Pensionschefen Carl Pettersson: ”Vi har höjt pensionsåldern utan att diskutera hur äldre ska orka ända fram”

Finländarna lämnar arbetslivet tidigare än sina nordiska grannar.

Carl Pettersson, vd för pensionsbolaget Elo, säger att det i Finland saknas en offentlig debatt om hur äldre ska orka jobba hela vägen till pensionen.

Han efterlyser mer flexibilitet och stöd för äldre på arbetsmarknaden.

Pettersson säger att Finland släpar efter de övriga nordiska länderna och att det gäller för både kvinnor och män.

– Sysselsättningsgraden bland äldre finländare går åt rätt håll. Men utvecklingen ser ännu bättre ut i övriga Norden.

För tillfället är den lägsta pensionsåldern i Finland knappt 65 år, men den kommer successivt att stiga.

– Vi har höjt pensionsåldern utan att tillräckligt grundligt diskutera slutskedet av arbetskarriärerna. Vi behöver fundera på hur vi ska stödja äldre arbetstagare så att de orkar ända fram till pensionen, säger Pettersson.

Politikerna har valt att höja pensionsåldern för att säkra finansieringen av pensionssystemet.

Många stora årskullar har gått i pension och allt färre arbetstagare ska finansiera allt fler pensionärer.

I Finland finansieras arbetspensionerna huvudsakligen med de arbetspensionsavgifter som dagens arbetstagare betalar in.

Kortare arbetstid kan hjälpa äldre

För att komma ikapp övriga Nordens försprång efterlyser Carl Pettersson förändringar i strukturer och kultur.

Nyckeln är att införa mer flexibilitet under de sista åren i arbetslivet.

– Det kan innebära lättare arbetsuppgifter, kortare arbetstid eller mindre arbetsmängd.

Pettersson säger att fler borde inkluderas av den flexibilitet som redan finns på många arbetsplatser.

– Vi måste börja se på flexibilitet för äldre, precis som vi gör för småbarnsföräldrar.

Öppna bildvisare

Enligt Pettersson finns det i Finland en tradition där karriären förväntas ha en stigande kurva och nå sin höjdpunkt precis innan pensioneringen.

Uppskruvade förväntningar, i kombination med ett allt högre tempo och stigande pensionsålder, skapar problem för många.

– Vi måste börja se slutskedet av karriären som något naturligt och införa mer flexibilitet, där man tar det lite lugnare redan flera år före pensionen.

Enligt Pettersson behövs det i framtiden även nytänk eftersom karriärerna kommer att se annorlunda ut.

Ett yrkesliv kommer allt oftare att bestå av flera kortare karriärer och inkludera omskolning eller vidareutbildning.

Även utmaningar på kontoren

Carl Pettersson säger att diskussionen om äldre arbetskraft är mångfacetterad.

Han tycker att diskussionen om förbättringar därför måste vara bred och samtidigt ske på bransch-, företags- och arbetsplatsnivå. Det är nämligen inte bara personer med fysiskt tunga jobb som får problem.

– De som har fysiska arbetsuppgifter söker oftare om invalidpension. Men det finns också utmaningar på kontorsbaserade arbetsplatser som innebär att man inte orkar fram till pensionsåldern.

Vad skulle göra det lättare för dig att vilja eller orka arbeta längre upp i åldern? Kommentera!