La presente investigación se centra en analizar los problemas que surgen cuando, en el ámbito de las relaciones laborales y como consecuencia del ejercicio de las facultades empresariales de control de la actividad laboral, las personas trabajadoras esgrimen la afectación del derecho a la protección de datos personales. Se trata fundamentalmente de identificar estas situaciones y profundizar en la respuesta jurídica otorgada en los ordenamientos de España y Argentina y, en su caso, en los desafíos que presentan para los intérpretes en la aplicación del Derecho.
A tales efectos, se explora la configuración del derecho a la protección de datos personales, considerando especialmente el impacto de los sistemas de protección de Derechos Humanos en la materia. Asimismo, se profundiza en la respuesta tanto normativa como jurisprudencial conferida a las prácticas que implican tratamiento de datos en las relaciones laborales, poniendo especial atención en las características del vínculo como en las facultades empresariales y en las obligaciones a cargo de la empleadora. Además, se identifican supuestos en los que el derecho en cuestión entra en colisión con otros derechos de igual jerarquía, especialmente los derivados de la libertad de empresa, y se analiza cómo se resuelven.
En síntesis, se trata de un trabajo que comprende tanto una labor de identificación normativa como de análisis de los problemas de aplicación y justificación del Derecho. Al realizarse desde la perspectiva del ordenamiento español y argentino, aunque teniendo muy en cuenta el derecho internacional y supranacional existente en la materia, presenta un importante componente comparativo y especial potencialidad para contribuir a la construcción de sistemas de protección en aquellos países en que el derecho a la protección de datos está pendiente de actualización o desarrollo.
Palabras Claves: datos personales; control empresarial; colisión entre derechos; ponderación.
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