El derecho a la desconexión digital: análisis de la aplicación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

• Raúl Payá Castiblanque ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 176, 2025, págs. 183-216
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The right to digital disconnection: analysis of the application of the Fifth Agreement for Employment and Collective Bargaining
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales otorga un papel fundamental a la negociación colectiva para desarrollar las herramientas, técnicas y sistemas necesarios que permitan el pleno ejercicio del derecho a la desconexión digital. En respuesta al llamamiento del legislador, los agentes sociales más representativos se comprometieron en el capítulo XI del V AENC a negociar y hacer efectivo este derecho.En este contexto, el objetivo de la investigación es evaluar el impacto del V AENC en la incorporación de cláusulas que regulen las modalidades de ejercicio de la desconexión digital. Para ello, se lleva a cabo un análisis cuantitativo y cualitativo mediante un enfoque jurídico-sociológico interdisciplinar, basado en el análisis de contenido con el apoyo de la herramienta ATLAS.ti.La muestra analizada incluye 239 convenios colectivos publicados en el Boletín Oficial del Estado durante el primer año de vigencia del V AENC.

    Los resultados muestran avances limitados. A nivel cuantitativo, aunque el 35,98 % de los convenios examinados incluye referencias al derecho a la desconexión digital, solo un 20,50 % desarrolla medidas concretas para su aplicación. A nivel cualitativo, se constata la ausencia de medidas “duras” –como bloqueos automáticos de comunicaciones– y la prevalencia de disposiciones “blandas”.

  • English

    The Organic Law on the Protection of Personal Data and Guarantee of Digital Rights gives collective bargaining a fundamental role in developing the necessary tools, techniques and systems to enable the full exercise of the right to digital disconnection. In response to the legislator’s call, the most representative social agents committed themselves in Chapter XI of the V Agreement for Employment and Collective Bargaining (V AENC) to negotiate and make this right effective. In this context, the objective of the research is to evaluate the impact of the V AENC on the incorporation of clauses regulating the modalities of exercising the digital disconnection. To this end, a quantitative and qualitative analysis is carried out using an interdisciplinary legal-sociological approach, based on content analysis with the support of the ATLAS.ti tool.The sample analyzed includes 239 collective agreements published in the Official State Gazette during the first year of validity of the V AENC. The results show limited progress.