Los factores socioemocionales y el proceso de sucesión en las empresas familiares

Francisco Moisés Arreola Bravo ^[1] ; Juan Cayetano Niebla Zatarain ^[1] ; Guillermo Ramírez Martínez ^[1]
1. [1] Universidad de Occidente
  
  Universidad de Occidente
  
  México
Localización: CIENCIA ergo-sum, ISSN 1405-0269, Vol. 22, Nº. 2, 2015, págs. 103-115
Idioma: español
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Resumen
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  Se utiliza el enfoque de la riqueza socioemocional (sew) y de los arquetipos familiares para crear un modelo conceptual como herramienta para el entendimiento y análisis de las relaciones existentes entre las dimensiones de la riqueza socioemocional y el proceso de sucesión, así como del desempeño de las generaciones sucesoras. Se encuentra que existe una relación directa entre el nivel de participación de la familia y la intensión de transferencia generacional, así como también que los factores socioemocionales son determinantes de la calidad de la experiencia de los sucesores y su desempeño.
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  This paper uses the Socio-Emotional Wealth view (sew) to build a conceptual model as a tool for understanding and analyzing relationships between socio-emotional wealth dimensions and succession process as well as next generation´s performance. Authors find that it exists a direct relationship between the level of participation of family members and the intention of transferring the business to the next generation. It is found that socio-emotional factors are determinant of the next generation's experience quality and performance.