Intención de denuncia del acoso y hostigamiento sexual:

• González Báez, Diana Lourdes ^[1] ; Eneida Ochoa Ávila ^[1] ; Mirón Juárez, Carlos Alberto ^[1] ; Tánori Bernal, Ana Dolores ^[1]
  1. [1] Instituto Tecnológico de Sonora

     Instituto Tecnológico de Sonora

     México

     
• Localización: Uniendo voces por la paz: Estudios iniciales por una cultura de paz, género y bienestar / coord. por Laura Violeta Cota Valenzuela, Claudia Selene Tapia Ruelas, Diana Mejía Cruz, Ana Dolores Tánori Bernal, 2024, ISBN 978-607-2628-29-8, págs. 61-70
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • La violencia contra las mujeres es reconocida por entidades públicas y privadas en diversos ámbitos. Particularmente el hostigamiento y acoso sexual han recibido mayor atención en años recientes; es así que se vuelve esencial considerar el impacto de estas conductas en el entorno laboral. Por ello, el objetivo de este estudio es analizar la relación existente entre los factores pertenecientes a la teoría del comportamiento planeado y los tipos de denuncia de este fenómeno en función del tipo de contratación. Según esta teoría, la norma subjetiva, las actitudes y la percepción de control influirán en la intención de denunciar. La investigación, de naturaleza cuantitativa, no experimental, transversal y básica, tiene un enfoque descriptivo-correlacional y se basa en una muestra de 201 mujeres empleadas con contratos eventuales y de planta. Se empleó un instrumento para medir la intención de denuncia basado en la Teoría del Comportamiento Planeado y se realizó la prueba estadística Rho de Sperman en ambos grupos. Se observa una tendencia entre las empleadas eventuales, quienes muestran una mayor propensión a denunciar (r = .3111, p < .01), correlacionando con las creencias normativas (r = .6173, p < .01) y conductuales (r = .5493, p < .01). Se podría interpretar que el personal eventual necesita contar con una mayor validación por parte de su entorno, debido a la inestabilidad de sus condiciones labores.