Sentido de pertenencia, relaciones intraorganizacionales y participación activa: empresas medianas de manufactura en México

• Robles Acosta, Carlos ^[1] ; Alviter Rojas, Laura Edith ^[1] ; Martínez Rodríguez, Edim ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma del Estado de México

     Universidad Autónoma del Estado de México

     México

     
• Localización: AD-minister, ISSN 1692-0279, ISSN 1692-0279, Nº. 36, 2020, págs. 31-44
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Sense of belonging, intra-organizational relations and active participation: medium-sized manufacturing enterprises in Mexico
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• Resumen
  • español

    En el presente artículo se analiza la relación causal entre el sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad. Se trata de una investigación de alcance explicativo. El instrumento consta de diecisiete ítems para la medición del sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad, en una muestra de ciento noventa y tres trabajadores de cinco empresas medianas manufactureras en México. Los resultados sugieren la relación causal positiva entre el sentido de pertenencia y las relaciones intraorganizacionales y, de manera similar, entre las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad, lo que contribuye a la comprensión de la relación entre componentes de las variables de cultura organizacional, comportamiento ciudadano y la responsabilidad social empresarial.

  • English

    The causal relationship between the sense of belonging, intra-organizational relationships and active participation in community development is analyzed. This is an explanatory investigation. The instrument consists of seventeen items to measure the sense of belonging, intra-organizational relationships and active participation in community development, in a sample of one hundred ninety-three workers from five medium-sized manufacturing companies in Mexico. The results suggest the positive causal relationship between the sense of belonging and intra-organizational relationships and, similarly, between intra-organizational relationships and active participation in the community development, which contributes to the understanding of the relationship between components of the variables of organizational culture, citizen behavior and corporate social responsibility.