Если бы можно было отправить письмо себе на первый курс, оно бы точно начиналось с фразы: «Ты сейчас не поверишь». А дальше – список из вещей, которые ты все равно поймешь только сам, лет через десять. Но кое-что все-таки можно передать дальше – тем, кто только начинает свой путь.

Мы попросили коллег написать письмо: «Что бы вы сказали себе в 18?». Читаем письма в прошлое от Руководителей проектов Зураба Намчевадзе и Марии Вить: «О том, что жизнь – это лаборатория, карьера – марафон, а лето создано для того, чтобы им наслаждаться».

@YnPLife — канал о том, как мы живем и работаем в «Яков и Партнёры» ❤️

Металлургический комбинат размером с небольшой город: раскаленная сталь, которая превращается в твердые заготовки, ремонтные операции на сотню с лишним шагов и цеха, куда ходишь как на работу. Есть вещи, которые невозможно понять, глядя в экран ноутбука. На них надо смотреть своими глазами.

Восемь месяцев на одном проекте — это уже не совсем командировка. За такой срок команда перестает быть просто коллегами: вместе завтракают, ужинают, ходят на хоккей, смотрят фильмы в конференц-зале гостиницы и даже ездят на автомойку.

Рассказывает Консультант Данил Левицкий: «О том, как приехать стажером на Урал, провести восемь месяцев на металлургическом комбинате, отстоять 12 часов на ремонте его сердца и ездить на автомойку всей командой».

@YnPLife — канал о том, как мы живем и работаем в «Яков и Партнёры» ❤️

Все вокруг говорят про ИИ и активно внедряют различные инструменты в свою рабочую и личную жизнь. Мы решили показать, что реально открыто на рабочем столе и как этим пользуются консультанты каждый день.

Руководитель проектов Илья Легалов — про семь инструментов, без которых уже сложно представить рабочий день.

Важный дисклеймер: клиентские и конфиденциальные данные обрабатываем только через внутренние инструменты YnP. Внешние сервисы для другого: ускорить, структурировать, разобраться. ИИ помогает работать быстрее, но думать за нас не будет.

@YnPLife — канал о том, как мы живем и работаем в «Яков и Партнёры» ❤️

В начале карьеры кажется, что чем сильнее вы как эксперт, тем выше ваша ценность для работодателя.

Но в реальной работе ценятся не только знания и профессиональные навыки, но и какую роль вы играете в команде и как ваши компетенции помогают достигать общего результата.

Исследование ВШЭ показывает: не существует универсального подхода к формированию эффективных команд. В одних ситуациях лучше работают специалисты с похожим опытом и подходами, в других — сочетание разных компетенций.

Директор по управлению человеческим капиталом «Яков и Партнёры», Татьяна Шилова, объясняет, почему этот вывод важен не только для руководителей, но и для специалистов, которые строят карьеру.

В карточках поделились инсайтами, которые помогут по-другому взглянуть на свою роль в команде — и понять, где именно ваши сильные стороны создают наибольшую ценность 👇

@YnPLife — канал о том, как мы живем и работаем в «Яков и Партнёры» ❤️