Var tredje arbetsplats i Finland bryter mot avtal eller lagar, enligt FFC:s förtroendemannapanel vars resultat publicerats idag.
I förtroendemannapanelen, som besvarades av 1 174 förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige, framkommer också att konflikterna har ökat på 40 procent av arbetsplatserna, och arbetsgivarna ofta förhalar uppgörelser in i det sista. Hela 43 procent upplevde att det har blivit svårare att sköta sitt uppdrag som förtroendeman och arbetarskyddsfullmäktige det senaste året.
- Jag vet inte om det är så att attityderna bland arbetsgivarna är sådana att man lätt bryter mot lagar, eller vad det beror på, men undersökningens resultat visar klart att allt inte går så bra på många arbetsplatser, säger FFC:s intressebevakningschef Janne Metsämäki.
Det är i synnerhet de stora arbetsplatserna, med över 250 anställda, som har det risigt, visar panelen. Vad det beror på är svårt att säga, enligt Metsämäki, men han har ändå några teorier:
- Dels kan det bero på att tiderna är svåra, dels har man kanske lite förlorat tanken om att ett bra förhållande arbetstagare och arbetsgivare emellan är grunden för ett fungerande företag.
Vidare visar panelen att var femte förtroendeman upplevt att arbetsgivaren idkar påtryckningar för att få dem att ge avkall på sina arbetsvillkor.
Värst är det i transportbranchen, där påtryckningar förekommit på var fjärde arbetsplats. Transportbranchen ligger också i topp när det gäller ökningen av tvister, dessutom har det brutits mot avtal och lagar på hela 57 procent av arbetsplatserna inom transportbranchen, jämfört med de 32 procenten i hela landet.
Bara ett profillyft
På arbetsgivarnas organisation EK känner man inte alls igen situationen som beskrivs i FFC:s rapport
- Detta motsvarar inte alls de observationer som vi har gjort, säger EK:s ledande specialist Jyrki Hollmén om FFC:s resultat. Tvärtom, säger han, så har man observerat en minskning av tvister på arbetsplatserna, i synnerhet tvister som går ända till domstol.
Om och när sådant som rapporten beskriver ändå förekommer, så finns det sätt att åtgärda det, säger Hollmén.
- Vi har metoder för att reda ut tvister som handlar exempelvis om arbetsavtal, där vi förhandlar lokalt. Vid behov avgörs tvisten i domstol.
EK kommer inte vidta några åtgärder utgående från FFC:s resultat – rapporten handlar i verkligheten om ett profillyft för FFC, anser Hollmén.