La inserción laboral de las personas trans: análisis y propuestas desde la intervención social
- Autores: Alejandro Hernández Melián
- Directores de la Tesis: Aurora Castillo Charfolet (dir. tes.), José Ignacio Pichardo Galán (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2024
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Andrés Arias Astray (presid.), Virginia Jiménez Rodríguez (secret.), Joseba Echebarria Saenz (voc.), Celsa Cáceres Rodríguez (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Trabajo Social por la Universidad Complutense de Madrid
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense
- Resumen
Los intereses de esta investigación parten de dos elementos. Primero, la preocupación por el ámbito laboral de las personas trans, pues se ha definido como agente clave en el desarrollo vital en las sociedades contemporáneas. Se trata de detectar, conocer y describir qué elementos están presentes durante su inserción laboral para establecer vías de mejora. Y segundo, interesa analizar qué intervenciones se realizan para cambiar esas situaciones problemáticas, utilizando como base analítica al Trabajo Social.
Los objetivos centran el foco en examinar la normativa laboral en España relacionada con la identidad de género, identificar factores que influyen en la inserción laboral de personas trans y proponer medidas de intervención. Para ello, se utiliza una metodología de carácter secuencial que combina el análisis documental de la legislación vigente con la investigación cualitativa, desarrollada a través de la entrevista en profundidad a profesionales de la intervención social de entidades del Tercer Sector o servicios públicos.
Los resultados recogen diferencias en las políticas autonómicas de empleo, destacando el consenso generado sobre los planes de inserción laboral específicos con el colectivo y la presencia de cláusulas de igualdad en subvenciones y contratos públicos. A su vez, la autodeterminación de género es señalada como elemento clave en el desarrollo de la identidad, lo que facilita los procesos laborales.
Los factores formativos e identitarios destacan en la inserción u obstaculización en el acceso a un empleo, acentuándose el cispassing como elemento clave: en todos aquellos espacios en los que pueden surgir problemáticas laborales, opera como protagonista el parecer o no una persona trans. Con ello, se observa que las mujeres trans enfrentan mayores desafíos en el ámbito laboral que los hombres trans.
Sobre los procesos de intervención social, la intermediación laboral y el desarrollo de itinerarios son algunas de las funciones y actividades ejecutadas con personas trans. En estos espacios, se interpreta al Trabajo Social como piedra angular en la intervención social con personas trans, en tanto se aproxima a esta realidad social, la comprende y valora, planifica y crea espacios seguros de intervención, facilita vías para lograr objetivos, supervisa logros y reajustes y, de manera transversal, realiza seguimientos y evaluaciones periódicas de los casos, todo ello en coordinación con otros equipos y recursos.
Como propuestas de intervención, la sensibilización y la formación empresarial son dos de las tareas más consensuadas para mejorar los procesos laborales de las personas trans, junto con la mentoría empresarial y la provisión de servicios psicosociales. Aquí, el Trabajo Social de Empresa surge como herramienta para el desarrollo de las medidas con el colectivo en los espacios laborales.
En conclusión, esta investigación describe el ámbito laboral de las personas trans como un espacio problemático, pero también como una oportunidad en el que la intervención social y el Trabajo Social deben centrar sus esfuerzos. Se aboga por una mayor colaboración entre profesionales, administración pública y organizaciones, entendiendo que las personas trans conforman un grupo social vulnerable que merece de una especial atención para garantizar una inserción laboral integradora.