Ambiente laboral subjetivo: formulación empírica de un constructo
- Autores: Ricardo X. Pérez Luco
- Directores de la Tesis: Carmen Delgado Álvarez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Pontificia de Salamanca ( España ) en 2008
- Idioma: español
- Número de páginas: 165
- Tribunal Calificador de la Tesis: María Teresa Anguera Argilaga (presid.), María Francisca Martín Tabernero (secret.), Ramón Fernández Pulido (voc.), Gerardo Pastor Ramos (voc.), Encarna Pérez Álvarez (voc.)
- Materias:
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- Tesis en acceso abierto en: SUMMA
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- Resumen
Se propone el constructo Ambiente Laboral Subjetivo (ALS) para evaluar diversas variables organizacionales regularmente estudiadas de modo independiente en organizaciones complejas y se le somete a prueba empírica a través de la generación de un cuestionario (CALS). El estudio se realizó en 4 organizaciones chilenas con una muestra total de 696 participantes de diferentes estratos laborales.
Se obtiene (a) un instrumento de 106 ítems, compuesto de 4 escalas y 16 subescalas (b) tres modelos predictivos de variables críticas del ALS (satisfacción, realización personal y tensión); (c) presencia de 3 grupos de trabajadores (realizados, alienados y estresados) que difieren en las puntuaciones del CALS, en su rol dentro de la organización, en sintomatología psicosomática y en algunas variables sociolaborales; y (d) un índice compuesto que permite visualizar de modo simple y sintético la valoración del ALS en una organización y su evolución a través del tiempo para monitorear el impacto de las decisiones y acciones de desarrollo organizacional.
Lo anterior avala empíricamente la formulación conceptual del constructo Ambiente Laboral Subjetivo y respalda el uso del CALS para la evaluación y toma de decisiones organizacionales y para la ideación de planes de desarrollo en organizaciones complejas.