Desajustes entre la legislación laboral y el procedimiento administrativo sancionador en materia de derecho de la competencia: impacto en la calificación de los despidos

• Autores: Ignacio Fornaris Valls
• Localización: Revista de derecho de la competencia y la distribución, ISSN 1888-3052, Nº. 36, 2025
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Misalignment between labor legislation and administrative sanctioning procedures in competition law: implications for dismissal classification
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• Resumen
  • español

    Este trabajo analiza la falta de sincronización entre los plazos establecidos por la legislación laboral y la duración del procedimiento sancionador en materia de defensa de la competencia. En particular, se examina cómo esta desincronización afecta la validez y oportunidad de los despidos disciplinarios basados en conductas anticompetitivas aún no sancionadas de forma firme por la CNMC. Se destaca la tensión entre la exigencia de actuar disciplinariamente en plazos breves y la necesidad de contar con pruebas suficientes y definitivas. Asimismo, se abordan las consecuencias procesales de esta situación, tanto en el plano probatorio como en la interpretación judicial de la razonabilidad temporal de la inacción empresarial. Finalmente, se proponen soluciones normativas y procesales para preservar los principios de seguridad jurídica, tutela judicial efectiva y proporcionalidad en la respuesta empresarial ante conductas colusorias.

  • English

    This paper analyses the lack of alignment between the deadlines established by labour legislation and the typical duration of sanctioning procedures in the field of competition law. It specifically examines how this misalignment affects the validity and timeliness of disciplinary dismissals based on anticompetitive behaviour that has not yet been firmly sanctioned by the Spanish National Commission on Markets and Competition (CNMC). The study highlights the tension between the legal requirement to act promptly and the need for sufficient and definitive evidence. It also explores the procedural consequences of this scenario, particularly regarding evidentiary limitations and the judicial assessment of the reasonableness of employer inaction. Finally, the paper proposes normative and procedural solutions to uphold legal certainty, effective judicial protection, and proportionality in the employer’s response to collusive conduct.