Contrato de trabajo y garantía de indemnidad: La influencia de la modalidad contractual en la defensa y protección de los derechos fundamentales.
- Autores: Sonia Morán Roa
- Directores de la Tesis: Esther Carrizosa (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Pablo de Olavide ( España ) en 2024
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Sebastián de Soto Rioja (presid.), María Salas Porras (secret.), Mercedes López Balaguer (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas por la Universidad Pablo de Olavide
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: TESEO
- Resumen
La Tesis examina la incidencia de la modalidad contractual y en particular, la contratación temporal, en el reconocimiento, defensa y protección de los derechos de los trabajadores.
En primer lugar, se aborda la vinculación entre la Constitución y los derechos laborales, analizando las distintas posiciones doctrinales y jurisprudenciales sobre el rasgo de fundamentalidad, para así conceptuar la naturaleza laboral de los derechos constitucionales y su adaptación al contrato de trabajo (Capítulo I).
En segundo lugar, se analiza, mediante un estudio estadístico y normativo, la relevancia del contrato de trabajo, esencialmente en lo referido a la modalidad contractual indefinida o temporal, en los derechos y condiciones sociolaborales de los trabajadores (Capítulo II).
En tercer lugar, se aborda la protección y límites del ejercicio de los derechos fundamentales en la relación de trabajo, así como de su defensa a través de la garantía de indemnidad, como expresión laboral del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva consagrado en el art. 24 CE (Capítulo III).
Y en cuarto lugar, se determinan, mediante un análisis jurisprudencial, las diferencias interpretativas que afectan a la garantía de indemnidad en función de la modalidad contractual (indefinida o temporal) del trabajador reclamante (Capítulo IV).
Tras el análisis efectuado, desarrollado a través de una perspectiva metodológica polifacética y transversal, se evidencia como influye la modalidad contractual indefinida o temporal en los derechos de los trabajadores, así como las diferencias jurisprudenciales interpretativas que generan su protección y defensa en caso de conflicto.