El efecto mediador de la adaptabilidad del empleado al teletrabajo inducido por eventos disruptivos en Puerto Rico

• Maribel Ortiz-Soto ^[1] ; Sandra Mena Candelaria ; Guisell Larregui Candelaria ; Juan G. Rivera Ortiz
  1. [1] Ana G. Mendez University System

     Ana G. Mendez University System

     Puerto Rico

     
• Localización: FACES: revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, ISSN 0328-4050, Año 31, Nº. 65, 2025, págs. 61-85
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The mediating effect of employee adaptability to disruption-induced telework in Puerto Rico
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    Como resultado de los eventos disruptivos de los últimos años, el teletrabajo se ha incorporado como parte de los cambios en el entorno laboral. El propósito de este estudio es investigar si los factores de la empresa y del trabajo influyen en la adaptabilidad al teletrabajo para lograr un desempeño y evaluar si la adaptabilidad del empleado media la relación entre los factores de la empresa y el desempeño laboral del empleado y/o si media la relación entre los factores del trabajo y el desempeño laboral. Se utilizó SmartPLS para analizar una muestra de 374 individuos. Los resultados reflejan que la adaptabilidad ejerce una relación parcial entre los factores del trabajo y el desempeño. Esto implica que la adaptabilidad mantiene efectos directos e indirectos entre los factores del trabajo y el desempeño laboral. Este estudio resalta la importancia de la adaptación efectiva y eficiente del empleado al contexto laboral remoto.

  • English

    In response to the disruptive events of recent years, remote work has become an integral part of workplace transformations. This study examines whether company and job-related factors influence adaptability to remote work and, in turn, impact job performance. Additionally, it explores whether employee adaptability mediates the relationship between company factors and job performance, as well as the relationship between job factors and job performance. A sample of 374 individuals was analyzed using SmartPLS. The findings reveal that adaptability partially mediates the relationship between job factors and performance, indicating both direct and indirect effects on job performance. These results underscore the significance of employees' ability to effectively and efficiently adapt to remote work environments.