Cultura organizacional en fusiones y adquisiciones empresariales

• Autores: Juan Carlos Martín Bello, Andrew Goddard
• Localización: Serie estudios - Instituto Universitario de la Empresa, ISSN 1139-4501, Nº. 31, 1997, págs. 1-26
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las fusiones y adquisiciones suponen el encuentro, relación o integración, más o menos profunda, de dos organizaciones, cada una con sus propias características, sistemas, políticas y ¿formas de hacer las cosas¿. El factor humano, y en concreto, la cultura corporativa de las empresas que se fusionan, puede representar un importante obstáculo para el logro de sus objetivos. En este trabajo, el concepto de cultura organizacional se enmarca en un modelo descriptivo que define y relaciona diversos conceptos empleados cada vez más para explicar y describir los fenómenos que tienen lugar durante las fusiones y adquisiciones