Randstad Deutschland

Gute Arbeit. Gute Rente: Randstad auf der Berliner Jobmesse für Frauen. Eine Jobmesse nur für Frauen? Ja, das ist wichtig, denn Frauen sind laut einer Erhebung des statistischen Bundesamtes von 2021 deutlich mehr von Altersarmut gefährdet als Männer. Die Grundlage für eine gute Rente ist ein guter Job mit ausreichend Gehalt im Jetzt sowie ein guter Plan für die (private) Altersvorsorge. Unter dem Motto „heute an morgen denken" informierten sich Anfang Oktober auf der Jobmesse Frauen gezielt zu Themen rund um die Rente und konnten mit Arbeitgebern ins Gespräch kommen. Auch für unsere Berliner Randstad Kolleginnen Claudia und Katrin war es eine Selbstverständlichkeit, auf der Veranstaltung unsere Jobangebote zu präsentieren. Denn Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Anliegen. So setzt sich seit 2023 unsere Women Empowerment Business Resource Group für die Belange der Frauen ein und hat mit der Frauen@Randstad Empowerment Initiative einen konkreten Maßnahmenplan zur Frauenförderung erarbeitet. Mehr Informationen dazu gibt es hier: https://lnkd.in/dCCP4xWh #Randstad #partnerfortalent #diversity #Frauenförderung #Altersarmut #Jobmesse

🚩 Deutschlands gefühlt größte Red Flag zur Zeit? 🤫 Reality-TV-Star Yasin. Aber nicht nur beim Daten lohnt es sich, die Red Flags zu kennen, sondern sie verstecken sich auch in Stellenanzeigen! Wenn Sie auf diese Warnzeichen achten, bleibt Ihnen auch bei der Jobsuche der Herzschmerz erspart. So lesen Sie Stellenanzeigen richtig: https://lnkd.in/dcQ6EXjg P.S.: Wer wie 90% Prozent unseres Social Media Teams über 20 ist und gerade nur Fragezeichen im Gesicht hat: Reality-TV-Star Yasin ist aktuell in Love Island VIP zu sehen und hisst viele Red Flags für Beziehungen. Mittlerweile ist es sein Markenzeichen. #Randstad #partnerfortalent #RedFlags #Stellenanzeige #loveislandvip

Weiterbildung ist ein Hebel der Chancengerechtigkeit – aber wie? 💡 Die Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und eine immer stärkere Vernetzung der globalen Wirtschaft schaffen täglich neue Wertschöpfungsquellen. In diesem Umfeld ist eine ständige Lernbereitschaft gefragt, um Schritt mit dem Wandel zu halten und langfristig am Arbeitsmarkt zu bestehen. 📊 Unsere Bestandsaufnahme zeigt: Arbeitnehmende sind bereit, die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und Zukunftskompetenzen zu erwerben. Ein Fünftel würde sogar kündigen, wenn ihr Arbeitgeber keine Weiterentwicklungsperspektiven oder zukunftsgerichtete Fortbildung anbietet. Wie Unternehmen entsprechende Angebote bereitstellen können, weiß Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter unserer Randstad Akademie und für Arbeitsmarktprojekte bei Randstad Deutschland verantwortlich. 🎙️Im Interview für den Randstad Trendreport „Chancengerechtigkeit/Equity“ verrät er, wie es gelingt, bedarfsgerechte und wirksame berufliche (Weiter-)Bildung für alle zu gestalten. Jetzt hier reinlesen: https://lnkd.in/didNvjF9 #Randstad #Weiterbildung #Bildung #Arbeit #Equity

Randstad Professional belegt auch in diesem Jahr Platz 2 in der Lünendonk Studie „Rekrutierung, Einsatz und Steuerung von Freelancern in Deutschland"! 🎉 Aus der Unternehmensbefragung im Rahmen der Studie zeigt sich eine positive Tendenz für die kommenden Jahre, und auch wir haben noch viel vor. Bleiben Sie gespannt! Entdecken Sie, was sich hinter unserer Unternehmensstrategie „partner for talent" verbirgt: https://di-ri.co/RzNJC. #Randstad #partnerfortalent #RandstadProfessional #Lünendonk #Freelancer #Personaldienstleistung

So sehen echte Road Warriors aus! 🚲 🏆 Beim Randstad Ride sammelten wir gelaufene, geradelte und geschwommene Kilometer zugunsten der Deutschen Kinderkrebsstiftung. Diese 10 Road Warriors haben dabei die meisten Kilometer gerockt und hatten sichtlich Spaß dabei! Vielen Dank an: 🎉 Daniel Aumer, Sebastian Withelm, Ivanka Haskic, Jeremy Slater, Sandra Springer, Christian Brell, Annett Löffler, Ralf Bopp, Ralf Schelte sowie Klaus Lemme. 🎉 und an alle anderen, die ebenfalls mitgemacht haben. Jeder noch so kleine Beitrag hat am Ende gezählt. Für jeden absolvierten Kilometer spendeten unsere Sponsoren Dialpad, Deutsche Dienstrad, SOTEC CONSULTING und Randstad Ehrensache einen Spendenbeitrag, sodass am Ende 13.500 Euro zusammengekommen sind. Den Randstad Ride haben unsere Kolleg:innen aus Kanada ins Leben gerufen. Sie erinnern damit an eine Kollegin, die an Krebs gestorben ist, um ihr Andenken zu bewahren und den Kampf gegen Krebs zu unterstützen. 🎗️ #Randstad #partnerfortalent #CSR #Krebshilfe #fightcancer

Hat sich Teilzeit auf dem Arbeitsmarkt etabliert? Unternehmen sehen das Beschäftigungsmodell positiv. Besonders stark ist der Zuspruch in großen Betrieben und im Dienstleistungssektor, zeigt die aktuelle Personalleiterbefragung von Randstad in Kooperation mit dem ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research. 41 % aller befragten Unternehmen planen in den nächsten fünf Jahren sogar zusätzliche Teilzeitstellen. 🚀 Chancen „Teilzeitmodelle sind wertvoll für die Flexibilität der Mitarbeitenden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Damit zahlen sie stark auf die Attraktivität der Arbeitgebermarke und die Motivation und Loyalität der Belegschaft ein“, urteilt Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland. ⚠️ Hürden Motivierte Mitarbeitende arbeiten häufig produktiver. Doch ausgerechnet die Produktivität wird am seltensten als Vorteil gesehen (18 %). Das macht deutlich, wie wichtig ein konstruktiver Austausch zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden ist, um Erwartungen und Ziele abzustimmen. ➡️ Mehr zu den Umfrageergebnissen und Insights von Verena Menne: https://lnkd.in/eQ8E_Wax #Randstad #partnerfortalent #Teilzeit #HR #Flexibilität

Läuft bei uns – in Form von einigen Randstad Kolleg:innen, die am vergangenen Sonntag beim 41. Mainova Frankfurt Marathon dabei waren. Dass Arbeit und eine geteilte Leidenschaft verbinden, zeigte beispielsweise das Team „run-stadt" mit Robert Viefers, Anika Hirte, Petra Timm und Verena Menne, die die Distanz von 42,195 km als Staffel absolviert haben. Mit einer Zeit von 3:41 h erreichten sie immerhin Platz 292 von 1.590. Mit einer eigenen Staffel und einer gleich guten Zeit war Helene Schmidt mit Freunden und Familie auf der Strecke unterwegs. Beeindruckend ist die Leistung unserer Kollegen Ulf Fröhlich und Anas Kombaz, die die komplette Distanz solo zurückgelegt haben und den Marathon in etwas mehr als 4 Stunden absolvierten. Richtig starkes Ergebnis! Wer war noch dabei? Egal ob selbst mitgelaufen oder als Support an der Strecke? #Randstad #partnerfortalent #Laufenmachtglücklich #FrankfurtMarathon #Teamgeist #runtheskyline

Unser Trashformat für Oktober sah ganz klar so aus: Müll sammeln! Im Rahmen unseres „month of heart" haben sich Randstad Kolleg:innen weltweit im Oktober bei diversen gemeinnützigen Aktionen engagiert. Das Müllsammeln war dabei nur eine gute Tat unter vielen. Danke an alle, die mitgemacht haben! Auch unterjährig steht Mitarbeiter:innen bei Randstad ein freier Tag für soziales Engagement zur Verfügung. Mehr zum Thema Nachhaltigkeit bei Randstad gibt es unter https://lnkd.in/dAXj4HQQ #Randstad #partnerfortalent #nachhaltigkeit #cleanup #Ehrenamt #Müllsammeln

Randstad hat sich das Ziel gesetzt, so spezialisiert und so fair zu sein wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Dafür wurde die Stelle der Global Chief Equity Officer (CEQO) geschaffen. Audra Jenkins leitet die globale ED&I-Strategie mit dem Ziel, Inklusion und Zugehörigkeit weiter zu fördern. Hauptziele: ✅ Gleichberechtigung der Geschlechter ✅ Inklusion von LGBTQIA+ ✅ Inklusion von behinderten Menschen sowie von vom jeweiligen Land definierten lokal unterrepräsentierten Gruppen. Im Interview für den Randstad Trendreport „Chancengerechtigkeit/Equity“ spricht Audra Jenkins darüber, was Gerechtigkeit im Arbeitskontext bedeutet und wie Chancengerechtigkeit dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann. Jetzt hier in den Trendreport Nr. 4 reinlesen: https://di-ri.co/8d1FM #Randstad #Trendreport #partnerfortalent #equity

Chancengerechtigkeit für LGBTQIA+ Menschen am Arbeitsmarkt – wo stehen wir? Das haben wir Albert Kehrer gefragt. Der LGBTQIA+-Experte ist Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation. Sein Fazit: Es hat sich viel getan. Doch Diskriminierung wirkt sich nach wie vor auf die beruflichen Perspektiven von Menschen der LGBTQIA+-Community aus. Gleichzeitig bleibt mangelt es vielerorts immer noch an Bewusstsein für Vielfalt und Offenheit. ❓ Wie schaffen Arbeitgeber mehr Offenheit - vom Bewerbungsprozess bis zur Unternehmenskultur? ❓ Wie gehen Mitarbeitende untereinander offen miteinander um? ❓ Und was kommt in der Diskussion um Teilhabe noch zu kurz? Im Interview für den Randstad Trendreport „Chancengerechtigkeit/Equity“ berichtet Albert Kehrer darüber, was Gerechtigkeit im Arbeitskontext von LGBTQIA+-Menschen bedeutet und wie Offenheit ein positives und produktives Miteinander fördert. Jetzt hier reinlesen: https://lnkd.in/de75qEyC #Randstad #partnerfortalent #Trendreport #Equity #LGBTQIA