La piedra angular de la dirección de recursos humanos: el ADP

• Autores: Pedro Andrés Padilla Pérez, Baltasar Fernández Ramírez
• Localización: Empresa y nueva economía: libro de resúmenes de trabajos presentados a las XI Jornadas Hispano Lusas de Gestión Científica / coord. por Carlos Ongallo Chanclón, 2001, ISBN 8488861107205, pág. 40
• Idioma: español
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• Resumen

  • El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP), es una técnica fundamentalmente cualitativa, desarrollada a partir de antiguas técnicas Industriales, aunque es perfectamente aplicable en la actualidad en orden a justificar las decisiones de la Dirección de Recursos Humanos en las organizaciones, en multitud de aspectos, entre los que destacan: la Selección, la Promoción y la Formación. La técnica puede dividirse en tres partes: el Análisis, que consiste en la descomposición de un puesto de trabajo en las tareas que lo constituyen; la Descripción, que consiste en el listado detallado y sistemático de esa información de acuerdo con un protocolo dado; y la Especificación, que consiste en la descripción de las cualidades comportamentales que ha de tener un individuo para llevar a cabo ese tipo de tareas.