つながりづくり
つながりづくり

活き活きと働くための
つながりづくり

わたしたちの働く現場のウェルビーイング

つながりが生む、ハイパフォーミング組織

広がる対話、深まるつながり多様な1on1を推進

社員の自律的成長と組織力向上に向け、1on1ミーティングを多様な形で推進しています。CEOから全階層に広がる1on1では、業務だけでなくキャリアやプライベートも含めた対話を通じて、個々の成長とエンゲージメント向上を支援しています。さらに、部署や役職を越えた関係構築を促すため、クロス1on1支援ツール「C-MATCH」を導入。社員はスキルや趣味などのプロフィールを公開し、メンター・メンティの区別なく自由に対話相手を検索・申込できます。これにより、部門横断の連携やコラボレーションが生まれ、組織の活性化につながっています。


1on1関連指標 2024年度実績


1on1実施率94%
1on1満足度84%
話しやすい雰囲気90%

コアバリューの体現を称え合う文化の醸成「CONNECT NEXUS」 (コネクト ネクサス)

新たなコミュニケーションの活性化施策として、2025年5月より「Connect NEXUS」を全社へ展開。自身や仲間の活動をコアバリューの体現と結び付けて考えることを促し、感謝や称賛の気持ちを共有する“褒めカルチャー”の醸成を目指します。こうした活動を通じ、相互の信頼関係の強化や組織力の向上につなげていきます。ポイント付きの称賛レターやコアバリュースタンプ機能により、業務の中で自然にコアバリューを意識できる環境を整えました。また、レターを10通送ると、世界中の子どもたちへの給食支援に寄付され、称賛の輪が社会貢献にもつながっています。


誰でも自由に使える人が集まりつながりを深めるCOMMONS開設

2017年から進めてきたワークプレイス改革は、ハイブリッドワークが定着した今、新たなフェーズへと進化しています。その“第2章”の象徴ともいえるのが、社員のコラボレーションを加速するスペース「COMMONS」です。オープンな打合せや活発なブレスト、ひとりワーク、リラックスして食事や休憩、各種イベントなど、多彩な用途で活用できる環境を整えています。名前に込めた“CO”には、「共に、一緒に」という意味に加え、Connectの語源としての想いも重ねています。社内外の人々がつながり、互いの知見やアイデアを融合させながら、新たな価値を生み出していく。そんな共創の場としてふさわしい名前を目指しました。

このCOMMONSは、統一されたコンセプトのもと、複数の拠点で展開されており、それぞれの場所で同じ思想を体現する空間として機能しています。実際に、全社や事業部のALL HANDS MEETING、グローバル全体会議、社外ゲストを招いたセミナー・イベントなど、様々なシーンで活用されています。単なる物理的なスペースではなく、人と人、人とアイデアが出会い、共鳴し合う場。ここでの日々のやりとりが、次の一歩を後押しするものになることを期待しています。

誰でも自由に使える人が集まりつながりを深めるCOMMONS開設

Connect Talent Community Hub

社内外様々な人がゆるやかにつながり交流を楽しむ場として、当社に関心や共感を寄せてくださった多くの方々との出会いを一過性のものにせず、持続的な関係へと育てていくために「タレントコミュニティ」を運営しています。パーパスに共感してくださった方、アルムナイ(卒業生)、学生、現役社員など、互いに学び合い、社内外の人がゆるやかにつながり続けることで、未来の仲間を育み、事業の永続的な発展を支える土台を築いています。


交流の機会

革新的な技術開発を加速するためのアドバイザリーボード

技術研究開発本部においてアドバイザリーボードを設立しました。本アドバイザリーボードは、各分野の第一線で活躍する有識者を招聘し、当社の技術研究開発戦略、特に「Industrial Embodied AI」の具現化に向けた研究テーマに対して、多角的な視点から専門的な助言をいただくことを目的としています。
社内外の知を結集し、協働を通じて技術開発の質とスピードを高めながら、組織としての挑戦力を強化していきます。これにより、サプライチェーンにおける現場イノベーション分野での世界トップレベルの研究機関を目指すとともに、最先端技術領域での学術研究の発展と、ソリューション提供を通じた社会貢献を実現していきます。


革新的な技術開発を加速するためのアドバイザリーボード

グローバルに共創する力が、未来を動かす

多様な人材が交わる場から、変革が生まれる

パナソニック コネクトには、国や文化、経験、スキルなど、実に多様なバックグラウンドを持つ社員が世界中から集まっています。
CONNECTersが国境を越えてつながることで、互いの価値観や働き方を知り、オープンな対話が生まれています。そこから新たなアイデアや共創の機会が広がり、組織全体の可能性が大きく広がっています。さらに、グローバルな視点を持つ海外メンバーがリーダーシップチームに加わることで、ビジネスの変革が加速。
多様性とつながりが、私たちの組織をより強く、しなやかに進化させています。


Blue Yonderインド研修

Blue Yonderインド研修~海外開発拠点で育むチャレンジ精神~|パナソニック コネクト

次世代のグローバルリーダーを育成前編

≪前編≫次世代のグローバルリーダーを育成~「Connect Global Leadership Program 2024」~|パナソニック コネクト

次世代のグローバルリーダーを育成後編

≪後編≫次世代のグローバルリーダーを育成~「Connect Global Leadership Program 2024」~|パナソニック コネクト

多国籍なチームワークが支える、世界に通ずるTOUGHBOOK

多国籍なチームワークが支える、世界に通ずるTOUGHBOOK|パナソニック コネクト

Blue Yonder ダンカン・アンゴーヴCEOが明かす夢

Blue Yonder ダンカン・アンゴーヴCEOが明かす夢 AI×ネットワークで、人類に「豊かさ」をもたらすサプライチェーンに - パナソニック コネクト

パナソニック コネクトを「AIの会社」に!

パナソニック コネクトを「AIの会社」に!――Blue Yonderとの融合がもたらした変化とは - パナソニック コネクト

航空業界の世界的サプライヤーで、モノづくりの基盤を支える仕事人前編

<前編>航空業界の世界的サプライヤーで、モノづくりの基盤を支える仕事人|パナソニック コネクト

航空業界の世界的サプライヤーで、モノづくりの基盤を支える仕事人後編

<後編>航空業界の世界的サプライヤーで、モノづくりの基盤を⽀える仕事⼈|パナソニック コネクト

認定・協賛・賛同 一覧

認定・協賛・賛同-一覧-2025

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キャリアオーナーシップをもつ未来づくり

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