Inducción a la infracción de deberes contractuales básicos de los trabajadores: cláusula de permanencia y no competencia post-contractual

• Autores: Carmen Rodilla Martí
• Localización: La Ley mercantil, ISSN-e 2341-4537, Nº. 72 (septiembre), 2020
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El objetivo del trabajo se dirige al análisis de las consecuencias jurídicas que tiene la introducción de cláusulas de no competencia post-contractual y permanencia en los contratos laborales desde la perspectiva de competencia desleal. Tradicionalmente se ha entendido que se trataría de un ilícito de inducción a la infracción contractual aquella situación en la que los empresarios competidores incitan a los trabajadores para que incumplan estas cláusulas. La tesis que se sustenta es la calificación de los deberes contractuales laborales de no competencia post-contractual y permanencia como obligaciones no esenciales, impidiendo así que la inducción a su infracción sea calificada como ilícito de competencia desleal.

  • English

    The paper aims at analysing the legal consequences of having post-contractual non-competition and retention clauses in labor contracts from the perspective of unfair competition. Traditionally, it has been understood that the poaching of workers who breach these clauses should be declared an unlawful inducement to breach the contract. The work however, argues for considering the abovementioned clauses as non-essential duties, thus preventing the inducement to their infringement from being qualified as an illicit of unfair competition.