Plan Vigilancia Covid Ayabaca

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PLAN PARA LA VIGILANCIA,
REPUESTOS AYABACA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
AÑO 2020
SITUACIÓN RESPONSABLE FIRMA FECHA
DANNY ANTONIO
ELABORADO ANGULO ORTEGA 11-07-2020
POR
REVISADO MARCELINAS QUISPE

POR FALCON 11-07-2020
APROBADO MARCELINAS QUISPE

POR FALCON 11-07-2020
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1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL: REPUESTOS AYABACA

RUC: 10225127242
DIRECCIÓN: JR. INDEPENDECIA 971
REGIÓN: HUÁNUCO
PROVINCIA: HUÁNUCO
DISTRITO: HUÁNUCO
DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DNI: 47116777
NOMBRES Y APELLIDOS: DANNY ANTONIO ANGULO ORTEGA
FECHA DE NACIMIENTO: 21/01/1992
EDAD: 28 AÑOS
PROFESION: INGENIERO INDUSTRIAL
ESPECIALIDAD: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL – SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA).
NUMERO DE COLEGIATURA: CIP 241567
CORREO ELECTRONICO: dannyanguloortega90@gmail.com
2. OBJETIVOS
4.1. Protección de la salud y seguridad de los trabajadores, proveedores y clientes.

4.2. Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las directrices de la
MINSA.
4.3. Colaboración con las autoridades sanitarias y las autoridades de trabajo.
4.4. Minimizar los efectos que pueden ocasionar esta situación y garantizar la normalidad del
desarrollo de las actividades en la sede principal y sucursales.
4.5. Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios del
COVID-
3. ALCANCE Y VIGENCIA
5.1. El presente documento es de alcance de todos los trabajadores de la empresa,

colaboradores de empresas de tercerización, intermediación laboral y proveedores, en lo
que corresponda.
5.2. La vigencia del presente Plan está supeditado a los criterios técnicos normativos de
alcance nacional que se dicten con relación a la prevención y contención del COVID-19.
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4. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
En la evaluación de los puestos de trabajo del Programa se concluyó que debido al tipo de
actividades que los trabajadores realizan estos se encuentran en el grupo de Riesgo bajo de
exposición o de precaución.
a. Riesgo bajo de exposición o de precaución: Aquellos puestos de trabajo que no requieren

contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni
tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en
general.
b. Riesgo medio de exposición o de precaución: Aquellos puestos de trabajo que requieren

contacto frecuente y/o cercano (menos de 2 m de distancia) con personas que podrían estar
infectados con COVID-19 y pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que
portan el COVID-19.
APELLIDO APELLIDO NOMBRES REGIMEN TIPO DE NUMERO DE

N° PATERNO MATERNO DOCUMENTO DOCUMENTO
1 QUISPE FALCON MARCELINAS TERCEROS DNI 22512724
MODALIDAD DE
TRABAJO FACTOR DE PUESTO NIVEL DE REINICIO DE FECHA DE REINICIO
(presencial/teletra RIESGO DE RIESGO ACTIVIDADES DE ACTIVIDADES
bajo/trabajo (comorbilidad TRABAJO PARA (reingreso/reinc
remoto) SI/NO) COVID-19 orporación)
PRESENCIAL NO VENDEDOR BAJO REINGRESO 12/07/2020
5. RESPONSABILIDADES
5.1. Representante legal o Gerente General

5.1.1. Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente plan.
5.2. Trabajadores, Proveedores y Visitantes

5.2.1. Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada y Ficha de Sintomatología COVID-19 Para regreso al Trabajo
Declaración Jurada en el caso que se requiera.
5.2.2. Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento.
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Acción Responsabilidad Responsable

Disponer medidas para supervisar la Representante legal o
debida ejecución del Plan. gerente general
Gestión Aprobar el plan para su registro en el
Sistema Integrado para COVID-19 Representante legal o
(SISCOVID) gerente general
Hacer cumplir los lineamientos Área administrativa y

indicados en el presente plan representante legal
Asesorar y velar el cumplimiento del Área administrativa
presente plan
Conocer los lineamientos del plan
para adaptarlo y ejecutarlo en la
empresa. Representante legal o
Hacer seguimiento de la ejecución gerente general
del presente plan en la empresa y
sus sedes o sucursales.
Vigilancia y control Verificar el efectivo cumplimiento del
Plan en la empresa REPUESTOS El área administrativa.
AYABACA, formulando a la Alta
Dirección las recomendaciones que
fueren necesarias al efecto.
Cumplir y cooperar con lo dispuesto
Implementación en el presente plan Trabajadores/as
Inspeccionar la ejecución de los Representante legal o

Monitoreo lineamientos del presente plan gerente general
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6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN
El presupuesto para el desarrollo del presente plan es el siguiente por cada tres meses:
UNIDAD DE COSTO
ITEM DESCRIPCIÓN CANTIDAD MEDIDA UNITARIO (S/) TOTAL (S/)
Mascarilla de uso Comunitario en doble

tela no tejida notex con tecnología 100%
1 100 Unidades 2.80 280.00
polipropileno con elástico. (Modelo Figura
2 de la RM Nº 135-2020-MINSA)
2 Guantes de Nitrilo 30 Par 1.60 48.00
3 Alcohol gel 380 ml 6 Unidades 11.00 66.00
4 Bolsas plásticas rojas 1 Cientos 75.00 75.00
5 Tacho para residuos peligrosos color rojo 1 Unidades 42.00 42.00
6 Servicio de desinfección de instalaciones 1 Unidades 150.00 150.00

7 Jabón líquido 400 ml 6 Unidades 7.25 43.50
8 Señalización 20 Unidades 6.00 120.00
9 Lejía desinfectante – Litro 10 Unidades 11.00 110.00
Pediluvio de desinfección
10 1 Unidades 200.00 200.00
y alcohol en gel.
TOTAL 1,134.50
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÒN AL

TRABAJO
7.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los trabajadores que estuvieron en
cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso
sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha
continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el gobierno en el marco
de la emergencia sanitaria COVID-19.
 Se aplicará las pruebas serológicas o moleculares para COVID-19, a todos los

trabajadores que regresen o se reincorporen a puestos de trabajo con muy alto
riesgo, alto riesgo y mediano riesgo, mismas que serán asumidas por el empleador;
para los puestos de trabajo de bajo riesgo las pruebas serán de manera potestativa a
la indicación del profesional de la salud.
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Declaración Jurada para Reinicio de Labores
▪ Antes del regreso de labores, el personal que haya sido notificado para
reincorporación al centro de trabajo en la sede principal y las sucursales deberá llenar
la DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES EN INSTALACIONES DEL
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN - ITP/RED CITE.
• Tener en cuenta que, en la Declaración Jurada, se deberá consignar si se
pertenece al grupo de riesgo para realizar las actividades de forma presencial
en el centro de trabajo:
- Gestante
- Edad mayor de 65 años
- Hipertensión arterial no controlada
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer
- Diabetes Mellitus
- Obesidad con IMC de 40 a más
- Asma moderado o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
REPUESTOS AYABACA, promoverá para las personas con un IMC mayor a 30, medidas
orientadas a reducir el riesgo, tales como, control de peso, alimentación saludable,
actividad física, entre otras, orientadas a reducir el riesgo en el trabajo.
Trabajo Remoto
• La empresa emitirá unas disposiciones específicas sobre la ejecución de trabajo

remoto si este fuera aplicable al nuestra actividad.
Registro de asistencia
• Los/las trabajadores/as bajo cualquier modalidad de contratación, deberán ingresar

con el fotocheck para la respectiva identificación ante el empleador, clientes y
fiscalizadores.
Para que los trabajadores puedan regresar al centro de trabajo se deberá cumplir con lo
dispuesto en los numerales 8 y 9 del presente documento.
7.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En esos casos leves, se reincorpora 14 días
calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o
severos, 14 días calendario después del alta clínica. Este período podrá variar en función a
las evidencias disponibles y la evaluación del profesional de la salud.
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El profesional de la salud cuenta con los datos de los trabajadores con características, con lo
cual realiza el seguimiento médico de cada trabajador.
Para estos casos, la primera opción que aplicará la empresa será la realización del
teletrabajo, y en los casos que no sea posible, deberá cumplir con las mismas disposiciones
para el regreso al trabajo, durante catorce (14) días recibe monitoreo de sintomatología
COVID-19 y es ubicado en un puesto de trabajo no hacinado.
7.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida por el Gobierno Nacional, la

reincorporación de trabajadores de la empresa se realizará de manera gradual, y bajo
ninguna circunstancia podrán reincorporarse al trabajo presencial, aquellos que se
encuentren en uno o más de los siguientes supuestos:
a. Edad mayor o igual a 60 años.

b. Obesidad con IMC de 30 a más.
c. Hipertensión arterial.
d. Diabetes Mellitus
e. Asma.
f. Insuficiencia Renal Crónica
g. Enfermedad Respiratoria Crónica.
h. Antecedentes de enfermedad cardíaca.
i. Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.
j. Antecedentes oncológicos.
k. Quien hubiera tenido contacto físico con alguna persona diagnosticada con el COVID-19
en los últimos 14 días y aún no haya pasado por la prueba de descarte del COVID-19.
l. Otras que se disponga, al término del periodo de aislamiento social.
Los trabajadores de la empresa, que se reincorporen de manera gradual, previamente

deberán haber cumplido con lo dispuesto en el presente plan.
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FLUJOGRAMA DE RIESGO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
INICIO
PRESENTA DESCARTE FUE REGRESA AL

SINTOMAS POSITIVO PARA TRABAJO
TRABAJADOR NO NO
RESPIRATORIOS COVID-19
O FIEBRE
SI SI
REGRESA A CASA Y DEBE

COMUNICARSE CON
DIRESA PRESENTA SINTOMAS
NO
SI
CASO ASINTOMATICO
SINTOMAS LEVES ES MODERADO, GRAVE,
HOSPITALIZADO
EL ALTA EL ALTA
EPIDEMIOLOGICA SE EPIDEMIOLOGICA SE
DARA 7 DIAS DARA 14 DIAS
DESPUES DE LA DESPUES DEL INICIO
PRUEBA SEROLOGICA DE LA ALTA EPIDEMIOLOGICA
QUE CONFIRME EL SINTOMATOLOGIA. SEGÚN EL MEDICO
DIAGNOSTICO. TRATANTE LO DISPONGA.
DEBE ESTAR 3 DIAS

ASINTOMATOLOGICO
SE REINCORPORA
SE AVALUA SU
ESTADO DE SALUD
ESTA BIEN
DE SALUD
SE REINCORPORA
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ELEMENTO CUMPLE DETALLES', PENDIENTES/

(Si/No) POR MEJORAR
Limpieza del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS)
Desinfección del Centro de
Labores
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón SI
desinfectante y papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos SI
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades SI

laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución SI
adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares SI
visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca SI
con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de SI
trabajo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso SI
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente, SI
mediante el empleo de barreras físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo SI
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre Primeros Auxilios NO SON ACYIVIDADES
psicológicos, apoyo emocional, Difusión de Información sobre la COVID-19)
PENDIENTES AUN
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se interroga diariamente a los trabajadores sobre la presencia de sintomatología SI
compatible con casos sospechosos de la COVID-19.
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

SITUACIÓN RESPONSABLE FIRMA FECHA

REVISADO MARCELINAS QUISPE

APROBADO MARCELINAS QUISPE

1. INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL: REPUESTOS AYABACA

DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.1. Protección de la salud y seguridad de los trabajadores, proveedores y clientes.

5.1. El presente documento es de alcance de todos los trabajadores de la empresa,

4. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

a. Riesgo bajo de exposición o de precaución: Aquellos puestos de trabajo que no requieren

b. Riesgo medio de exposición o de precaución: Aquellos puestos de trabajo que requieren

APELLIDO APELLIDO NOMBRES REGIMEN TIPO DE NUMERO DE

1 QUISPE FALCON MARCELINAS TERCEROS DNI 22512724

PRESENCIAL NO VENDEDOR BAJO REINGRESO 12/07/2020

5.1. Representante legal o Gerente General

5.2. Trabajadores, Proveedores y Visitantes

Acción Responsabilidad Responsable

Hacer cumplir los lineamientos Área administrativa y

Inspeccionar la ejecución de los Representante legal o

6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

Mascarilla de uso Comunitario en doble

6 Servicio de desinfección de instalaciones 1 Unidades 150.00 150.00

7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÒN AL

7.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

 Se aplicará las pruebas serológicas o moleculares para COVID-19, a todos los

Declaración Jurada para Reinicio de Labores

• La empresa emitirá unas disposiciones específicas sobre la ejecución de trabajo

• Los/las trabajadores/as bajo cualquier modalidad de contratación, deberán ingresar

7.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

7.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida por el Gobierno Nacional, la

a. Edad mayor o igual a 60 años.

Los trabajadores de la empresa, que se reincorporen de manera gradual, previamente

FLUJOGRAMA DE RIESGO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

PRESENTA DESCARTE FUE REGRESA AL

REGRESA A CASA Y DEBE

DEBE ESTAR 3 DIAS

ELEMENTO CUMPLE DETALLES', PENDIENTES/

Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos SI

Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades SI

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