkan wastafel, dan membersihkan kisi-kisi. Untuk petugas cleaning
service yang bekerja dibagian dorloop pekerjaannya hanya membersihkan
lantai, membersihkan plafon dan membersihkan dinding.
Selain itu petugas cleaning service juga melakukan pekerjaan lain yaitu
menebus obat untuk pasien, mengantar status pasien, mendorong pasien,
membelikan makanan, membuat teh, mengambil galon, mengantar berkas,
mengirim barang, mengantar cucian dan fotocopy. Dengan begitu beban
kerja petugas cleaning service lebih banyak sehingga mempercepat
terjadinya kelelahan dan tidak adanya pembedaan beban kerja sesuai
dengan umur pekerja juga berpengaruh terhadap terjadinya kelelahan kerja
pada petugas cleaning service.
Berat ringannya beban kerja yang diterima oleh seorang tenaga kerja
dapat digunakan untuk menentukan berapa lama seorang tenaga kerja
dapat melakukan aktivitas pekerjaanya sesuai dengan kemampuan atas
kapasitas kerja yang bersangkutan. Dimana semakin berat beban kerja
maka akan semakin pendek waktu kerja seseorang untuk bekerja tanpa
kelelahan dan gangguan fisiologis yang berarti atau sebaliknya.3
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Koesyanto menyatakan
ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan tingkat kelelahan
atau semakin ringan beban kerja semakin rendah atau ringan tingkat
kelelahan kerja.12

SIMPULAN
Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap 33 orang petugas cleaning
service di RSUD Kota Semarang, dapat disimpulkan :
1. Hasil deskripsi kelelahan kerja pada petugas cleaning service adalah
sebagian besar petugas cleaning service mengalami kelelahan kerja ringan
sebanyak 18 orang (68,3%) dan normal sebanyak 13 orang (31,7%).
2. Tidak ada perbedaan kelelahan kerja berdasarkan jenis kelamin pada
petugas cleaning service di RSUD Kota Semarang dengan p value = 0,185
 12

3. Ada hubungan antara umur dengan kelelahan kerja pada petugas cleaning
service di RSUD Kota Semarang dengan p value = 0,000.
4. Tidak ada perbedaan kelelahan kerja berdasarkan status gizi pada petugas
cleaning service di RSUD Kota Semarang dengan p value = 0,269.
5. Tidak ada perbedaan kelelahan kerja berdasarkan kebiasaan merokok
pada petugas cleaning service di RSUD Kota Semarang dengan p value =
0,780.
6. Ada hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada petugas
cleaning service di RSUD Kota Semarang dengan p value =0,001.

SARAN
Bagi pihak Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang, perlu memberi
masukkan kepada mandor petugas cleaning service dalam mengatur pembagian
beban kerja, untuk pekerja yang sudah tua sebaiknya jangan ditempatkan di
ruang rawat inap karena di ruang rawat inap pekerjaanya lebih banyak sehingga
tidak mempercepat terjadinya kelelahan.

DAFTAR PUSTAKA
1. Eraliesa, Fandrik. Hubungan Faktor Individu Dengan Kelelahan Kerja Pada
Tenaga Kerja Bongkar Muat Di Pelabuhan Tapaktuan Kecamatan
Tapaktuan Kabupaten Aceh Selatan Tahun 2008. [Skripsi] Medan:
Universitas Sumatera Utara; 2009.
2. Hidayat, T. Bahaya Laten Kelelahan Kerja. Jakarta: Harian Pikiran Rakyat;
2003.
3. Tarwaka, dkk. Ergonomi Untuk Kesehatan Kerja Dan Produktivitas.
Surakarta: UNIBA Press; 2004.
4. Oentoro, S. Kampanye Atasi Kelelahan Mental dan Fisik. Jakarta: UI Press;
2004.
5. Budiono, Sugeng. Bunga Rampai Hiperkes dan KK. Semarang: Badan
Penerbit UNDIP; 2003.
6. Sumamur. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: PT. Toko
Gunung Agung; 1996.
 13

7. Nurmianto, Eko. Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Surabaya: Guna

Widya; 1996.
8. Saragih, Medy Oktalina. Analisis Karakteristik Individu Dan Kelelahan Pada
Dosen Universitas Dian Nuswantoro Semarang 2010. [Skripsi]
Semarang: Universitas Dian Nuswantoro; 2010.
9. Triyunita, Nidya. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Hubungan Beban Kerja
Fisik, Kebisingan Dan Faktor Individu Dengan Kelelahan Pekerja Bagian
Weaving Pt. X Batang. [Skripsi] Semarang: Universitas Diponegoro;
2013
10. Grandjean, E. Fitting the Task to the Human, 5th edt. Taylor & Francis Inc.
1997.
11. Mauludi, Moch Noval. Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan
Kelelelahan Pada Pekerja Di Proses Produksi Kantong Semen PBD
(Paper Bag Division) PT. Indocement Tunggal Prakarsa TBK Citeureup-
Bogor Tahun 2010. [Skripsi] Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah; 2010.
12. Koesyanto, Herry. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja
Mengajar Pada Guru Sekolah Dasar Se-Kecamatan Semarang Barat
Tahun Ajaran 2006/2007. Jurnal Kesehatan Masyarakat - Vol 3 / No. 2 /
Januari - Juni 2008.
 14

BIODATA

Nama : Machdika Tri Syavina

Tempat, tanggal lahir : Semarang, 17 Agustus 1991
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat : Kp. Ngemplak RT 3 RW 9 No 18
Semarang

Riwayat Pendidikan
1. SD Negeri Rogojembangan Semarang, tahun 1997 - 2003
2. SMP Negeri 8 Semarang, tahun 2003 - 2006
3. SMA Islam Sultan Agung 1 Semarang, tahun 2006 - 2009
4. Diterima di Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat Universitas Dian
Nuswantoro Semarang tahun 2009.
 15

1
Eraliesa, Fandrik. Hubungan Faktor Individu Dengan Kelelahan Kerja Pada Tenaga
Kerja Bongkar Muat Di Pelabuhan Tapaktuan Kecamatan Tapaktuan Kabupaten Aceh
Selatan Tahun 2008. [Skripsi] Medan: Universitas Sumatera Utara; 2009.
2
Hidayat, T. Bahaya Laten Kelelahan Kerja. Jakarta : Harian Pikiran Rakyat. 2003.
3
Tarwaka, dkk. Ergonomi Untuk Kesehatan Kerja Dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA
Press. 2004.
4
Oentoro, S. Kampanye atasi Kelelahan Mental dan Fisik. Jakarta : UI Press. 2004.
5
Budiono, Sugeng. Bunga Rampai Hiperkes dan KK. Semarang : Badan penerbit UNDIP.
2003.
6
Sumamur, P.K. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta : PT. Toko Gunung
Agung. 1996.
7
Nurmianto, Eko. Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Surabaya : Guna Widya,
1996.
8
Saragih, Medy Oktalina. Analisis Karakteristik Individu Dan Kelelahan Pada Dosen
Universitas Dian Nuswantoro Semarang 2010. [Skripsi] Semarang: Universitas Dian
Nuswantoro; 2010
9
Triyunita, Nidya. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Hubungan Beban Kerja Fisik,
Kebisingan Dan Faktor Individu Dengan Kelelahan Pekerja Bagian Weaving Pt. X
Batang. Undip. 2013
10 th
Grandjean, E. Fitting the Task to the Human, 5 edt. Taylor & Francis Inc. 1997
11
Mauludi, Moch Noval. Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelelahan Pada
Pekerja Di Proses Produksi Kantong Semen PBD (Paper Bag Division) PT. Indocement Tunggal
Prakarsa TBK Citeureup- Bogor Tahun 2010. [Skripsi] Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah; 2010.
12
Koesyanto, Herry. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Mengajar
Pada Guru Sekolah Dasar Se-Kecamatan Semarang Barat Tahun Ajaran 2006/2007.
KEMAS - Volume 3 / No. 2 / Januari - Juni 2008.