Карьера

Аналитик в банке обрабатывает данные и готовит информацию, на основе которой принимаются управленческие решения. В банках работают финансовый аналитик, кредитный, системный и бизнес-аналитик, у каждого свои задачи, но цель одна, помочь банку принимать обоснованные решения и снижать риски.

🔎 Руководителям и опытным специалистам не всегда нужна ещё одна длинная образовательная программа. Часто задача гораздо конкретнее:

– разобраться в искусственном интеллекте,

– освоить новый инструмент,

– подтянуть управление проектами, аналитику, маркетинг или финансовые навыки.

Мы в Gigoo собрали пять международных обр…

Я много исследую феномен профессионального эго. Сразу оговорюсь, я использую этот термин как рабочий. Это не академическое понятие в строгом смысле и не какой-то устоявшийся психологический конструкт. Скорее, моя попытка собрать в систему, что я вижу в практике, в собственном опыте и в существующих исследованиях профессионал…

🔎 Ещё несколько лет назад большой опыт, сильное резюме и управленческая позиция давали довольно высокое ощущение карьерной устойчивости. В 2026 году эта конструкция работает уже не так надёжно.

По данным hh.ru, в июле hh-индекс по России составил 8,7, то есть в среднем на одну активную вакансию приходится 8,7 активного резюме.

Весной 2026 года компания уволила около 30 тысяч сотрудников.

Культура обучения — это не про бюджет, модные практики, LMS и количество программ. Это про то, как в компании выстроены процессы управления внутренней экспертизой и развития сотрудников на рабочем месте.

Как устроиться в банк: пошаговый гайд для соискателя

Банк - один из немногих работодателей, где реально начать карьеру с нуля и за несколько лет вырасти до руководителя. Многих интересует вопрос, как устроиться на работу в банк. Путь понятный и управляемый, если знать, как к нему подготовиться.

За полчаса до питча перед инвесторами у одного основателя стартапа начинали трястись руки. Он воспринимал это как сигнал слабости — мол, не готов, недостаточно уверен в продукте. Перед каждой встречей он терял минут десять на то, чтобы «взять себя в руки», и часто заходил в переговорку уже вымотанным, хотя разговор ещё не начался.

При выходе на новый рынок компании часто сталкиваются не с недостатком данных, а с недостатком практического опыта.

👉🏻 Внутренняя команда может отлично знать продукт, клиентов и текущую модель продаж. Но если никто раньше не запускал бизнес в конкретном регионе, остаются вопросы, на которые сложно ответить с помощью открытой аналитики:

— к…

История абсолютно классическая. Один знакомый QA-инженер активно вышел на рынок. Вдумчиво раскидал отклики, получил два приглашения на технические собеседования и блестяще их прошел.

Фидбек от тимлидов был отличным. Ему сказали - мы ушли думать, вернемся с решением до конца недели.

Всем привет. Меня зовут Роман Изотов, я IT-карьерный консультант. Мой партнер и CTO Вадим отвечает за всю техническую архитектуру. Сегодня я хочу рассказать, как мы устали смотреть на мучения кандидатов и сделали систему, которая забирает на себя всю рутину поиска работы.

Оценка кандидатов по компетенциям нужна не для того, чтобы усложнить подбор. Ее задача — помочь компании понять, как человек будет работать после найма: брать ответственность, принимать решения, взаимодействовать с командой, выдерживать нагрузку и соответствовать будущей роли.

Интервью остается важным инструментом подбора. На нем можно оценит…