Reestructuraciones empresariales: Comunicaciones del XXXI Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. A Coruña, 27 y 28 de mayo de 2021
Información General
- Editores: Ministerio de Trabajo y Economia Social. Subdirección General de Informes Recursos y Publicaciones
- Año de publicación: 2021
- Colecciones: Informes y estudios. Empleo, 60
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 978-84-8417-580-3, 978-84-8417-581-0
- Recoge los contenidos presentados a: Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (31. 2021. A Coruña).
- Enlaces
Resumen
Como es de sobra conocido, la devastadora irrupción de la crisis sanitaria COVID-19 en un contexto de lenta recuperación económica ha tenido como consecuencia una situación de crisis global sin precedentes. De ahí que el tema elegido por la Junta Directiva de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social como denominador común de su XXXI Congreso anual y, por ende, de la presente publicación haya sido el de las reestructuraciones empresariales. A diferencia de las temáticas abordadas en los congresos anteriores de la Asociación y que tenla un claro enfoque conmemorativo, en esta ocasión se han querido abordar directamente los principales problemas de naturaleza jurídico laboral que se nos presentan en un contexto post pandemia. Problemas todos ellos que en su gran mayoría pasan, principalmente, por fenómenos de reestructuración empresarial.
No es de extrañar; por tanto, que esta concreta temática haya querido analizarse desde una perspectiva sumamente amplia que, sin dejar de dar cumplida cuenta de la extinción del contrato de trabajo por causas empresariales, tenga muy presentes, por un lado, las medidas tendentes a garantizar la viabilidad de las empresas y, por otro, la protección de las personas trabajadoras cuando ello no sea posible.
Precisamente por tal motivo, junto al despido (individual o colectivo) por causas empresariales en la presente publicación se incide en aspectos tan importantes como, por ejemplo, la autonomía colectiva en los supuestos de reestructuraciones empresariales no extintivas, las transmisiones empresariales o sucesiones de empresa, las crisis empresariales y el concurso de acreedores o las medidas sociales de acompañamiento y mantenimiento de empleo en los procesos de reestructuración empresarial.
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- Citas a capítulos: 23 Citas
Listado de artículos
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Primer panel - 1.A. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES SOBRE REESTRUCTURACIONES NO EXTINTIVAS
págs. 27-36
págs. 37-54
Reequilibrando la masa salarial tras la supresión de una discriminación retributiva por razón de sexo: ¿Modificación lícita o vulneración la garantía de indemnidad?
págs. 55-72
Las comisiones ad hoc tras diez años de andadura: una revisión jurisprudencial
págs. 73-90
págs. 91-104
Externalización y empresas multiservicios: una opción arriesgada
págs. 105-120
Marco jurídico de la selección de trabajadores afectados en los procesos de reestructuración empresarial: Avances y carencias en la regulación del Estatuto de los Trabajadores
págs. 121-136
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, por fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, en las empresas públicas: el dificil encaje de la normativa laboral en el sector público empresarial
págs. 137-152
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1.B. AUTONOMÍA COLECTIVA Y REESTRUCTURACIONES NO EXTINTIVAS
La prioridad de permanencia en las reestructuraciones no extintivas: modificaciones sustanciales
págs. 155-166
La legitimación de las comisiones asamblearias en la negociación de los descuelgues: propuestas de reforma
págs. 167-180
La inaplicación del convenio colectivo en procesos de reestructuración empresarial: Selección jurisprudencial y propuesta normativa
págs. 181-196
La reestructuración empresarial y la modificación sustancial de condiciones de trabajo: fórmulas de designación de las comisiones
págs. 197-214
La representación de las plantillas sin estructuras representativas estables en las reestructuraciones no extintivas: una reflexión sobre el papel de los sindicatos
págs. 215-230
El pacto suspensivo individual fundado en el mutuo acuerdo: una vía de reestructuración ¿lícitamente? encubierta
págs. 231-248
págs. 249-264
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Segundo Panel - 2.A. TRANSMISIONES DE EMPRESAS
Notas sobre la filialización en el grupo de sociedades como medida de mantenimiento empresarial y de empleo: conceptualización y riesgos jurídico-laborales
págs. 269-284
págs. 285-304
Título de transmisión de empresas en el sector de la construcción: reflexiones desde el convenio colectivo nacional
págs. 305-320
Transmisión de empresa a favor de una entidad del sector público: ¿Suponen los principios de igualdad, mérito y capacidad un obstáculo real y efectivo al mantenimiento del empleo?
págs. 321-340
La sucesión de contratas en supuestos de subrogación empresarial: estudio de los requisitos de aplicación jurisprudenciales y su aplicación en la práctica
págs. 341-354
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2.B. CRISIS EMPRESARIALES Y CONCURSO
págs. 357-376
El convenio especial de la Seguridad Social en los despidos colectivos que afecten a personas trabajadoras de cincuenta y cinco o más años: un examen de su procedencia en los casos de situación preconcursal
págs. 377-392
págs. 393-402
Las controversias en el reparto competencial entre los órdenes social y civil en el concurso de acreedores: Un estudio a la luz del nuevo texto refundido de la ley concursal
págs. 403-420
Insolvencia empresarial, concurso de acreedores y despidos colectivos: análisis comparado de la normativa italiana y española
págs. 421-438
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Tercer Panel - EL DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES
págs. 443-460
La nueva regla de cómputo del periodo de referencia del despido colectivo: implicaciones procesales para el despido colectivo de hecho a raíz del caso UQ y Marclean
págs. 461-478
La "prohibición de despedir" COVID a la luz de la situación empresarial vigente: Una apuesta por su interpretación literal/teleológica
págs. 479-496
La automatización o robotización como causa de despido objetivo: Reflexiones al hilo de la jurisprudencia
págs. 497-510
El Tribunal de Justicia y el despido colectivo español: una relación compleja
págs. 511-526
La última doctrina en torno al criterio cuantitativo y temporal del despido colectivo,: ¿fin del debate?
págs. 527-542
Despidos objetivos económicos por disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas: problemática derivada del impacto de la COVID-19 en los trimestres de referencia
págs. 543-560
págs. 561-574
págs. 575-592
págs. 593-612
págs. 613-624
Configuración y régimen jurídico del despido objetivo por causas empresariales (económicas, técnicas, organizativas o de producción) tras las últimas y recientes reformas: propuestas de lege lata y de lege ferenda ante su vigente problemática
págs. 625-642
Deber de información en extinciones colectivas y documentación exigible: Principio informalista y juicio de pertinencia informativa
págs. 643-656
págs. 657-674
La impugnación del despido colectivo: algunas propuestas de reforma del art. 124 LRJS
págs. 675-694
Análisis de las problemáticas existentes en el despido colectivo: el juicio de razonabilidad y los conceptos juridicos indeterminados
págs. 695-712
La necesaria reforma del concepto de despido colectivo en España: algunas propuestas de lege ferenda
págs. 713-732
La -¿necesaria?- actividad hercúlea de los tribunales versus las legislaciones imperfectas: el ejemplo del despido por causas ETOP
págs. 733-750
La COVID como limite a la reestructuración empresarial: extensión y efectos de la "cláusula de salvaguarda"
págs. 751-768
págs. 769-784
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Cuarto Panel - MEDIDAS SOCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
págs. 789-806
págs. 807-826
págs. 827-846
págs. 847-866
Jubilación y empleo: el modelo de pensiones como instrumento al servicio de las reestructuraciones empresariales
págs. 867-884
A salvaguarda del empleo en tiempos de pandemia: los ERTEs COVID-19
págs. 885-902
págs. 903-920
El compromiso del mantenimiento del empleo en los ERTEs COVID: alcance y problemas jurídicos
págs. 921-940
La prioridad de permanencia en las reestructuraciones a favor de colectivos vulnerables: el especial supuesto de trabajadores con problemas de alcohol y drogas
págs. 941-958
págs. 959-974
págs. 975-990
Las estrategias de empleo juvenil como medidas de creación y mantenimiento de empleo: Propuestas de intervención
págs. 991-1010
págs. 1011-1026
La transformación digital de la empresa en la cuarta revolución industrial: aspectos laborales
págs. 1027-1044
La protección por desempleo derivada de expedientes de regulación temporal de empleo por COVID-19: cuestiones jurídicas relevantes
págs. 1045-1058
La duración del contrato de trabajo en el marco de la externalización productiva: contratas y subcontratas. A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 29 de diciembre de 2020
págs. 1059-1072
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