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🎥 Entretien vidéo asynchrone : la révolution du recrutement… ou une impasse déshumanisante ? Il y a quelques jours, on vous a posé la question : “Que pensez-vous des entretiens vidéo asynchrones ?” Et vos réponses sont claires. Enfin, pas tellement. Car aucune réponse ne se démarque réellement. En bref : le format divise. Car s’il est efficace côté recruteur (standardisation, disponibilité 24/7, gain de temps), il soulève aussi de vraies limites côté candidat : ❌ Stress face caméra ❌ Zéro échange humain ❌ Aucun feedback, aucun contexte 🔴 Ce décalage pose une question essentielle : Gagne-t-on vraiment du temps si l’expérience candidat se détériore ? Parce que recruter, ce n’est pas juste filtrer. C’est comprendre. Connecter. Révéler. Et privilégier une expérience candidat optimale. Pour ça, on vous a préparé une checklist 👉 https://hubs.la/Q03yJ3L60

🍽️ Restauration : un secteur passion… en souffrance côté recrutement. Épisode 13 de notre série "Le recrutement, secteur par secteur. Chaque semaine. Sans filtre." La restauration fait rêver par sa convivialité, son rythme, sa créativité… Mais côté RH, le rêve se transforme trop souvent en casse-tête. 👨🍳 Pénurie de cuisiniers, serveurs, plongeurs… 🕐 Horaires contraignants, pénibilité élevée, rémunération perçue comme faible 📉 Un désengagement post-COVID toujours présent 📍 Turn-over permanent, difficulté à fidéliser les équipes 🧠 En parallèle : besoin de profils plus qualifiés pour accompagner la digitalisation (gestion, réservation, click & collect…) Cette semaine, Seeqle met les pieds dans le plat et vous propose : • Un état des lieux clair du marché de l’emploi dans la restauration • Les raisons profondes de la crise de recrutement • Des initiatives concrètes mises en place sur le terrain • Des solutions pour attirer, former et retenir les bons profils ➡️ Le décryptage complet est à découvrir ici : https://hubs.la/Q03yb0yZ0

🎥 Entretien vidéo asynchrone : vous êtes pour ou contre ? Côté recruteur, c’est tentant : ▸ Gain de temps ▸ Candidatures standardisées ▸ Disponibilité 24/7 Mais côté candidat ? 🧊 Parler seul à une caméra, sans feedback ⏳ Répéter la prise parfaite 😐 Aucun échange humain, aucun contexte Ce format divise. 👉 Et vous, qu’en pensez-vous vraiment ?

Et si on arrêtait de mentir aux candidats ? Vous avez sûrement déjà vu ces annonces : 📌 Une offre alléchante. 📌 Un poste qui semble fait sûr mesure. 📌 Une entreprise qui recrute... . . . Ou pas. Car en réalité, le poste n’existe pas. Il n’y a ni budget, ni urgence, ni validation. Ce sont ce qu’on appelle des ghost jobs. On les justifie en interne par : - “C’est pour tester le marché.” - “On veut montrer qu’on est actif.” - “Ça peut servir à remplir le vivier.” Mais côté candidat, l’effet est tout autre : ❌ Une perte de temps. ❌ Une frustration silencieuse. ❌ Et une méfiance qui s’installe. Résultat : votre marque employeur s’effrite, doucement mais sûrement. 🌞 L’été, c’est l’occasion rêvée pour remettre les choses à plat. Moins de volume, plus de recul. C’est maintenant qu’il faut : ▸ Faire l’audit de vos pratiques de diffusion. ▸ Nettoyer ce qui est périmé ou flou. ▸ Revoir vos processus de validation d’annonces. Et surtout : s’engager à ne diffuser que du vrai. 👉 La confiance des candidats se construit sur la cohérence entre ce que vous montrez et ce que vous faites. Et elle est bien plus difficile à reconstruire qu’à préserver.

🛒 Grande distribution : volume, vitesse… et vraie crise de vocation. Épisode 12 de notre série "Le recrutement, secteur par secteur. Chaque semaine. Sans filtre." C’est l’un des plus gros employeurs du pays, et pourtant, la grande distribution est en pleine tension RH. Entre besoins constants, turn-over massif et évolution des attentes des candidats, le modèle historique ne séduit plus autant. 📉 Difficulté à recruter sur les postes en caisse, mise en rayon, logistique 📍 Conditions perçues comme pénibles ou peu valorisées ⏱️ Rotation rapide des équipes, absentéisme croissant 🧠 En parallèle, montée en compétence nécessaire sur les fonctions data, supply, marketing, management Cette semaine, Seeqle vous livre une analyse terrain du secteur, avec : ✔️ Les données marché à connaître ✔️ Les leviers activables pour recruter plus vite, et surtout mieux ✔️ Des exemples concrets de stratégies qui fonctionnent ➡️ Accédez à l’analyse complète ici : https://hubs.la/Q03xdryH0

🔴 H-1 avant notre table ronde ! Pour rappel, c’est le rendez-vous à ne pas manquer pour tous les RH qui veulent gagner du temps au quotidien. 🎙️ Table ronde - Ces innovations qui font gagner du temps aux RH 🗓️ Aujourd’hui à 11h00 📍 En ligne - 45 min d’insights concrets et retours terrain Vous n’êtes pas encore inscrit ? Il est encore temps 👇 https://hubs.la/Q03wBXS00

⏳ Moins de 24h pour vous inscrire. Demain à 11h, une table ronde pour les RH qui en ont marre de courir après le temps. 📌 Ces innovations qui font gagner du temps aux RH, avec WEFY Group | Groupe EDG et Openeat On y parle concrètement de : ▸ Ce qui vous fait perdre des heures chaque semaine (et que vous avez normalisé) ▸ Ce qui permet déjà à certaines équipes RH de diviser leur charge par deux ▸ Comment reprendre la main grâce à l’automatisation, à l’IA, et aux outils vraiment connectés Si vous êtes RH, DG ou DAF, et que vous voulez arrêter de compenser les bugs du système par du temps humain... 👉 https://lnkd.in/dAhmd_YV

🏛️ Secteur public : servir l’intérêt général, mais à quel prix RH ? Épisode 11 de notre série "Le recrutement, secteur par secteur. Chaque semaine. Sans filtre." Le secteur public recrute toujours massivement, mais attire de moins en moins. Les vocations s'effritent, les candidatures se raréfient, les tensions explosent. 📉 Perte d’attractivité des concours et statuts 📍 Rémunération peu compétitive face au privé ⏱️ Processus de recrutement longs et complexes 👥 Difficultés à renouveler les générations en poste 💼 Et une tension forte entre besoins de proximité terrain et profils experts difficiles à capter Cette semaine, Seeqle décrypte les enjeux RH du secteur public avec : ● Les chiffres clés du recrutement dans la fonction publique ● Les freins structurels et organisationnels ● Des solutions concrètes pour moderniser l’acquisition de talents publics Analyse à lire ici : https://hubs.la/Q03wb8Jd0

🔁 Mi-année = bilan à mi-parcours. Les entretiens annuels sont généralement calés en début d’année… mais de plus en plus d’entreprises commencent à mettre en place des mid-year reviews en complément. Et beaucoup s’interrogent désormais : 🧱 L’entretien annuel est-il encore un outil structurant ? ⏳ Ou trop rigide, trop tardif, pas assez aligné avec le rythme réel du terrain ? Alors on vous pose la question, vous les pros du recrutement, des RH et du management :

📆 Dans 7 jours, on parle d’un sujet critique pour les RH : reprendre le contrôle sur leur temps. Il est encore le temps de vous inscrire 👇