La gestión por competencias como pieza fundamental para la gestión del conocimiento

• Autores: Patrocinio del Carmen Zaragoza Sáez, Lourdes Canós Darós, Jorge Valdés Conca
• Localización: Boletín de estudios económicos, ISSN 0006-6249, Vol. 58, Nº 180, 2003 (Ejemplar dedicado a: Conocimiento e intangibles en un entorno global), págs. 445-463
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen
  • español

    En este trabajo se analizan las rep e rcusiones de una adecuada gestión por competencias en la gestión del conocimiento orga n i z at ivo. Como es bien sab i d o , la gestión del conocimiento es impre sc i n d i ble para la obtención de ventajas competitivas sostenibl e s , requisito indispensable para sobrev ivir en el entorno turbulento en el que se encuentran inmersas las empresas. En este sentido, los re c u rsos humanos constituyen el activo más valioso con el que cuentan las empresas para alcanzar las metas deseadas.

    En las dos primeras secciones se revisa brevemente la literatura sobre gestión por competencias y gestión del conocimiento. Posteriormente se muestran las sinergias que surgen entre estos dos conceptos y unos breves apuntes sobre la influencia de la estructura y la cultura organizativa en la gestión del conocimiento en la empresa. Finalizamos con unas conclusiones y una exposición de la bibliografía utilizada.

  • English

    In this paper we analyze the results of a proper competency management in the field of organizational knowledge management. As well known,knowledge management is essential to obtain sustained competitive advantages, in order to survive into a turbulent environment. Hence, human resources are the most valuable asset to achieve the firm goals. Firstly, we briefly review the existing literature on competency and knowledge management. Afterwards, we illustrate the upcoming synergies from these concepts and some ideas about structural influence and organizational culture in the knowledge management. Finally, conclusions are provided.