Informalidad y género: grandes ausentes en la discusión sobre el derecho al trabajo

• Autores: Lina María Céspedes Báez, Enrique Alberto Prieto Ríos
• Localización: Divulgación científica, ISSN 2590-924X, Nº. 7, 2023-2024
• Idioma: español
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    Las Naciones Unidas ha propuesto una agenda de derechos humanos y empresas, como un marco de referencia para que los países adopten acciones que permitan prevenir las violaciones a derechos humanos que algunas empresas han cometido a lo largo de la historia. Sin embargo, esta iniciativa ejemplifica la situación de los países desarrollados, donde no se tiene en cuenta la informalidad laboral, que está ampliamente representada por mujeres y predomina en los países en desarrollo. Para analizar la ausencia de este enfoque de género en el contexto de la informalidad laboral dentro de la agenda, Investigadores de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario tomaron como caso de estudio a la minería informal en Colombia, un campo históricamente relacionado con violencia y discriminación hacia la mujer.

  • Multiple

    The United Nations has proposed a human rights and business agenda as a framework of reference so that countries adopt actions to prevent the human rights violations that some companies have committed throughout history. However, this initiative exemplifies the situation in developed countries, where labor informality is not taken into account, which is widely represented by women and predominates in developing countries. To analyze the absence of this gender approach in the context of labor informality within the agenda, Jurisprudence Researchers from the Universidad del Rosario took informal mining in Colombia as a case study, a field historically related to violence and discrimination towards the woman.