Valencia, España
En este trabajo se realiza un análisis de la discriminación salarial por razón de sexo y de la normativa dictada al efecto de combatir dicha diferenciación y alcanzar la igualdad retributiva. Para ello, se realiza un estudio de la normativa existente, tanto a nivel internacional, como comunitario y nacional, así como de los diferentes tipos de discriminación existentes, esto es, directa e indirecta, con sus manifestaciones prácticas a través de la doctrina judicial. Adicionalmente, se analizan los factores más habituales que inciden en la creación de situaciones discriminatorias para la mujer trabajadora en materia salarial. Y, finalmente, se estudian las medidas establecidas recientemente por el legislador para hacer frente a dichas situaciones.
In this work, it is carried out an analysis of wage discrimination based on sex and the regulations issued to combat such differentiation and achieve equal pay. For this, it is realized a study of the existing regulations, both at the international, community and national level, as well as the different types of existing discrimination, that is, direct and indirect, with its practical manifestations through judicial doctrine. Additionally, it is studied the most common factors that influence the creation of discriminatory situations for working women in terms of wages. And, finally, it is studied the measures recently established by the legislator to deal with these situations.
© 2001-2025 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados