Contexto laboral hostil ante el embarazo: efectos sobre la salud de las trabajadoras embarazadas

• Autores: Naira Delgado Rodríguez, Marino Casado Barrios, Alberto Recuero Fernández, David Aguado García
• Localización: Archivos de prevención de riesgos laborales, ISSN-e 1578-2549, ISSN 1138-9672, Vol. 14, Nº. 3, 2011, págs. 132-137
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Hostile workplaces for pregnant workers: effects on health
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• Resumen
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    Objetivo: Analizar la influencia de un contexto laboral hostil ante el embarazo sobre el nivel de estrés y sobre comportamientos relacionados con la salud en trabajadoras embarazadas.

    Métodos: Se incluyeron en el estudio mujeres de unidades de consulta de ginecología y obstetricia y centros de educación maternal que hubieran trabajado durante el embarazo y/o hubieran dejado de trabajar como consecuencia del mismo. Se utilizó un cuestionario autocumplimentado, incluyendo preguntas sobre la percepción del contexto laboral durante el embarazo (actitudes y valoración del embarazo en la empresa; autoexigencia, oportunidades de promoción e importancia del trabajo para la mujer), sobre el nivel de estrés laboral y sobre comportamientos relacionados con la salud durante el embarazo, además de características personales y laborales de las mujeres. Los datos se analizaron mediante regresión lineal múltiple.

    Resultados: En la muestra analizada se incluyeron 188 mujeres. La percepción de las actitudes organizacionales hacia el embarazo y su valoración en la empresa, la importancia del trabajo para la mujer, la seguridad laboral y las oportunidades de promoción presentan relación con todas las dimensiones de estrés analizadas (R2 entre 0,10 y 0,49; p<0,05). También se observa relación con el retraso en la comunicación del embarazo en la empresa (R2=0,19; p<0,05) y con la intención de renunciar a días de permiso por maternidad (R2=0,11; p<0,05).

    Conclusiones: La percepción de un contexto laboral hostil ante el embarazo aumenta los niveles de estrés en las trabajadoras embarazadas y se relaciona con comportamientos de riesgo en relación con el embarazo.

  • English

    Objective: To analyze the effects of hostile work environments towards pregnancy on occupational stress and healthrelated behaviors of pregnant workers.

    Methods: Women from gynecological and maternal education offices who were employed during pregnancy and/or left their job because of being pregnant were identified for the study and completed a self-administered questionnaire that collected information on their perception of attitudes towards pregnancy at their workplaces, self-imposed demands at work, job promotion opportunities, importance of a job for the women, several occupational stress dimensions, health-related behaviors during pregnancy and personal and job characteristics. Multiple lineal regression models were built for analyses.

    Results: The sample includes 188 women. Organizational attitudes and values towards pregnancy, importance of a job for the women, job security and job promotion opportunities were associated with all stress dimensions (R2 from 0.10 to 0.49). Associations with delay in reporting pregnancy at work (R2=0.19) and intention to forego days of maternity leave (R2=0.11) were also observed.

    Conclusions: The perception of hostile work environments towards pregnancy increases stress levels and are associated with unhealthy behaviors in pregnant workers.