Riesgo psicosocial en socios y socias de cooperativas de trabajo: antecedentes para la discusión de la salud laboral

• Inostroza Rebolledo, Patricio ^[1] ; Rubilar Maturana, Catalina ^[1]
  1. [1] Universidad de Santiago de Chile

     Universidad de Santiago de Chile

     Santiago, Chile

     
• Localización: Revista de Estudios Empresariales. Segunda época, ISSN-e 1988-9046, Nº. 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Número 1/2021, Época 2), págs. 47-65
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychosocial risk in work cooperative partners: background for the discussion of occupational health
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• Resumen
  • español

    El trabajo es una de las actividades humanas más relevantes de la vida, produce efectos sobre las personas y las organizaciones. Se ha incitado desde los organismos internacionales hacía los países a tomar resguardos respecto no sólo de la seguridad física sino también en lo que refiere a lo psicosocial en los/as trabajadores/as. En Chile, desde el año 2013, se aplica el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo para las distintas organizaciones laborales. En este artículo se da cuenta de los riesgos psicosociales de socios/as trabajadores/as de seis cooperativas de trabajo, en un estudio mixto, se observa que en los resultados a nivel cuantitativo las organizaciones obtienen en 4 de las 5 dimensiones un riesgo bajo (exigencias psicológicas, trabajo activo, apoyo social en la empresa y compensaciones), mientras que en la dimensión de doble presencia obtienen un nivel de riesgo alto. Al vincular los resultados con el análisis cualitativo, se obtienen antecedentes que permiten comprender que las prácticas de gestión cooperativa estarían influyendo de manera compensativa respecto de otros riesgos psicosociales presentes.

  • English

    The work is one of life's most relevant human activities, it has an impact on individuals and organizations. Countries have been encouraged from international agencies to take cover not only from physical security but also at the psychosocial level of workers. In Chile, since 2013, the Protocol on the Surveillance of Psychosocial Risk at work has been implemented for the different labor organizations. In this article realizes the psychosocial risk of worker partners in six worker cooperatives, in a mixed study, it is observed that the results at the quantitative level of organizations get in 4 of the 5 dimensions a low risk (psychological requirements, active work, social support in the company and compensation), while in the double presence dimension they get a high level of risk. Linking the results to the qualitative analysis provides backgrounds the help us understand cooperative management practices would be compensative influencing other psychosocial risks present.