Oviedo, España
La aprobación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad por Decisión del Consejo de la Unión Europea ha conllevado cambios que afectan tanto al concepto de discapacidad como, derivadamente, al alcance de las definiciones de discriminación directa e indirecta por ese motivo. Alcance éste que ya había sido interpretado de forma extensiva por algunas resoluciones del Tribunal de Justicia anteriores a su entrada en vigor. El objetivo de esta comunicación es identificar las tendencias que se observan en la interpretación del principio de no discriminación en el trabajo por motivos de discapacidad y valorar la evolución experimentada en la materia tomando como principal referencia las disposiciones normativas y las sentencias del Tribunal de Justicia de la última década.
The adoption of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities by Decision of the Council of the European Union has led to changes that affect both the concept of disability and, derivatively, the scope of the definitions of direct and indirect discrimination. This scopehad already been extensively interpreted by some decisions of the Court of Justice prior to Convection´s entry into force.The purpose of this communication is to identify the trends observed in the interpretation of the principle of non‐discrimination at work on grounds of disability and assess the developments in this field taking as main reference the regulatory provisions and judgments of the Court of the last decade.
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