Allt fler arbetsgivare i Finland låter testa sina anställda för långvarigt alkoholbruk genom ett så kallat PEth-test – trots att det inte är tillåtet. Svenska Yle har berättat om fenomenet, och allmänheten har reagerat starkt.
Nyheten väcker frågor om företagshälsovårdens roll och vad hälsoundersökningarnas funktion i arbetslivet är. Vi förklarar i fem punkter grunderna för systemet.
1. Företagen måste ordna hälsovårdstjänster
Alla företag som har minst en anställd måste ordna företagshälsovårdstjänster för alla sina anställda.
Företagshälsovårdens uppgift och mål är att förebygga sjukdomar och olycksfall i arbetet och främja hälsa och säkerhet i arbetet och arbetsmiljön. Arbetstagarnas hälsa och funktionsförmåga ska beaktas i alla etapper av arbetskarriären.
Verksamheten regleras genom många olika lagar, bland annat lagen om företagshälsovård, arbetarskyddslagen, hälso- och sjukvårdslagen, sjukförsäkringslagen och lagen om ordnande av social- och hälsovård.
2. Arbetsgivaren bär det övergripande ansvaret
Ansvaret för att arbetsplatsen är trygg och säker med tanke på arbetshälsan ligger på arbetsgivaren.
Alla väsentliga parter på en arbetsplats deltar i företagshälsovårdssamarbetet. Arbetsgivaren, arbetstagaren (eller hens representant) och företagshälsovården ska samarbeta för att främja arbetshälsan, samt arbets- och funktionsförmågan.
På större arbetsplatser finns ofta företagsläkare, företagshälsovårdare, företagsfysioterapeuter och företagspsykologer.
3. Det finns olika sätt att ordna tjänsterna
En arbetsgivare eller företagare kan ordna företagshälsovårdstjänster på olika sätt. Välfärdsområdena måste se till att företagshälsovårdstjänster finns tillgängliga för anställda i företag som verkar inom deras område, entreprenörer eller andra egenföretagare.
En arbetsgivare kan ordna tjänsterna själv, eller sköta uppgiften genom att inrätta en företagshälsovårdsenhet. Enheten kan också inrättas tillsammans med andra arbetsgivare.
Arbetsgivaren kan också köpa tjänsten av en utomstående tjänsteproducent, som har rätt att producera tjänster.
4. Undersökningarna ska stödja arbetstagarens hälsa
Bland annat hälsoundersökningar, uppföljning av arbetsförmågan och hänvisning till rehabilitering ska ingå i tjänsterna. Förhållandena varierar mycket på olika arbetsplatser, vilket betyder att arbetsplatsen och företagshälsovården tillsammans skräddarsyr tjänsten efter behov.
Syftet med hälsoundersökningarna är att stödja arbetstagarens hälsa och förmåga att klara sig i arbetslivet. Utredningen av hälsotillståndet ska basera sig på kliniska undersökningar och vid behov andra ändamålsenliga metoder.
5. En hälsoundersökning får inte göras hur som helst
Den som deltar i en hälsoundersökning ska känna till orsaken till den. Hen ska också informeras om för vad och på vilket sätt uppgifterna från undersökningen kommer att användas och vad de kan leda till.
En hälsoundersökning får inte utföras utan att arbetstagaren är med på noterna.
Det är företagshälsovårdens yrkesutbildade personal som i samråd med arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanterna bestämmer om innehållet i hälsoundersökningen. Parterna bör tillsammans komma överens om rutinerna, men företagsläkaren har huvudansvaret för hälsoundersökningarna på en arbetsplats.
Källor: Arbetshälsoinstitutet, Social- och hälsoministeriet, Finlex.