Riesgos psicosociales y fomento del "engagement" en trabajadores con discapacidad intelectual

• Autores: Noelia Emma Flores Robaina, Cristina Jenaro Río
• Localización: Gestión práctica de riesgos laborales, ISSN-e 2386-2890, ISSN 1698-6881, Nº. 72, 2010, págs. 32-39
• Idioma: español
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• Resumen

  • Los trabajadores con discapacidad han de hacer frente a factores psicosociales presentes en su entorno laboral. El desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos de que disponen los sitúa en una posición de riesgo y reduce su calidad de vida laboral. En este artículo se identifican los principales factores de riesgo psicosocial a los que se exponen los trabajadores con discapacidad intelectual pertenecientes a diferentes Centros Especiales de Empleo e iniciativas de Empleo con Apoyo. Para ello, se presentan los resultados obtenidos tras la evaluación de 428 trabajadores con discapacidad intelectual a quienes se evaluaron los estresores laborales y el síndrome de quemarse por el trabajo. También se representan los resultados obtenidos tras la evaluación del constructo considerado como el "engagement" laboral o "ilusión por el trabajo".